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人力资源管理常用短语英汉对照表: ^3 `5 e6 s% s* V, }4 C; [' V
A
L4 X/ K5 Q4 ^0 JAction learning：行动学习+ {4 L$ |$ j$ G% d2 H
Alternation ranking method：交替排序法/ v i: @* G$ \
Annual bonus：年终分红! W9 F1 p2 D$ s8 {/ `% F6 F7 r6 P
Application forms：工作申请表- ~! }6 m( z! N( q* ]
Appraisal interview：评价面试% `/ C6 ?. o' R5 |+ n
Aptitudes：资质
4 n$ _, |3 P+ r) Y4 r8 U: K* _' UArbitration：仲裁 9 y& V/ r; ^3 E1 [' V* {
Attendance incentive plan：参与式激励计划
! [$ c! I6 U' G; p& \Authority：职权! D2 e5 h. B- m/ g& y- ~
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5 ]3 Y" f9 B. F8 v9 |Behavior modeling：行为模拟0 r0 p9 i- ]( L2 Z
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法0 _# I3 K. c' V' G
Benchmark job：基准职位
' E, q/ v' {6 p( M/ QBenefits：福利
5 T; X! \# ?' M# x/ nBias：个人偏见/ ~# Q1 n! h" H% p% m6 N
Boycott：联合抵制
7 {. Q; T. @, N/ o2 x' UBumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序
; c1 _; l$ O! l! x. M( [# vBurnout：耗竭( b6 \! U4 E1 e9 p: b
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Candidate-order error：候选人次序错误1 s6 v, s$ e8 R
Capital accumulation program：资本积累方案
3 V" P: e$ ~$ N8 ~: Q& Q5 eCareer anchors：职业锚& x: ~+ Q: n" h1 z
Career cycle：职业周期
S/ e, S, S3 [( RCareer planning and development：职业规划与职业发展( m+ _) [. E3 a" E4 T6 S% k, a2 I
Case study method：案例研究方法) Q# m5 v# p9 r) [
Central tendency：居中趋势4 c* K% R1 x! v$ y. T2 v) o; U
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& y6 B3 w3 |8 {) \' J; tCivil Rights Act：民权法. R8 w3 y q/ S) B$ R6 u
Classes：类0 d- y1 q* ?' v& }; o1 k, ~+ J
Classification (or grading) method：归类（或分级）法
* p ~ @% X# V: f" ^$ dCollective bargaining：集体谈判" \8 K$ H. k2 {- {( N
Comparable worth：可比价值
& D& D1 j0 J6 `# lCompensable factor：报酬因素1 B) X6 z4 a. R; M
Computerized forecast：计算机化预测
% w% {" N4 K; [% z9 X5 c' d+ rContent validity：内容效度/ v6 @, y* @+ C
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" |' t& ~/ h6 Y" KCritical incident method：关键事件法1 a& w; H3 I. C6 g
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Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
2 r! _3 R7 @8 J- |9 xDay-to-day-collective bargaining：日常集体谈判
) w4 ~% y0 V6 E" FDecline stage：下降阶段
6 }2 {% _: j5 b$ CDeferred profit-sharing plan：延期利润分享计划. P3 U h, f, w% J
Defined benefit：固定福利
( r/ F- F' t9 |. ?. c, K: zDefined contribution：固定缴款, n5 s* m+ O% u3 p6 y; }
Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法. h; E- W n/ r: r% k
Discipline：纪律
3 g) h# O P6 p5 S& m9 ^# eDismissal：解雇；开除
5 T" k; s4 p- m. A4 k, sDownsizing：精简
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5 P8 c! j/ B( K) JEarly retirement window：提前退休窗口
. i1 T9 @7 g9 X7 G, Q" H) MEconomic strike：经济罢工
- ]1 X2 s' `6 e6 e3 N1 U: b! [Edgar Schein：艾德加•施恩$ b+ H7 r! l2 \
Employee compensation：职员报酬
8 Z# Q6 B8 z5 w4 rEmployee orientation：雇员上岗引导, ?" v5 {& X" w( I4 E' z
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
, V7 f% N) ~: PEmployee services benefits：雇员服务福利
" U: k' X4 ~! l9 s3 z- rEmployee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划
" ?. a; [/ Z6 a& KEqual Pay Act：公平工资法- h H% a8 T9 f' z! a
Establishment stage：确立阶段. [! O. f O8 M$ ]/ q# ~5 ^
Exit interviews：离职面谈8 t x8 w% m2 M$ V& Q
Expectancy chart：期望图表( H4 k3 x2 F7 `1 a5 [
Experimentation：实验
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Fact-finder：调查
+ C$ X+ _2 e, X6 \Fair days work：公平日工作
- g! h& J5 T: _4 V2 O1 I3 e$ kFair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
( Z9 d8 ?7 p. l! zFlexible benefits programs：弹性福利计划
: ? z4 D* v A! V8 QFlex place：弹性工作地点
$ v' ]8 i2 M* O# ^0 q( f5 qFlextime：弹性工作时间+ S% O1 S9 n, Q
Forced distribution method：强制分布法
0 S9 J- o; b0 r9 rFour-day workweek：每周4天工作制+ o5 Q5 Q+ B5 b) y
Frederick Taylor：弗雷德里克•泰罗3 F" d1 b& E# t7 V
Functional control：职能控制& m* J7 |% p: Z5 ~* Z( U- x
Functional job analysis：功能性工作分析法! o$ |% a% N7 {7 z2 r" o j# ?
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+ T$ a) ~3 F) g! I$ `General economic conditions：一般经济状况
/ J9 d- g! P9 u; X& R8 i+ A' ?Golden offerings：高龄给付
+ z; X Z3 b- oGood faith bargaining：真诚的谈判
: @7 j' ?- E2 jGrade description：等级说明书7 Y/ j4 U4 B5 |+ H8 c
Grades：等级 \+ L% ]& c) X3 u8 `8 A8 Z# U
Graphic rating scale：图尺度评价法
3 z, P, b+ M! ~; ?- \0 x5 DGrid training：方格训练
7 s4 a* t, v/ _* x- Q( BGrievance：抱怨' A3 o& o) _' C6 L
Grievance procedure：抱怨程序
" m. {% ]5 ~: OGroup life insurance：团体人寿保险" p3 Q% f3 ?7 a3 j7 K+ D
Group pension plan：团体退休金计划
- n; O0 Z4 w$ }+ R: v3 ^) DGrowth stage：成长阶段
% ` Q8 U6 ]9 AGuarantee corporation：担保公司
% R4 t0 u+ }9 Q, l5 n) Q& VGuaranteed fair treatment：有保证的公平对待
# O* e- w0 w; s: \# f2 |" [Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制
6 k: j7 P5 x, y, JGain sharing：收益分享/ B% p" v4 {9 s/ m9 x/ I$ `7 ]
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Halo effect：晕轮效应
5 {+ l! |) w8 ]& x0 s( RHealth maintenance organization (HMO) ：健康维持组织
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4 M2 i. ^$ h3 g) MIllegal bargaining：非法谈判项目
% t; J: s7 H; \' f( Y# fImpasse：僵持
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Incentive plan：激励计划7 |+ s" r* z* C* x o S% z
Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户
8 _9 K2 Z5 e- e0 MIn-house development center：企业内部开发中心
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+ D, R+ t2 Y- Y, G' ^6 ^/ U1 CJob evaluation：职位评价
: j9 w3 [( {4 D' I) t1 DJob instruction training (JIT) ：工作指导培训) b7 Q5 H% d5 b' A, d7 B
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5 [% t+ b( Z) b' f% Z! |0 UJob rotation：工作轮换+ A+ A. c) _: t' G/ B7 j
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7 v f+ N4 D; o* TLocal market conditions：地方劳动力市场; l q5 O' }, h5 R
Lockout：闭厂 |
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发表于 2006-5-23 10:28:00
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