[原创] HR经理的关键绩效指标应该有哪些?

qingyeyue

HR经理的关键绩效指标应该有哪些?[em01]

qingyeyue

[em01]我自己先来~ 我觉得应该有招聘计划完成率;培训计划完成率；部门与团队管理；人员招聘的效率和质量；员工培训满意度等。 ! {% _" W6 W& s. j$ u) f要可衡量的话比如说：员工培训满意度应不低于70%；能在规定时间内完成招聘计划，完成率应达80%以上，延期情况不得超过所有招聘活动的10%。 / c3 L& t, |' t[em04]这些都是偶瞎想的，不知道各位大虾能不能给点指教~

qingyeyue

应该还有行为指标.但是不知道该怎么设定[em06]

山风888

招聘类指标：计划完成率、部门满意度； 9 k1 p3 `: F4 w7 @* r培训类：计划完成率(人天数)、(有效性问题是长期的较难评估) " y* ]- w% B7 F0 g骨干员工离职率 - m8 U3 U$ } C$ V$ J 8 P7 r9 K* g" d* O! v9 n关键事件：员工有效投诉 ! e( |8 R2 K/ i6 @# @% h 行为指标应该是达到KPI指标的策略，可以根据KPI进行设定。 # q- }# d8 C7 \ 上述指标没有涉及两块内容： 一、日常管理：考勤、合同、保险等，这些方面如果出现问题，应作为HRM的负面关键事件； $ x7 ~1 a4 x) C# G. ^ 二、相关费用率(招聘、培训等)的考核。 , X7 e; |' h6 ~( E 抛砖引玉，请大家补充。 ; t2 f# G- q5 _( W- k9 K [em01]

天空是极限

工資爲何沒有算亞，應該包擴：工資核算失誤率

归昀

还有人力资源部预算执行情况！

玉液清泉

从职业内容划分: 1、绩效管理：客户满意度 2、培训管理：计划完成率、效果达成率、考核通过率 - t7 F1 S" I2 i6 s8 {) r- K/ Y3、招聘管理：计划完成率与部门满意度、员工流失 率、成本控制 4、薪酬管理：人工成本核算与预测准确率、薪酬体系设计贡献率 % P8 Q* v* T4 j- |& {9 H4 q- r) ]5、其他管理：视情况而定，比重不易过大。 个人愚见。