[原创] HR经理的关键绩效指标应该有哪些?

qingyeyue

HR经理的关键绩效指标应该有哪些?[em01]

qingyeyue

[em01]我自己先来~ 3 ~+ Z7 t5 ^& x& j, s/ `3 y% o( ~我觉得应该有招聘计划完成率;培训计划完成率；部门与团队管理；人员招聘的效率和质量；员工培训满意度等。 + u5 r: n* k, t* Y; k要可衡量的话比如说：员工培训满意度应不低于70%；能在规定时间内完成招聘计划，完成率应达80%以上，延期情况不得超过所有招聘活动的10%。 [em04]这些都是偶瞎想的，不知道各位大虾能不能给点指教~

qingyeyue

应该还有行为指标.但是不知道该怎么设定[em06]

山风888

招聘类指标：计划完成率、部门满意度； 培训类：计划完成率(人天数)、(有效性问题是长期的较难评估) 5 ]4 V/ }' a* M1 Y 骨干员工离职率 , }6 v4 Q1 O+ ^ 关键事件：员工有效投诉 ' b6 O2 l" x1 U行为指标应该是达到KPI指标的策略，可以根据KPI进行设定。 ( _3 o; F! E$ s3 m# n. ]上述指标没有涉及两块内容： 一、日常管理：考勤、合同、保险等，这些方面如果出现问题，应作为HRM的负面关键事件； 二、相关费用率(招聘、培训等)的考核。 2 {1 m/ ^" P: k# y* I 抛砖引玉，请大家补充。 . U! {% i7 q# E5 v l [em01]

天空是极限

工資爲何沒有算亞，應該包擴：工資核算失誤率

归昀

还有人力资源部预算执行情况！

玉液清泉

从职业内容划分: + S4 Y* t' C6 w6 B1、绩效管理：客户满意度 2、培训管理：计划完成率、效果达成率、考核通过率 ' H9 t4 _. y# Q) k- ]3、招聘管理：计划完成率与部门满意度、员工流失 率、成本控制 9 r' i# r+ V( ]2 H& M4、薪酬管理：人工成本核算与预测准确率、薪酬体系设计贡献率 5、其他管理：视情况而定，比重不易过大。 ' o; q( N5 E; ~5 H# `8 \0 j个人愚见。