[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？

志强

B,

志强

选B

jzs122

保证是B

migel

楼主快公布答案了。

yuki66

B,

yuki66

B,

defnwffg

D 在出现可以解除也可不解除，解除（严重失职，）不解除（住院）出现这情况时不得解除劳动合同。

蓝梦蝴蝶

A 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号 ; u7 m0 B( e* P6 r# V中30条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 - ?$ X7 e2 _+ o- i9 b; C劳动法第二十五条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的； ㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ㈣ 被依法追究刑事责任的。 ! F7 q$ O5 g( J3 ]5 m 第二十九条 1 ~- W" Q3 A* o W3 v劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除 劳动合同： + b* {- ^0 m6 s/ f, m㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 5 z0 m! x% M3 S$ q/ z㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； / i; F0 W8 ]) g: p㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。

情到深处

楼上的，你都列出条文了，怎么还选A啊。 答案：B。理由：楼上的已说了。

无处而不自得

选 B。 试用期间被证明不合格，可以解除合同，但鉴于该员工受伤，在规定的医疗期内不宜解约。