哪位大哥能够提供人力资源专业术语的英汉词典或者文档给我呢？急需

r9bobo

谢谢啦。

心网男

人力资源管理常用短语英汉对照表 & R" W! K: f4 b" @1 b9 c. J" c- }8 r+ \A " O3 V$ w5 W1 p; LAction learning：行动学习 ) {; M8 N, s* X: LAlternation ranking method：交替排序法 8 g8 b, r7 r7 b, _. w$ K7 WAnnual bonus：年终分红 : |! n9 n3 l) M- {2 Z1 @Application forms：工作申请表 7 O$ i+ a9 ^8 T. `4 S3 GAppraisal interview：评价面试 . ^' A4 F( p- R; DAptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：参与式激励计划 Authority：职权 B 2 c( D- m0 S& K$ |7 V0 aBehavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 2 ^* \4 w( q, y/ n4 wBenchmark job：基准职位 T# Q' G/ {, c+ ]) vBenefits：福利 Bias：个人偏见 ; ]/ ~; b0 m, U& _+ Q7 uBoycott：联合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 - T$ p+ \: s1 C( }( d4 dBurnout：耗竭 C Candidate-order error：候选人次序错误 ) }; b- V! v/ q) |# f& ~Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 + e& {4 D+ H8 k/ V" QCitations：传讯 * u v0 w; ~, {" u5 Z K0 N' i, V' ACivil Rights Act：民权法 Classes：类 . k4 |+ H: G$ Y* DClassification (or grading) method：归类（或分级）法 Collective bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值 ) ?- C/ O: E& e+ mCompensable factor：报酬因素 ( i0 M# i6 v/ C1 R9 c+ w8 ?! KComputerized forecast：计算机化预测 7 l( ^/ |. a; d9 q' \4 FContent validity：内容效度 Criterion validity：效标效度 $ j5 `4 z! L* I# zCritical incident method：关键事件法 D Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案 Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段 . O2 w% @. ]4 t# k6 w5 \* wDeferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 * D% {4 v9 X jDefined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款 3 s. S! s* d; J0 R; s' @Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 ' Y7 _5 T7 M5 ]& H- [) gDismissal：解雇；开除 9 y4 _+ \9 r" @* tDownsizing：精简 E Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 0 w' T* }0 m% p7 p& jEdgar Schein：艾德加•施恩 Employee compensation：职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 1 Z- g2 z0 k9 jEmployee services benefits：雇员服务福利 6 Y. L" H9 g- W% ]$ m, A1 E, Y4 ?Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 Equal Pay Act：公平工资法 8 \+ Q1 T+ R7 ?( AEstablishment stage：确立阶段 ! |' m, K' D0 R+ G) Q6 a& yExit interviews：离职面谈 4 n4 b* i7 u2 f* PExpectancy chart：期望图表 Experimentation：实验 Exploration stage：探索阶段 3 c r$ R/ C0 @8 g+ ^0 ^. r8 E6 pF ! C8 f% U' \: a" F" p% r; ^Fact-finder：调查 Fair days work：公平日工作 4 W: {/ A# L9 m$ c) HFair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 : \3 b% L" u( J* uForced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 ; _. ~$ @% @! J& t: q9 P E6 TFrederick Taylor：弗雷德里克•泰罗 Functional control：职能控制 6 E# Y B8 @) C( c* NFunctional job analysis：功能性工作分析法 G General economic conditions：一般经济状况 6 f8 I1 T3 w" q i( g7 |- U3 ^Golden offerings：高龄给付 . H. t4 H1 A" k- e! y# OGood faith bargaining：真诚的谈判 i: Z" I% D5 }Grade description：等级说明书 - J/ X* L" K: ]$ @6 u6 a) }Grades：等级 ! F' Z/ \/ n0 ] d- w* uGraphic rating scale：图尺度评价法 - O2 c6 k. {7 o8 }) H, wGrid training：方格训练 / q) {, ~5 A4 ^Grievance：抱怨 0 F3 Y: M, X" t# f! N6 K' _* EGrievance procedure：抱怨程序 + ^" z( P* ]' j3 q+ D0 a3 d2 O3 @/ ]Group life insurance：团体人寿保险 Group pension plan：团体退休金计划 Growth stage：成长阶段 # c: o6 I% ~4 ~5 c- ^1 I$ q' N; WGuarantee corporation：担保公司 Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 Gain sharing：收益分享 H r; J% M, p! C8 j+ F6 `Halo effect：晕轮效应 Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 + \0 Z" k/ H! q5 c: f9 d9 m8 mI 7 f' U O3 ?& i6 IIllegal bargaining：非法谈判项目 0 L) x" z) ^, }Impasse：僵持 Implied authority：隐含职权 Incentive plan：激励计划 Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 In-house development center：企业内部开发中心 / g Z& k8 X6 l, ~" [) |# _Insubordination：不服从 # d$ r/ x7 l9 Y1 `6 l5 N9 dInsurance benefits：保险福利 # _1 Y; f8 n% @6 YInterviews：谈话；面谈 ) c- \7 v+ _/ k6 o: E3 B* {: @J ' Y+ e1 C E9 Y9 IJob analysis：工作分析 Job description：工作描述 Job evaluation：职位评价 * [' M% [, ~' aJob instruction training (JIT) ：工作指导培训 Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 0 z6 t8 T4 h9 V* {) z; P* qJob sharing：工作分组 9 Y+ Y; C+ A$ ]$ PJob specifications：工作说明书 John Holland：约翰•霍兰德 8 j3 w, p, u$ @! `; `! k& Q" ~$ UJunior board：初级董事会 L + a: ]1 r9 I P. z3 T) HLayoff：临时解雇 Leader attach training：领导者匹配训练 Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 Line manager：直线管理者 Local market conditions：地方劳动力市场 Lockout：闭厂

心网男

M ' P3 l& q( }9 u( l g4 K* j, Y kMaintenance stage：维持阶段 Management assessment center：管理评价中心 # ^* O' Z+ `6 t. k3 k$ N6 @Management by objectives (MBO) ：目标管理法 Management game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练 Management process：管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判项目Mediation：调解 $ y S3 B* b2 I6 RMerit pay：绩效工资 : X4 }6 Z, C6 L- oMerit raise：绩效加薪 Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 N 2 C( t" _3 r: JNondirective interview：非定向面试 % s3 h, e, k' y LO / o6 k9 r; C/ f3 V5 l) X1 dOccupational market conditions：职业市场状况 Occupational orientation：职业性向 ( Z( E3 l7 M2 D/ }: |Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局 . b5 ^6 V8 t" i; S2 |& P% ~2 y+ H; QOccupational skills：职业技能 On-the-job training (OJT) ：在职培训 Open-door：敞开门户 Opinion survey：意见调查 Organization development(OD) ：组织发展 Outplacement counseling：向外安置顾问 P Paired comparison method：配对比较法 / G- @% ]% k* F0 ?! j9 S- R' yPanel interview：小组面试 7 N6 a+ R% _4 j9 ]- ^; D: h VParticipant diary/logs：现场工人日记/日志 ! t2 Q" Q& |0 j7 h5 n$ xPay grade：工资等级 Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金计划 - z4 B* d9 [8 {$ Q; r8 gPeople-first values：以人为本的价值观 Performance analysis：工作绩效分析 & ?3 ]1 ~6 R2 b3 WPerformance Appraisal interview:工作绩效评价面谈 $ m$ |( D9 l- X8 o2 fPersonnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理 Personnel replacement charts：人事调配图 Piecework：计件 Plant Closing law：工厂关闭法 Point method/ - m) _# U3 v' }) V _ t" y9 X# kPolicies：政策 . i: m5 N; [: {Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 0 M8 P( W: i6 o Z7 yPosition replacement cards：职位调配卡 Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 Profit-sharing plan利润分享计划 Programmed learning：程序化教学 Q Qualifications inventories：资格数据库 Quality circle：质量圈 % O u" X5 o; I/ F6 lR Ranking method：排序法 1 w' o! T: N& w, o$ I( ZRate ranges：工资率系列 # k. J0 o5 i, ?8 ^ {, uRatio analysis：比率分析 Reality shock：现实冲击 Reliability：信度 0 d" z0 B7 _; oRetirement：退休 Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨询 Rings of defense：保护圈 8 T2 i" O* `$ h$ c# g% tRole playing：角色扮演

心网男

S Skip-level interview：越级谈话 Social security：社会保障 Speak up! ：讲出来！ Special awards：特殊奖励 / P$ Y3 P g5 m7 @) w; b) VSpecial management development techniques：特殊的管理开发技术 Stabilization sub stage：稳定阶段 Staff (service) function：职能（服务）功能 * z4 w' C2 P; J. H8 _8 m& c PStandard hour plan：标准工时工资 : P4 V& o& H' f iStock option：股票期权 , P7 W" c7 ]0 f/ hStraight piecework：直接计件制 Strategic plan：战略规划 Stress interview：压力面试 Strictness/leniency：偏紧/偏松 7 v4 C. g! S5 X3 t& i4 d5 `- I2 lStrikes：罢工 7 u. a( t: N; \3 B0 M4 F+ ~Structured interview：结构化面试 % o% A" ? ^% c' B0 USuccession planning：接班计划 Supplement pay benefits：补充报酬福利 Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 9 \; q9 F! }, v" ^# HSalary surveys：薪资调查 ! F0 d2 P; a% R( iSavings plan：储蓄计划 Scallion plan：斯坎伦计划 Scatter plot：散点分析 Scientific management：科学管理 4 r1 y3 p) A% i# g* jSelf directed teams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivity training：敏感性训练 Serialized interview：系列化面试 , V( j' H) Z# f# v2 u6 u9 WSeverance pay：离职金 Sick leave：病假 3 d: P& _5 H1 V5 ESituational interview：情境面试 * j1 f# E+ k: i/ J* Q& uSurvey feedback：调查反馈 : g; b {; K) _ qSympathy strike：同情罢工 System Ⅳ组织体系Ⅳ System I：组织体系Ⅰ T Task analysis：任务分析 Team building：团队建设 - O* y% ]* E0 L6 XTeam or group：班组 o: K) ~# X& o( o7 C3 {Termination：解雇；终止 3 o; k2 v0 H$ l2 W( ]9 l& }2 gTermination at will：随意终止 , W7 B3 d5 k8 X6 T5 p& vTheory X：X理论 1 D3 N( O- W ~) S6 Z7 uTheory Y：Y理论 9 R1 i2 Z5 s1 uThird-party involvement：第三方介入 2 g. p& }* F/ }; K4 V6 O8 h. A/ s9 sTraining：培训 Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析 Trend analysis：趋势分析 Trial sub stage：尝试阶段 + c9 ]- g |6 O- ?6 MU Unsafe conditions：不安全环境 Unclear performance standards：绩效评价标准不清 Unemployment insurance：失业保险 9 e* V1 c/ O0 q, bUnfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 Unsafe acts：不安全行为 / n5 }" l: N) P6 rV Validity：效度 ) h y9 m: t2 f9 H1 u2 fvalue-based hiring：以价值观为基础的雇佣 Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 Variable compensation：可变报酬 , L! A, X$ H- e% z1 ?5 I* Z: TVestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 * @6 R6 B3 K. Z& U z" Q; oVesting：特别保护权 ; r9 f* ^8 x7 h6 [+ jVoluntary bargaining：自愿谈判项目 ! V0 o: I; [8 N0 e, RVoluntary pay cut：自愿减少工资方案 Voluntary time off：自愿减少时间 W & D- a3 v3 n; c1 s% ?4 ZWage carve：工资曲线 5 a2 O6 P/ i5 I& JWork samples：工作样本 Work sampling technique：工作样本技术 . a/ y3 b. x8 Y* s9 @: j" _& I4 NWork sharing：临时性工作分担 Worker involvement：雇员参与计划 Workers benefits：雇员福利