[普通] 人力资源管理专业英语词汇

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一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 　　 　　人力资源经理:( human resource manager) 　　 2 ^" R8 s$ m L+ l. ~　　高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv , \+ q1 e; |/ U) ]　　 　　职业:(profession) . [+ U0 p* H m% z　　 ' K, R1 L4 a C- H+ @# ]# r　　道德标准:(ethics) 　　 　　操作工:(operative employees) 　　 　　专家:(specialist) " `+ G) y4 N) Y+ X. U　　 　　人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 　　二、外部环境:(external environment) 5 e4 ^& f2 Y, K, J- ]! A　　 " v5 [( {, P: \. q7 _/ k$ z　　内部环境:(internal environment) 　　 + B! Q4 }, e/ Q5 y9 l　　政策:(policy) & i, o4 L, _' B1 N' q　　 　　企业文化:(corporate culture) ; U) O$ `! K4 W! F　　 　　目标:(mission) 　　 $ o" v, U0 J' X! u M' [　　股东:(shareholders) 　　 　　非正式组织:(informal organization) 　　 　　跨国公司:(multinational corporation,MNC) / w _- t5 m j/ J: U0 P　　 　　管理多样性:(managing diversity) 　　 　　 " Y6 y" g. z' d a9 M' w3 Y$ U　　 　　三、工作:(job) 　　 9 d7 ?. d; e3 f& J　　职位:(posting) ' n/ n) V: V# o6 k　　 : F E$ ~9 Q$ f4 m7 k　　工作分析:(job analysis) 　　 　　工作说明:(job description) 1 w/ ^3 p4 T$ e _　　 v! f0 Y2 s, l+ {* G T* U! h　　工作规范:(job specification) 5 ~) O& W, ~, q/ @6 h0 b5 G　　 　　工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) 　　 + K+ I5 c6 I: g' W% d# u3 N% G' ]　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 　　 　　行政秘书:(executive secretary) + e2 k9 o& S2 z; }1 R　　 ; w8 U- X @0 s. D　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)

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四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 　　 　　战略规划:(strategic planning) $ u$ ^' R7 E. |: c: U　　 9 Z- s5 O. D) p7 Z5 f1 ~: {　　长期趋势:(long term trend) - m* \) J0 _! L W, p+ V　　 　　要求预测:(requirement forecast) 4 d& B; w5 R8 t3 ^) P5 y　　 & z2 G0 s/ `- F8 Z　　供给预测:(availability forecast) 　　 1 @0 J& p$ t" m9 d: z- b* i　　管理人力储备:(management inventory) " e& i( D) O1 J. _0 b　　 　　裁减:(downsizing) 3 I( g/ o4 f( J$ V　　 0 v- ^6 ~- K% W1 ~- ^1 p　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 　　 2 G" N1 W& {3 }0 K* E& m. S; _　　 % y- ?' b# o1 i5 l7 G! d　　 　　五、招聘:(recruitment) 　　 & e5 Z& E! R8 H R　　员工申请表:(employee requisition) & H! S) r2 m4 M) F+ p% @/ X　　 * e4 Q: F# X6 s* z! u: \　　招聘方法:(recruitment methods) 　　 　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 　　 　　工作公告:(job posting) / e( m% v/ f. b. J　　 8 W" h5 j* u4 A# ?　　广告:(advertising) 　　 ; P9 G' ?8 p% a, w　　职业介绍所:(employment agency) 2 m& m" i7 f" d. J! i. O　　 　　特殊事件:(special events) ) v* ^' c* n! i8 @6 j. l　　 ) W$ H, e& ~9 Y' z3 p: {4 U4 H　　实习:(internship) L7 e; m- ]' G+ ^7 X: i　　 3 r$ J9 S' I& s- ^' T* N+ t　　 　　 　　六、选择:(selection) 　　 : ], _7 Q# j8 e4 T/ q　　选择率:(selection rate) , ]: [8 N& P- X' T" q) `& H7 V　　 　　简历:(resume) 　　 # |5 Y& G8 _5 ], n　　标准化:(standardization) 　　 　　有效性:(validity) 1 g3 Z# J. A/ f6 u1 O) @) M" `( u$ T　　 ; P$ O o, v( `( x! q& i　　客观性:(objectivity) ! ?! U. [4 U8 i　　 ( e1 ^6 I' u k% d　　规范:(norm) 　　 8 p( h# t4 h6 i S6 \% S　　录用分数线:(cutoff score) ( A( ]/ H& G3 |　　 　　准确度:(aiming) 　　 P0 o. `# ? K1 v) |& T- |: z4 D　　业务知识测试:(job knowledge tests) / j5 J1 u2 k; ?) h$ D　　 0 A0 w; ]# U& e) W8 g; j　　求职面试:(employment interview) # D% S3 S% o) g: ~　　 ) T3 W" \- C# G2 ]- q' W　　非结构化面试:(unstructured interview) 　　 & I. Z$ B' M- q4 _% ?　　结构化面试:(structured interview) 　　 # Q# b6 A, ^% ?+ X8 D p　　小组面试:(group interview) 　　 ! ~5 {6 c* H7 X' _　　职业兴趣测试:(vocational interest tests) 　　 　　会议型面试:(board interview)

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七、组织变化与人力资源开发 　　 3 p0 U1 P( c Q　　人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 　　 - A/ a0 x4 Z0 I　　培训:(training) 　　 　　开发:(development) 　　 + e/ X/ Q& t5 a; _5 w. M　　定位:(orientation) 3 h+ f$ N/ Q5 z2 @4 w　　 0 e8 \" V3 j7 J　　训练:(coaching) - V% i" c: U* \# E　　 　　辅导:(mentoring) 　　 ) Q2 E7 C; r3 f% T+ C' q# N9 b　　经营管理策略:(business games) 　　 1 y- |5 w N) m! k$ o5 a4 j' R　　案例研究:(case study) 7 W( F! s! A v　　 　　会议方法:(conference method) 8 T h& A# o& [+ l. L) `4 H6 A　　 　　角色扮演:(role playing) 　　 　　工作轮换:(job rotating) % c0 ?5 J% k1 w6 I0 h U　　 * m7 j; \7 I/ R, h2 t　　在职培训:(on-the-job training ,OJT) - d5 R1 J' G" e9 u　　 　　媒介:(media)

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八、企业文化与组织发展 3 |( z1 d# T7 u0 u( E$ D4 U　　 　　企业文化:(corporate culture) 　　 　　组织发展:(organization development,OD) % `3 a1 ?8 m# \$ L. K　　 　　调查反馈:(survey feedback) 　　 * f5 y+ U! m2 o( o/ g　　质量圈:(quality circles) ) q- H, d& v4 j" `　　 　　目标管理:(management by objective,MBO) 　　 　　全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) 6 M8 z" d6 i: G- U; T" F　　 + j1 }4 I+ V) E) e　　团队建设:(team building) & S4 k; ?" R1 w7 T　　 　　 　　 % s. M7 x* \( Q0 k y/ ^　　九、职业计划与发展 　　 　　职业:(career) 　　 　　职业计划:(career planning) 　　 　　职业道路:(career path) 　　 % @4 r5 N. w* {3 f; V2 O5 E　　职业发展:(career development) 　　 ; M- ]$ W( T7 h! R: ~　　自我评价:(self-assessment) 　　 　　职业动机:(career anchors) 　　 - z# n4 c% O- `7 h; l　　 , l0 v; e; v4 r' P　　 4 W; N. U6 C" a" n7 ^9 z, G　　十、绩效评价 1 b$ ]+ q2 _6 X( h% G. r　　 　　绩效评价:(Performance Appraisal,PA) $ p3 A) g) ?! { C! c　　 　　小组评价:(group appraisal) 　　 　　业绩评定表:(rating scales method) " K- o0 D) n# g' d% A! S3 q　　 　　关键事件法:(critical incident method) 　　 　　排列法:(ranking method) 2 f ]: G, M! g! L$ D　　 　　平行比较法:(paired comparison) 　　 　　硬性分布法:(forced distribution method) 　　 S( S& C$ i p2 d% l' p2 w8 Z　　晕圈错误:(halo error) 　　 9 a( v, ]" `/ q; D. R8 k　　宽松:(leniency) 　　 $ c; {7 E5 [2 X; i' I　　严格:(strictness) % q6 \. y7 _5 p2 z1 o$ y　　 , K, [9 Z! E/ r# @　　3600反馈:(360-degree feedback) 　　 , J7 T0 h- ]" `6 L) P9 {! c　　叙述法:(essay method) 　　 　　集中趋势:(central tendency)

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十一、报酬与福利 # t0 a7 z# m8 y/ R6 h7 N　　 m6 L. |7 \2 b8 R0 F- m　　报酬:(compensation) ; E3 H" T) o) @- H. g" B　　 0 Q# ]0 m* d G$ N2 }　　直接经济报酬:(direct financial compensation) % Y3 L. t7 P, F4 W, \8 r　　 3 ?/ n7 g, Y4 Z- n4 z# d1 v# I7 f) V　　间接经济报酬:(indirect financial compensation) / Z) `. b8 ~$ m6 g0 T/ P% H( S' z2 u8 K* F　　 　　非经济报酬:(no financial compensation) " o( x |8 Q% F6 i' v6 X0 M/ j) v　　 2 \, ]) \ { K, b2 [6 b8 E5 X　　公平:(equity) 　　 5 A( L( _$ ^' J7 f3 D　　外部公平:(external equity) 9 @1 W3 i5 T8 t3 x* E$ K9 j* S　　 　　内部公平:(internal equity) 1 a: g' d9 m5 `# u, }　　 . ~. `! }. s( `; d* \9 g1 Q$ `6 q　　员工公平:(employee equity) 0 q( _$ D6 h+ G: z! n! e. _　　 $ E6 x+ K: {6 ?　　小组公平:(team equity) 　　 1 w) Q- ]/ n% K. l$ a/ o( B. X　　工资水平领先者:(pay leaders) g4 M( |$ ]! w　　 6 {! q+ m g' q% J　　现行工资率:(going rate) [& _6 K _/ H! s　　 　　工资水平居后者:(pay followers) 8 r0 \3 n. |* U8 g　　 　　劳动力市场:(labor market) ) e4 _: _+ v: ?7 @7 f% ~7 i　　 　　工作评价:(job evaluation) 　　 　　排列法:(ranking method) 4 g8 H; b$ [7 k　　 1 O ]2 b+ v7 x+ q8 M2 \　　分类法:(classification method) 　　 7 w2 t) h0 _7 u$ u( k　　因素比较法:(factor comparison method) 　　 　　评分法:(point method) 　　 　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 　　 : C a) F: G* s3 }　　工作定价:(job pricing) 1 f+ J: c" s- ?4 b/ m　　 1 Z; X0 G/ C' U! h# l% p　　工资等级:(pay grade) 7 y* J( I9 N" n! U+ V9 V( Y) d8 U　　 　　工资曲线:(wage curve) 9 A% m* I" Y: q2 O! a. d- }0 V) C　　 　　工资幅度:(pay range) ; `' Q/ G, a M+ p% B2 B: [　　 , _9 G F! T1 Q6 H9 X7 R1 A) {　　 　　 * B) ^9 N5 B' A3 g, l　　十二、福利和其它报酬问题 　　 　　福利(间接经济补偿) 　　 　　员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 8 E% r# H: H( }+ u0 Z6 b　　 ) U$ E) I3 B& j- q' O- H　　值班津贴:(shift differential) 　　 4 ~3 @! _( o% A- G: ]　　奖金:(incentive compensation) 　　 　　分红制:(profit sharing)

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十三、安全与健康的工作环境 % _) e( j E7 h　　 . p* ~$ }3 G9 o　　安全:(safety) 　　 　　健康:(health) 　　 |. J6 I" ^, Q' ]! ]) b　　频率:(frequency rate) 　　 : x$ x% F6 W* l* }; A, n　　紧张:(stress) " d, V1 ^$ l, w8 O! s　　 6 X" q' l) A% w: l9 a+ u; \　　角色冲突:(role conflict) 　　 ! v2 T- x p0 \9 _" u. P2 ]7 X+ Y　　催眠法:(hypnosis) / l8 q K! J1 ~ |　　 ' Z+ Q- M& N) B+ K4 M3 K　　酗酒:(alcoholism) 6 ~: G9 `/ G4 h; C　　 　　 3 l4 Y: s8 }3 H4 c& I　　 　　十四、员工和劳动关系 　　 　　工会:(union) 　　 1 a" n6 ^. i; ], O& y: D% L: I0 @　　地方工会:(local union) 6 Q1 ~; ?# Q3 N9 ^　　 - V% |; H2 w. q. @6 a2 H, N　　行业工会:(craft union) + A/ y( ]& v' v) T3 O6 Z　　 # }- @4 s5 f' y# K7 O, r; q　　产业工会:(industrial union) + `8 C6 @6 j9 `; c) r. G. I6 {　　 & x# R8 ^, ^1 @2 ]; ]1 t1 E) _　　全国工会:(national union) 6 X+ K6 |: o/ n8 I/ \. e9 b　　 　　谈判组:(bargaining union) }/ v5 p) ?/ D4 V　　 　　劳资谈判:(collective bargaining) 　　 $ V9 u; K* N6 m! @( o　　仲裁:(arbitration) 5 _$ O0 a4 N$ B. ~! a$ O　　 % K& j' R) R$ f# ]) o7 U! B9 S　　罢工:(strike) ' h! U4 C( v) B* _9 o- P; y　　 0 ?; L% O: D) V　　内部员工关系:(internal employee relations) d/ M# Q3 f' C7 K- R- q3 |+ U9 w　　 　　纪律:(discipline) 　　 ' h+ d0 F7 X3 S* T% Q　　纪律处分:(disciplinary action) # A3 G$ v" C& u& p( q, ?　　 3 M$ _2 n" @# _& t1 L9 E1 c Y: x, Y　　申诉:(grievance) 　　 　　降职:(demotion) 　　 ; F0 \6 m- |& b2 j* h0 X+ {　　调动:(transfer) # B6 G+ O/ A& }$ T# P$ R　　 　　晋升:(promotion)

milicat

谢谢楼主了　　[em23]

owenfang

谢谢！

邻居小明

谢谢

小葱战将

谢谢了!!