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人力资源管理常用短语英汉对照表 : @1 N1 c; P% z2 Z% L6 qA Action learning：行动学习 Alternation ranking method：交替排序法 9 P, E+ h* M3 C: p( T {3 @+ I. BAnnual bonus：年终分红 , K' e- u+ y6 [" zApplication forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 ; s) ]- p# ~3 y9 {Attendance incentive plan：参与式激励计划 Authority：职权 % n7 g: _2 x$ l9 X0 BB Behavior modeling：行为模拟 ( v- m" U; U8 G. |, zBehaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 + H! |) c0 G! Z. L1 x& j. SBenchmark job：基准职位 # N5 v3 {# `( ABenefits：福利 Bias：个人偏见 ' g& J( I' b6 x+ ^7 vBoycott：联合抵制 - r8 m& w U! _, F( w: [! SBumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 6 n0 h& |( Q, l& o% UBurnout：耗竭 C % ]) I/ g" ^4 A- N$ yCandidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业发展 6 z/ U7 G! ~: _& X" n3 o* DCase study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 8 t( k+ x0 g# S' m0 i1 j, a8 V- ^Citations：传讯 Civil Rights Act：民权法 Classes：类 # n+ ?4 h$ x7 E; }; \: GClassification (or grading) method：归类（或分级）法 + C9 K: x1 ?% ^8 C; a6 ]* VCollective bargaining：集体谈判 , J9 p1 Q" v- ]$ c+ X0 o! kComparable worth：可比价值 $ ^9 E' ^4 N2 ^Compensable factor：报酬因素 3 [3 c8 R, p! `Computerized forecast：计算机化预测 Content validity：内容效度 ! }$ R! Z7 |. T, {Criterion validity：效标效度 Critical incident method：关键事件法 ! p& x. _. q" k4 qD Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案 + a$ \2 D- K: [7 zDay-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段 " Z. r, G: l+ U" F: r- uDeferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 ( S* V- E+ ^" X- qDefined benefit：固定福利 " W! r' f- X2 MDefined contribution：固定缴款 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 / D# M& _4 u; H' b' x4 E- HDiscipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 3 b% J d1 Q& ]$ p+ p2 V6 sDownsizing：精简 E Early retirement window：提前退休窗口 0 @5 c5 _- N1 v$ i( P* @. V( G0 h! }Economic strike：经济罢工 , V+ m% c$ D/ ?" b j: tEdgar Schein：艾德加•施恩 # c) ]) U( M! o9 D8 [& AEmployee compensation：职员报酬 - }4 F4 e0 t7 S% C+ x2 oEmployee orientation：雇员上岗引导 : b. J, G/ S( S3 i. xEmployee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员服务福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 % R' C H. P; E1 REqual Pay Act：公平工资法 ) w6 |0 [" T$ O# XEstablishment stage：确立阶段 8 E9 i% A: o/ x& }( Y# \Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 Experimentation：实验 - [" h6 H" I/ h* NExploration stage：探索阶段 2 I+ ^" a/ [6 zF Fact-finder：调查 Fair days work：公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 4 H- m; t7 ^) X; I7 R1 \4 D2 xFlexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克•泰罗 Functional control：职能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 G & h9 Z( \+ i" i; G* yGeneral economic conditions：一般经济状况 Golden offerings：高龄给付 / s2 ~& D' ~7 k+ iGood faith bargaining：真诚的谈判 # n7 J$ b$ a+ R- {: R5 Z& L4 ZGrade description：等级说明书 & L# ]; D. k- D" Q, o( sGrades：等级 Graphic rating scale：图尺度评价法 8 C+ W1 u' O, U7 J8 D1 d, C! CGrid training：方格训练 ( S3 \0 N$ o: I5 [Grievance：抱怨 / e- X4 w1 X3 b2 l/ P, {Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：团体人寿保险 Group pension plan：团体退休金计划 . Y5 V+ ]+ S! A' Q( _2 Q, zGrowth stage：成长阶段 - G9 E- U: k7 I- WGuarantee corporation：担保公司 % Z1 [: G8 ~9 }, ]: F+ eGuaranteed fair treatment：有保证的公平对待 # v. V+ G# S; c8 [ ?6 FGuaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 Gain sharing：收益分享 5 j3 {( z5 `/ O" N5 a7 k) JH ! J8 r+ ]4 d$ w9 t2 pHalo effect：晕轮效应 ) A/ [* X3 F4 v) l- s0 mHealth maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 - ]/ C% E4 l) l; qI ! k5 E$ T6 E7 N. QIllegal bargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持 9 p( J# W B8 |Implied authority：隐含职权 9 H! ^6 }; }% D2 A* dIncentive plan：激励计划 Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 " F0 }: d3 N5 t# OIn-house development center：企业内部开发中心 * M) T5 O# A3 bInsubordination：不服从 3 }3 M- X! R4 q3 _3 j8 n! DInsurance benefits：保险福利 3 S, I' Q5 N& N; t- }Interviews：谈话；面谈 * P5 M* k7 v8 [J % s' y9 l$ m& Z5 j& j/ XJob analysis：工作分析 o8 t' k' }9 M4 c1 Z1 O$ tJob description：工作描述 Job evaluation：职位评价 & j) Z7 D, V. _Job instruction training (JIT) ：工作指导培训 Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 + X8 y* b% k. O1 e; n _Job sharing：工作分组 ; O9 h% O' v7 WJob specifications：工作说明书 John Holland：约翰•霍兰德 Junior board：初级董事会 7 c3 H% g# |# P9 PL Layoff：临时解雇 Leader attach training：领导者匹配训练 % f, s1 B( `3 MLifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 5 J. b: ^9 E! B7 H/ t9 xLine manager：直线管理者 * D0 t1 X3 y+ WLocal market conditions：地方劳动力市场 7 a2 z" e/ E% }( d3 |Lockout：闭厂

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M Maintenance stage：维持阶段 1 n1 N# }, d( L& P, YManagement assessment center：管理评价中心 : u/ K' V1 L" t* o; {Management by objectives (MBO) ：目标管理法 Management game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练 4 H$ J" n6 o- l* f. W9 nManagement process：管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判项目Mediation：调解 Merit pay：绩效工资 / G0 k: N2 ?! b- Z1 }Merit raise：绩效加薪 & I4 v3 b4 R4 g4 P8 ZMid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 $ X5 C$ F$ M( v( V3 QN Nondirective interview：非定向面试 , M4 Y+ b* c- D6 c9 J- b8 CO Occupational market conditions：职业市场状况 Occupational orientation：职业性向 : H! s) q1 l* G5 x& {; A. iOccupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 : ~: \& q n" UOccupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局 Occupational skills：职业技能 On-the-job training (OJT) ：在职培训 ' Q/ V% x3 j8 k4 _, qOpen-door：敞开门户 Opinion survey：意见调查 4 b: l, E( N: y4 |; VOrganization development(OD) ：组织发展 ; H, Z0 O) G5 g5 LOutplacement counseling：向外安置顾问 9 }+ b5 n! s! [0 h7 zP $ g2 P/ T, {& w% i, RPaired comparison method：配对比较法 . r8 _0 d$ J: u; ~Panel interview：小组面试 # V+ ^" H/ c v! O7 XParticipant diary/logs：现场工人日记/日志 Pay grade：工资等级 6 p; S( B) a0 M. I6 p9 APension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金计划 ! U& t: y' d' ^2 X8 PPeople-first values：以人为本的价值观 + {( `, }% |/ I& NPerformance analysis：工作绩效分析 Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈 Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理 Personnel replacement charts：人事调配图 , P3 X" c# ^( j" lPiecework：计件 Plant Closing law：工厂关闭法 ) J4 C Z) L8 v& ^5 BPoint method/ Policies：政策 $ v8 H8 e. x; oPosition Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 Position replacement cards：职位调配卡 ( O! x" [- D- q* x# \7 B* yPregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 ) F% a2 p1 c }+ T7 \Profit-sharing plan利润分享计划 $ n3 y8 z% z0 `Programmed learning：程序化教学 6 P% J a0 L& @6 d* @2 F# _* {, |Q Qualifications inventories：资格数据库 % N; a2 i+ H$ _5 k( q+ I" {7 \Quality circle：质量圈 % a* G7 H. m, z7 ?3 J1 eR Ranking method：排序法 Rate ranges：工资率系列 Ratio analysis：比率分析 Reality shock：现实冲击 Reliability：信度 : O, U) X0 }, h9 \) G" QRetirement：退休 1 z, K- M0 K( t; YRetirement benefits：退休福利 8 y. c3 J" K" o! d9 ~/ oRetirement counseling：退休前咨询 Rings of defense：保护圈 Role playing：角色扮演

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S $ q D+ u9 K. s- n1 RSkip-level interview：越级谈话 Social security：社会保障 ; k( K4 E/ ]8 |+ nSpeak up! ：讲出来！ Special awards：特殊奖励 + X5 A4 {) ^) }( ?7 YSpecial management development techniques：特殊的管理开发技术 Stabilization sub stage：稳定阶段 5 u( ]3 [: P2 o+ Z- Z) bStaff (service) function：职能（服务）功能 1 l, Z( y& g/ I3 ?; QStandard hour plan：标准工时工资 + p5 O7 X8 ~, q B+ K6 TStock option：股票期权 " T! S2 h: }) \ [Straight piecework：直接计件制 Strategic plan：战略规划 Stress interview：压力面试 ) f* O4 X6 j0 o9 V7 `8 A5 _Strictness/leniency：偏紧/偏松 Strikes：罢工 Structured interview：结构化面试 " y7 a7 F) |) r; |; vSuccession planning：接班计划 Supplement pay benefits：补充报酬福利 - o4 o% u1 v: bSupplemental unemployment benefits：补充失业福利 Salary surveys：薪资调查 2 b6 T r% V9 o/ t3 c8 }Savings plan：储蓄计划 9 [0 ~; z2 B, f& A \Scallion plan：斯坎伦计划 Scatter plot：散点分析 + x5 } E* E" G4 W2 j" ]Scientific management：科学管理 7 R: }% x3 g; x8 F! w+ qSelf directed teams：自我指导工作小组 ! U% N: K9 \. C+ n8 A' N/ U2 @Self-actualization：自我实现 ( q" W$ T+ z9 V( cSensitivity training：敏感性训练 Serialized interview：系列化面试 ) W$ W- j) Z% `Severance pay：离职金 8 f2 U0 Q+ D; p$ u7 r& [/ D' xSick leave：病假 , S: ^2 c1 c, U5 x) S; FSituational interview：情境面试 Survey feedback：调查反馈 Sympathy strike：同情罢工 & e' i) l& s$ c) s) I2 P; oSystem Ⅳ组织体系Ⅳ . b e# g' `3 U% iSystem I：组织体系Ⅰ T 1 k- Z. _2 C; P7 E- |& p$ jTask analysis：任务分析 Team building：团队建设 Team or group：班组 % q" {9 v% O; l9 x$ e) mTermination：解雇；终止 ( Z; x, i+ M/ p( {( E+ Q4 YTermination at will：随意终止 Theory X：X理论 Theory Y：Y理论 Third-party involvement：第三方介入 Training：培训 Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析 Trend analysis：趋势分析 6 Q. {, I& ^1 J$ C: b5 XTrial sub stage：尝试阶段 6 B, k8 b1 q% }9 U5 HU + u# s9 j$ q5 j$ eUnsafe conditions：不安全环境 Unclear performance standards：绩效评价标准不清 7 r6 e- l" t4 h4 |Unemployment insurance：失业保险 Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 Unsafe acts：不安全行为 V Validity：效度 value-based hiring：以价值观为基础的雇佣 Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 # I, q: e! ?. T0 J0 J; rVariable compensation：可变报酬 Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 ' w# O: N( o qVesting：特别保护权 0 N8 U0 ]( \. t: R' c$ q+ QVoluntary bargaining：自愿谈判项目 + k2 l2 o+ X( r, b1 K: c: U/ YVoluntary pay cut：自愿减少工资方案 Voluntary time off：自愿减少时间 W ) D6 P. ?5 \, LWage carve：工资曲线 9 O. u: F% N- R# X# hWork samples：工作样本 Work sampling technique：工作样本技术 $ ?, I$ x1 C9 T# `3 p% X# wWork sharing：临时性工作分担 Worker involvement：雇员参与计划 : x: t% H% h6 oWorkers benefits：雇员福利