哪位大哥能够提供人力资源专业术语的英汉词典或者文档给我呢？急需

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谢谢啦。

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人力资源管理常用短语英汉对照表 A Action learning：行动学习 Alternation ranking method：交替排序法 0 S4 \7 ]% \2 z/ c) t' I7 SAnnual bonus：年终分红 Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 * I& W* K8 t" ^0 c3 f5 fAptitudes：资质 Arbitration：仲裁 t5 c) A) F, z* Q7 K' RAttendance incentive plan：参与式激励计划 Authority：职权 # l" W. r9 b7 ]9 FB * v( O5 A4 R( N j, |( {& s1 IBehavior modeling：行为模拟 ) V: N# T# X& {! X2 NBehaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制 / c8 z6 e* e* P4 I8 ~3 Q8 G4 cBumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭 C ; h3 }$ N) o# b7 [( v% g1 F0 [- Z: z9 dCandidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 ; U" \0 b S5 h$ P) `& n2 K8 {Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业发展 ; L( M4 S& S4 _' e7 B& V- @( d5 Q6 s9 vCase study method：案例研究方法 ( a+ F, B4 t# Q2 h# @8 J& n4 w! \Central tendency：居中趋势 6 V7 E" G0 c1 dCitations：传讯 7 Q$ k. _1 h$ B( }6 I3 ]Civil Rights Act：民权法 7 [2 t/ K! E$ q G$ b9 ^/ X/ z xClasses：类 Classification (or grading) method：归类（或分级）法 Collective bargaining：集体谈判 4 [( m" H- h C0 r* w+ WComparable worth：可比价值 3 n5 ^# |6 o2 \; Z* T; eCompensable factor：报酬因素 * e9 G7 i/ j9 ^ @2 {4 ~/ ]Computerized forecast：计算机化预测 Content validity：内容效度 Criterion validity：效标效度 Critical incident method：关键事件法 D Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案 s0 }9 a! ^$ N4 b4 S: r) \Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段 ( u8 G6 ?3 W5 x @$ s. kDeferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 Defined benefit：固定福利 3 f8 u6 [( G) _7 n5 J7 [Defined contribution：固定缴款 ( K# H% \. f6 c4 V7 XDepartment of Labor job analysis：劳工部工作分析法 2 I0 K- c# \6 k+ z; UDiscipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简 # Q$ L$ c; n0 u/ y2 M' mE * e; h# B' W( Z0 W; u: }* J4 j) IEarly retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Schein：艾德加•施恩 Employee compensation：职员报酬 * ]! F, L7 w' aEmployee orientation：雇员上岗引导 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员服务福利 1 P, y, V' k4 REmployee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 6 R5 E1 G7 s( r8 H$ o3 `9 @Expectancy chart：期望图表 Experimentation：实验 ' Z5 e V5 [6 Y h0 t9 X x, wExploration stage：探索阶段 F Fact-finder：调查 Fair days work：公平日工作 $ M9 a: X2 \6 v8 g9 m. R; T4 ?Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 / q9 \3 M, e. T f& q" j* ?Flex place：弹性工作地点 ! w/ L6 @: M2 [1 p) bFlextime：弹性工作时间 Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 : i; R! V* d5 \$ {$ f) z% {+ j+ S5 TFrederick Taylor：弗雷德里克•泰罗 Functional control：职能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 G General economic conditions：一般经济状况 Golden offerings：高龄给付 Good faith bargaining：真诚的谈判 9 p3 O: R% l( HGrade description：等级说明书 Grades：等级 Graphic rating scale：图尺度评价法 Grid training：方格训练 Grievance：抱怨 Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：团体人寿保险 Group pension plan：团体退休金计划 & T: h8 E, ?; S6 n# D. X6 MGrowth stage：成长阶段 Guarantee corporation：担保公司 1 j! `! m8 u& | Q% P. W6 LGuaranteed fair treatment：有保证的公平对待 Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 Gain sharing：收益分享 H Halo effect：晕轮效应 Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 + G x* O6 \( W5 i; ?* vI 7 Q' I( V2 ^( s- t2 h M# r8 h' PIllegal bargaining：非法谈判项目 7 X; ^8 G+ _& h. z6 UImpasse：僵持 8 T! H. u7 c2 ]3 EImplied authority：隐含职权 Incentive plan：激励计划 Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 3 `9 D: h7 ?4 `/ J7 p, YIn-house development center：企业内部开发中心 6 a/ K* W3 S2 @- ?4 m% hInsubordination：不服从 x( @' j6 n; F3 PInsurance benefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 J 8 ?: R3 w! E% n* H U2 `$ xJob analysis：工作分析 Job description：工作描述 + G7 ?7 `8 v, h5 l$ Y$ ~1 HJob evaluation：职位评价 A+ a, B6 ?( Z* {( fJob instruction training (JIT) ：工作指导培训 ; _. K* F* c# f' IJob posting：工作公告 + |8 {" h+ F! {8 O, T0 WJob rotation：工作轮换 3 X W+ x5 f1 l1 U& M: [# x) W/ gJob sharing：工作分组 $ h+ i& B0 r4 ]0 }8 _Job specifications：工作说明书 5 ]3 |+ x4 X ?4 U# p, R; UJohn Holland：约翰•霍兰德 Junior board：初级董事会 L b. t# c- u7 S; t* tLayoff：临时解雇 , A# d* Z3 t3 u/ P# yLeader attach training：领导者匹配训练 Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 ; {7 q% T/ {( P$ Z! t# W2 Y7 PLine manager：直线管理者 3 h: ?9 R' ?# I; xLocal market conditions：地方劳动力市场 Lockout：闭厂

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M Maintenance stage：维持阶段 4 F9 x6 v) U% K: R5 l. xManagement assessment center：管理评价中心 Management by objectives (MBO) ：目标管理法 Management game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练 Management process：管理过程 % t4 H m* E' ], K# @Mandatory bargaining：强制谈判项目Mediation：调解 / C5 g0 [2 K# t# iMerit pay：绩效工资 Merit raise：绩效加薪 Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 N : \8 P Z! G, ]1 j4 ~Nondirective interview：非定向面试 O ) ^. f: t) Y. oOccupational market conditions：职业市场状况 3 i! Z8 r2 [ z: i8 D( `Occupational orientation：职业性向 / T& ^% k, m8 C3 n0 |, wOccupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 - y }3 w! `- D0 F9 ]Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局 Occupational skills：职业技能 1 T* A! R! {6 VOn-the-job training (OJT) ：在职培训 1 f) V: a9 J3 q* Z+ D7 a# x( G7 gOpen-door：敞开门户 / M" I. x/ ^+ i7 UOpinion survey：意见调查 Organization development(OD) ：组织发展 . o# s" }4 h% o3 E" Y7 @Outplacement counseling：向外安置顾问 0 u5 V6 b2 {+ l7 R- p- G2 aP 9 t; E B2 [( Y& b9 m0 l+ e2 NPaired comparison method：配对比较法 ) g$ a3 \* a& ^( pPanel interview：小组面试 / A4 K+ ~) v7 n# B! D( ~; a. FParticipant diary/logs：现场工人日记/日志 Pay grade：工资等级 / {) a" F7 v8 I5 NPension benefits：退休金福利 & @2 Y# `' |7 e- A4 wPension plans：退休金计划 f {) {; @6 }% h5 ePeople-first values：以人为本的价值观 Performance analysis：工作绩效分析 ) v. _' A, L C4 L1 PPerformance Appraisal interview:工作绩效评价面谈 / {( J4 f( z# @Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理 % h( }; D) J. lPersonnel replacement charts：人事调配图 2 k$ m2 Q4 @" W! `Piecework：计件 Plant Closing law：工厂关闭法 7 s& N2 M! w' b2 kPoint method/ 3 Z \ ^: r2 {+ W8 d' LPolicies：政策 0 o: E- F+ D& ~! X: ~- fPosition Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 Position replacement cards：职位调配卡 $ I( n$ M" L8 T7 n" ]' xPregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 Profit-sharing plan利润分享计划 ; A: N- B5 ^4 Q/ l5 zProgrammed learning：程序化教学 Q % e; [) Q. |+ t$ GQualifications inventories：资格数据库 3 u' M1 l8 g+ v8 [+ b" vQuality circle：质量圈 R - r4 M e$ d W& GRanking method：排序法 * O8 d3 k1 d& s. _. d7 sRate ranges：工资率系列 , T) I9 t. O2 J+ }/ h- pRatio analysis：比率分析 Reality shock：现实冲击 Reliability：信度 p2 n \6 N0 i! y. i$ R# V7 k" XRetirement：退休 0 ^! _& U# Z: [ O6 E& F! bRetirement benefits：退休福利 7 r% {% ~6 N! s8 A6 O# r* P( YRetirement counseling：退休前咨询 4 s0 X! U0 ]8 u) f; zRings of defense：保护圈 . H. s9 @. b5 {& zRole playing：角色扮演

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S . H8 i: B* Z$ l M) f) W7 JSkip-level interview：越级谈话 Social security：社会保障 ]& y8 W: l6 I2 F6 t8 Q3 `Speak up! ：讲出来！ Special awards：特殊奖励 3 [) d6 C! ~" M! z; E' p5 O- U& HSpecial management development techniques：特殊的管理开发技术 2 i% ~2 e1 w* | I: L4 H! ]* k3 oStabilization sub stage：稳定阶段 Staff (service) function：职能（服务）功能 Standard hour plan：标准工时工资 Stock option：股票期权 Straight piecework：直接计件制 : J& k: p: o# Y0 x9 F; [Strategic plan：战略规划 0 R3 j1 |) Z$ x# M9 \Stress interview：压力面试 ) a; Q! i$ w! QStrictness/leniency：偏紧/偏松 9 _( k8 D; ]- O" M0 MStrikes：罢工 ; b) _7 `; _, s7 J. c7 U$ s' GStructured interview：结构化面试 5 F% I3 d! R7 x2 T4 u0 w6 \$ R# mSuccession planning：接班计划 Supplement pay benefits：补充报酬福利 Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 1 u& k4 X; Z3 t% pSalary surveys：薪资调查 / n9 a9 [+ p X* ?Savings plan：储蓄计划 : |& M& b$ N! g) xScallion plan：斯坎伦计划 9 W2 P/ K; i+ h2 fScatter plot：散点分析 & d7 Q- t6 ^8 _( H# cScientific management：科学管理 0 G% W8 k" [8 \5 c8 R4 U! Z2 WSelf directed teams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivity training：敏感性训练 3 s) Q# K' R$ I6 E( {* uSerialized interview：系列化面试 Severance pay：离职金 Sick leave：病假 Situational interview：情境面试 Survey feedback：调查反馈 Sympathy strike：同情罢工 System Ⅳ组织体系Ⅳ System I：组织体系Ⅰ 8 [1 f9 n- W0 P v7 h2 VT 3 g" I* Q6 g* i/ E N, ^Task analysis：任务分析 $ F" n" H/ D8 }- o7 S+ A. OTeam building：团队建设 Team or group：班组 Termination：解雇；终止 ( @5 g2 W0 W/ f% i, I, h1 A4 [Termination at will：随意终止 Theory X：X理论 Theory Y：Y理论 6 F9 A( t9 [: o* PThird-party involvement：第三方介入 Training：培训 Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析 Trend analysis：趋势分析 Trial sub stage：尝试阶段 U K8 E* l% y7 n$ U& s K: Y; dUnsafe conditions：不安全环境 `, C* V8 V% f, Q6 B* ?Unclear performance standards：绩效评价标准不清 Unemployment insurance：失业保险 Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 ' k1 b T* Z: Z7 ~Unsafe acts：不安全行为 V ! b( t0 ^/ W y" k' l9 l1 @Validity：效度 2 A/ I, N. s7 |, V' O+ uvalue-based hiring：以价值观为基础的雇佣 Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 Variable compensation：可变报酬 & y4 k( T; }3 qVestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 Vesting：特别保护权 Voluntary bargaining：自愿谈判项目 5 x3 y0 p3 v4 h& C, e' f9 t8 t3 HVoluntary pay cut：自愿减少工资方案 ) r- G. q( S1 m: @( ZVoluntary time off：自愿减少时间 + K4 Y& N6 T. [8 AW v. |2 g' C4 @Wage carve：工资曲线 ) E" D8 V; V) c' L; W' sWork samples：工作样本 0 Z+ K+ A) s o! i( { g0 FWork sampling technique：工作样本技术 Work sharing：临时性工作分担 " s$ L5 h0 k6 z) y; U0 y1 IWorker involvement：雇员参与计划 Workers benefits：雇员福利