[普通] 人力资源管理专业英语词汇

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一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 　　 ( l. ?( ]7 C, y" o　　人力资源经理:( human resource manager) * Q7 c3 b) D% Y% f0 j' U0 A　　 　　高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv 　　 " {# o. ?, h( `% e" Q+ E6 e6 S) t2 ^　　职业:(profession) 1 j& a0 J* a* s3 T　　 * @5 w( \* J! u. p　　道德标准:(ethics) 　　 1 M& S1 n; E" ~* J) w# Q　　操作工:(operative employees) 　　 　　专家:(specialist) " v) f" w* f6 V　　 　　人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 　　二、外部环境:(external environment) " Q) C3 N" ^2 }* ~7 l　　 # t( o" J3 n0 o w' y　　内部环境:(internal environment) 　　 　　政策:(policy) 3 \# A. w! y L1 K　　 T& m% |- I$ J　　企业文化:(corporate culture) 　　 ( y# X2 P. |* |( \$ R3 |　　目标:(mission) 　　 　　股东:(shareholders) 　　 6 u$ ^) \! a; ^$ ]/ k　　非正式组织:(informal organization) 　　 ) Z1 s# O5 O' k$ k6 S9 t# Y( f( F　　跨国公司:(multinational corporation,MNC) 　　 　　管理多样性:(managing diversity) 6 p- H& S( I( ^6 R% M: ]　　 　　 - k6 G: B0 x7 z# j　　 　　三、工作:(job) . M3 X- }+ J$ G* J$ q; L6 P　　 C% B9 N- q4 M, P0 x　　职位:(posting) - k2 L! K- V0 t5 i0 m6 O0 m' D! z0 C' m) Y　　 　　工作分析:(job analysis) 　　 , L% M6 A6 k! t　　工作说明:(job description) 3 A2 A* _' W' j, `　　 6 G. U' N4 |$ B- y9 E　　工作规范:(job specification) 　　 　　工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) ! N/ X: [, G- J　　 　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 　　 8 U/ ^. T) A+ O) v4 v: ?& n' k　　行政秘书:(executive secretary) : `# l8 z; Q( w6 f h　　 7 T5 @; j/ s; }& s5 j/ K4 C5 K　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)

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四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 　　 　　战略规划:(strategic planning) % d ]: P1 }, J9 M/ Z" t　　 7 X1 e8 _# a) F, k7 U6 k　　长期趋势:(long term trend) 　　 　　要求预测:(requirement forecast) & d) E' Q/ \8 W: u6 O; t　　 * r6 d- ?+ X8 l- W t　　供给预测:(availability forecast) 　　 ( g& ?; a5 i# F4 d9 T S" i% ~　　管理人力储备:(management inventory) 　　 　　裁减:(downsizing) 4 Q. H+ K/ N6 K# v& s. r2 Z　　 5 {/ {, }3 b$ b! ~- b　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 　　 9 V$ d+ L+ G/ ^& b0 ~( D# t% o　　 1 _( M; I M5 [' Z　　 　　五、招聘:(recruitment) 　　 ; K6 f( B. t$ ?7 f　　员工申请表:(employee requisition) 　　 　　招聘方法:(recruitment methods) 0 a0 O F! R* G1 F( o3 P　　 3 m: o+ @( _) [　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 　　 　　工作公告:(job posting) 4 _. j9 d8 v) M) Z+ Y/ r+ F　　 # [' E* W) X" f% o/ E　　广告:(advertising) 4 l( J; x2 U. B+ z# b* g4 k　　 　　职业介绍所:(employment agency) 　　 　　特殊事件:(special events) * A7 Y: M+ G- o4 Z( n3 G& z　　 * Z6 I# _& _/ y+ c% a4 @　　实习:(internship) 　　 　　 8 D% h( r4 G: O5 P3 [* W9 _/ v　　 ) _9 Y/ ?% u. k* v& j( C　　六、选择:(selection) 0 k, U& N0 R) m, U" G3 A　　 - o: J5 `' X# Y" [8 Z" w　　选择率:(selection rate) ( R- E/ P4 `6 C: l& m　　 　　简历:(resume) 　　 　　标准化:(standardization) 　　 　　有效性:(validity) ; y$ D1 a$ F6 B6 g" J　　 　　客观性:(objectivity) 　　 1 _* M& ~2 R" D6 i　　规范:(norm) 　　 　　录用分数线:(cutoff score) 　　 　　准确度:(aiming) 　　 0 F! D4 Z/ e! _' j4 i- a: F% p　　业务知识测试:(job knowledge tests) 6 h" w0 U- F7 f# Z6 }# c　　 　　求职面试:(employment interview) 9 \0 F, J% }* t. J# E; E) k" d' B8 Z　　 + H( U, T+ u( {6 a: G3 E* X　　非结构化面试:(unstructured interview) 　　 　　结构化面试:(structured interview) - e* \$ i- C, \3 E$ S+ y　　 　　小组面试:(group interview) ! J# I& t/ n7 u3 b　　 　　职业兴趣测试:(vocational interest tests) 　　 ; z3 E7 v* |( c　　会议型面试:(board interview)

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七、组织变化与人力资源开发 : l: A! v. a( B　　 　　人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) : \9 y7 w' v# c9 ~1 f# G　　 8 i, E7 l, K: t/ n h* z　　培训:(training) 　　 　　开发:(development) 　　 　　定位:(orientation) ) n$ p) X# `2 P) b% \' U　　 . O: }3 ]8 x* F( q　　训练:(coaching) ! h' P k5 F n& G% m& Z+ m4 p" `　　 　　辅导:(mentoring) 　　 　　经营管理策略:(business games) 　　 4 T* T5 u5 I7 a　　案例研究:(case study) 0 f$ @9 q+ `+ J　　 　　会议方法:(conference method) # k# L2 Z/ W v+ L" N+ i2 X　　 　　角色扮演:(role playing) 　　 ( Z, a) @ k, I7 ^　　工作轮换:(job rotating) 　　 　　在职培训:(on-the-job training ,OJT) 　　 : f& W$ w, U3 J" [# u5 e5 w　　媒介:(media)

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八、企业文化与组织发展 　　 　　企业文化:(corporate culture) + p1 u0 _* ~& t; i8 @2 s: u　　 　　组织发展:(organization development,OD) 8 q) X* L% b# r7 j: c2 J　　 　　调查反馈:(survey feedback) % e5 w" p" \- f t& Y　　 　　质量圈:(quality circles) 　　 　　目标管理:(management by objective,MBO) - |1 _7 c0 B/ U! _) o　　 ! o; S$ L) a9 r5 S　　全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) & u( S7 m; Z; o( a+ L+ Z　　 　　团队建设:(team building) 　　 / n5 m8 o& N0 h- b　　 1 ]1 v7 ]! E1 l! B# N　　 　　九、职业计划与发展 * r5 e+ R2 @3 m2 r　　 　　职业:(career) 5 _" E( v+ u% }) S9 [9 i) O9 M　　 9 I7 c# w) T: h# e　　职业计划:(career planning) 　　 　　职业道路:(career path) 　　 4 l4 t) L$ i, u0 P8 k2 N7 [- {　　职业发展:(career development) 　　 　　自我评价:(self-assessment) + o0 R3 q+ K) h2 A* t6 p　　 　　职业动机:(career anchors) 9 k: o4 v% r8 [4 e: O0 i+ @　　 　　 + o) k7 P# G9 g- r$ j s. ~6 s　　 　　十、绩效评价 　　 0 [8 a6 V$ i0 u4 `7 Y2 N# |　　绩效评价:(Performance Appraisal,PA) 　　 6 }# t/ K u1 ]' `% t% R$ q% f　　小组评价:(group appraisal) 　　 ) }# {' x6 \# J2 w1 B, v　　业绩评定表:(rating scales method) 　　 4 \; t# E- W. d: q. ~8 _7 a　　关键事件法:(critical incident method) 　　 　　排列法:(ranking method) 　　 0 C4 F6 t) i7 h( |" T2 Z　　平行比较法:(paired comparison) 　　 　　硬性分布法:(forced distribution method) 　　 , m9 B( Q* k2 I8 X　　晕圈错误:(halo error) " P" d1 O, F1 c+ E' _5 ? U　　 　　宽松:(leniency) ; Z: s0 X7 T! f) G0 W; Q1 U　　 [" C2 T3 _% f　　严格:(strictness) 　　 . O( t( S6 P4 J- b; D　　3600反馈:(360-degree feedback) 5 C) C e# [6 h5 C1 r　　 ; a2 X! c5 b# I. M% c　　叙述法:(essay method) " I" \- n" q8 T) H7 d7 Q　　 　　集中趋势:(central tendency)

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十一、报酬与福利 　　 ! J/ B7 h9 d: q5 |$ q0 k& P" O8 t　　报酬:(compensation) 　　 　　直接经济报酬:(direct financial compensation) 1 O& S7 g) g' A/ M1 c) D　　 & p- S+ `! U4 C# |2 b* r　　间接经济报酬:(indirect financial compensation) 7 T, K5 y% i- ~# }+ S3 M; @* ~* I　　 # {1 E6 Y& I: V5 @　　非经济报酬:(no financial compensation) 　　 ) ^: j7 c+ }4 ?　　公平:(equity) [5 [0 S% W, M1 e8 H　　 　　外部公平:(external equity) - T" e M7 A* ~- h, G　　 　　内部公平:(internal equity) 　　 3 C+ {- E* a' |; e& u: f+ j% s7 b　　员工公平:(employee equity) ' m5 w3 ]3 d: U8 h9 e9 L　　 % }' F V! X$ c8 C6 ], a　　小组公平:(team equity) 　　 4 Q+ Y5 b; T# ]. Y/ P- k　　工资水平领先者:(pay leaders) 　　 4 u+ p; f* d3 p8 G　　现行工资率:(going rate) + z5 c5 @5 E- q) A/ s0 O+ T　　 　　工资水平居后者:(pay followers) 　　 　　劳动力市场:(labor market) g! w( g: H1 Q) ?1 ^　　 ! R; T1 |! e3 L0 a* D5 I　　工作评价:(job evaluation) # R0 W6 a& p6 p4 ?% T　　 & C9 D! R8 e9 d3 I( }　　排列法:(ranking method) 　　 - i- F1 _1 r* Y- w1 N, m$ b6 l& H　　分类法:(classification method) - Y$ J/ L( C5 e! v! y　　 　　因素比较法:(factor comparison method) 3 ^, J; p+ ]6 l: J( R: e　　 . i, I' }2 @+ r2 ^7 j" B　　评分法:(point method) 　　 % N: @) n, s9 z) v! F　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 　　 0 r' @" w" {2 l　　工作定价:(job pricing) 　　 3 R" a, p% s* T( [7 I$ z　　工资等级:(pay grade) 　　 7 j. f% |* a5 b# ^　　工资曲线:(wage curve) 2 Z# X/ R& Y: [. D7 C" V9 r! J+ U+ _　　 , [( X) U" E+ h0 ^　　工资幅度:(pay range) 　　 　　 　　 　　十二、福利和其它报酬问题 - V: z( F) Q4 R: S& b e+ ]　　 1 ^5 c* d L" v1 Q. N　　福利(间接经济补偿) ! K8 W, ~. g' F　　 ; J* b; D1 \" R) ~( M　　员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 　　 　　值班津贴:(shift differential) 　　 2 `* A7 X4 D( n* @( x! T3 N　　奖金:(incentive compensation) 　　 　　分红制:(profit sharing)

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十三、安全与健康的工作环境 5 n! A9 n$ R4 k2 ]* ?9 u　　 　　安全:(safety) 　　 9 X0 c% b4 Y4 I& g9 p& v　　健康:(health) 　　 　　频率:(frequency rate) % d3 m+ W8 m! v8 e1 n" A　　 　　紧张:(stress) 4 j% U; i' q. @8 E$ A; [　　 　　角色冲突:(role conflict) ' z Y( X3 r1 Q6 M) F　　 ; E- K, b& X! @* b, v6 k1 @0 ^　　催眠法:(hypnosis) 　　 　　酗酒:(alcoholism) 　　 # x' x/ y2 j! A4 V9 V　　 , b8 \: _' l5 L* a1 \　　 ( b1 Y& P: z- F+ W/ J　　十四、员工和劳动关系 # |: m, A6 J" `8 v' g) [5 }. y7 y8 Z　　 , U! P7 C/ B1 a8 x: R% h; I　　工会:(union) $ ^* u6 L( y$ n8 n. s　　 # ?6 p N( [/ y, Y. D/ C　　地方工会:(local union) 0 J. M1 V. a$ _1 f) e　　 　　行业工会:(craft union) 6 G) D: `/ [2 Z$ t2 h+ U0 ^# F% D　　 　　产业工会:(industrial union) 　　 - V3 C& M" i. l' y+ @; w/ g5 Q$ k　　全国工会:(national union) 　　 　　谈判组:(bargaining union) 　　 n7 }$ l' G3 D* K2 |　　劳资谈判:(collective bargaining) 　　 　　仲裁:(arbitration) , l7 n* }+ Q6 w9 K/ D! K　　 　　罢工:(strike) 8 v( P; R) B; W. `　　 / Y8 U; P7 c8 |- }& I7 |　　内部员工关系:(internal employee relations) 　　 　　纪律:(discipline) 　　 　　纪律处分:(disciplinary action) 　　 9 e" _* g' P# r6 Q7 I" X6 @　　申诉:(grievance) ) L2 |) n- p' Q+ m. x7 A　　 　　降职:(demotion) 　　 ( b' R& Z) V9 S　　调动:(transfer) 　　 " w) W {" v' d ^$ |+ A \) \　　晋升:(promotion)

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谢谢楼主了　　[em23]

owenfang

谢谢！

邻居小明

谢谢

小葱战将

谢谢了!!