[转载] 人力资源管理的具体任务

zns

人力资源管理的具体任务 源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代化人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作呢？ ; Y& C$ O1 Q1 a* ^% o. l# N人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身，人与人的关系，人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系。 目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整和、保持激励、控制协调及开发的过程。通俗地说，现代人力资源管理主要包括求才、育才、用才、激才、留才等内容和工作任务。一般来说，现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 2 t5 A$ u' k5 l8 n7 X: Z( x1、人力资源的战略规划、决策系统； ; a' ]* d7 G2 M8 x0 p1 U2、人力资源的成本核算与管理系统； ) g7 q# n) g& \, w4 g9 W, P3、人力资源的招聘、选拔和录用系统； 1 o! S& s9 ~6 p6 `4、人力资源的教育与培训系统； ; J2 d5 x0 j) B- h5、人力资源的工作绩效考评系统； ' Y$ e) W7 L( E- {. d1 `6、人力资源的薪酬福利与激励系统； 7、人力资源的保障系统； 3 }+ R9 _8 [5 j% L! g5 P# t1 L8、人力资源的职业发展设计系统； & B, C1 _6 D9 ]. o" E0 s9、人力资源管理的政策、法规系统； 10、人力资源管理的诊断系统。

正赜

人力资源管理的系统化将牵涉到一个单位的发展战略与规划、人才涵养的环境，并决定一个单位发展方向和成败。这又是一些非常具体及繁琐事务，它涉及员工的招聘、日常管理、薪资计算、社会保障、福利待遇、人力成本核算、培训、奖惩评估及解雇等各个环节，由此而来是大量的数据信息的计算、处理、核对、汇总、分析以指导单位的生产、服务、销售，它的健康运行决定了企业能否健康的发展 MSN:zhengze2006@hotmaiol.com

zns

你说的很对。

正赜

很想跟您聊聊，我的MSN:zhengze2006@hotmail.com