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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [普通] 岗位测评结果如何检验？
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[普通] 岗位测评结果如何检验？

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K.E.N.T    

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楼主
发表于 2006-5-19 13:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们单位目前正在进行岗位测评，测评小组对20多个关键岗位进行了打分，但小弟目前要校验一下打分结果，一方面要看打分的差异程度，对于同一个岗位测评小组成员的打分结果差异不能太大，另一方面，如果差异太大要看看是什么原因引起的。 _7 i! L3 D% W2 f5 ^ 对于这一些内容，小弟有些困惑，特提问题如下：8 B8 ]( @ o9 o 1.看差异程度是不是最好或者说只能用标准差？有没有什么经验数值，以便进行比较和说明什么情况就叫偏差大，什么情况就叫偏差不大？ $ U1 }0 b G3 K7 ^8 F; f2.如果出现较大偏差，怎么找原因呢？？* l. c L7 ^: ~1 V2 d* I' h G D 小弟经验尚浅，还请各位大侠指教！小弟在线等！谢谢了～！ [em04]
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搞疯靓姐    

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沙发
发表于 2006-5-19 14:53:00 |只看该作者

RE:[普通] 岗位测评结果如何检验？

要对各岗位进行具体分析，关于标准，个人认为要参考上年度个岗位的数据以及行业平均数据，行业发展速度等等数据，是一套很复杂的东西。 1 F0 M; e7 z8 O" e' y你说的这么不清不楚，不好回答。 : F; _. m# v( `8 C& S* `, V, n- R2 ? 如果偏差太大，有可能是如下原因：+ X: m5 Y( q! s: K! v 1 标准值不合理，这就需要修改标准! A l+ M. ]0 ^+ Q# r, h9 G! p" U [ 2 在执行过程，出现失误。应该分析哪一步执行出了差错，在具体进行修改* X" w0 D& M5 B6 c1 K8 ], M 3 成员不适合该岗位
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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