[普通] 岗位测评结果如何检验？

K.E.N.T

我们单位目前正在进行岗位测评，测评小组对20多个关键岗位进行了打分，但小弟目前要校验一下打分结果，一方面要看打分的差异程度，对于同一个岗位测评小组成员的打分结果差异不能太大，另一方面，如果差异太大要看看是什么原因引起的。 $ e: e& Z+ D. g9 X. E* E4 d& r( G对于这一些内容，小弟有些困惑，特提问题如下： 1.看差异程度是不是最好或者说只能用标准差？有没有什么经验数值，以便进行比较和说明什么情况就叫偏差大，什么情况就叫偏差不大？ 1 _1 k: h' @0 l% r3 c+ b/ C2.如果出现较大偏差，怎么找原因呢？？ / b8 o% n" S, V" K, A小弟经验尚浅，还请各位大侠指教！小弟在线等！谢谢了～！ [em04]

搞疯靓姐

要对各岗位进行具体分析，关于标准，个人认为要参考上年度个岗位的数据以及行业平均数据，行业发展速度等等数据，是一套很复杂的东西。 你说的这么不清不楚，不好回答。 9 `. R$ z2 P( i1 d$ W' G 如果偏差太大，有可能是如下原因： 1 标准值不合理，这就需要修改标准 2 在执行过程，出现失误。应该分析哪一步执行出了差错，在具体进行修改 3 成员不适合该岗位