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人力资源管理常用短语英汉对照表
@3 l6 Y7 L0 h/ s$ w7 z+ tA
9 u( R0 W j; N5 C$ ^1 g4 j& FAction learning：行动学习/ L* e$ R# h# Q4 m' ~5 I; k1 c
Alternation ranking method：交替排序法! S8 B* a% x+ Z+ r
Annual bonus：年终分红
! W9 a5 J& U: S* p7 `1 r2 [Application forms：工作申请表; f; {0 Z7 V) W
Appraisal interview：评价面试; @- D8 l/ o- N2 \ d* M
Aptitudes：资质
, k% K2 u: b$ sArbitration：仲裁 ?2 \/ L3 P+ C/ k2 S
Attendance incentive plan：参与式激励计划
! B% M' a# X, o: V2 AAuthority：职权& p# H, k* f$ O7 g/ @& I
B
" y2 s7 s5 H6 oBehavior modeling：行为模拟
3 w7 h9 m: {) a! @, \! A" y& TBehaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法
! I3 |5 J" ?. e+ C" iBenchmark job：基准职位
. T; \; p" d) V: X3 X rBenefits：福利
' L1 K: `& n2 g! Y9 SBias：个人偏见 U; I, K- d& V: [3 k; F$ t4 g
Boycott：联合抵制+ X6 U# y/ I5 c9 b
Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序
# w% x3 h! y; @; J9 }Burnout：耗竭7 B% J9 a* X; q$ B$ N2 W: \4 F+ L. c1 c
C
6 Q) v5 E4 `& p$ {6 Z( w: o& ?7 FCandidate-order error：候选人次序错误
$ c: M$ ]# B5 i/ |. P/ _1 uCapital accumulation program：资本积累方案; I, t) o3 }9 y6 ?# r3 y+ b
Career anchors：职业锚
& l$ _# | H @7 G9 D# UCareer cycle：职业周期
$ P% c& W( s7 ACareer planning and development：职业规划与职业发展
( ?6 [0 _2 j% i4 _' ]Case study method：案例研究方法1 t3 T X; N, O0 w+ E
Central tendency：居中趋势
+ Z; h# F. {; T" q7 S" M& cCitations：传讯& {0 H) G" c) }+ d# y; {
Civil Rights Act：民权法
1 W- @ K6 }! `3 v; C6 e! IClasses：类8 m1 g, h# ]' H* a" }2 _. E
Classification (or grading) method：归类（或分级）法
: t- O$ F; L' G: OCollective bargaining：集体谈判 H/ ^3 u2 Y8 N- [
Comparable worth：可比价值5 v) ~! U6 h8 }& I7 A! M
Compensable factor：报酬因素
, E. V- c7 l% Z& v- k4 N. qComputerized forecast：计算机化预测
" h: [2 D$ O1 |/ ZContent validity：内容效度$ p; ]2 O5 @ }( V5 p- `
Criterion validity：效标效度
1 J; ]' r6 W6 ?! Y; i+ v. ` \Critical incident method：关键事件法
& O8 v/ K* f" L" v0 qD1 }1 e5 l3 v! M4 d; r& Y3 j
Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案
5 c. j$ S X1 J% \8 y2 C2 {Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判$ U# N% V" [/ k0 m) C* o6 T7 k
Decline stage：下降阶段# R; D" b& L/ R* ]" H
Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划& X5 B! g! s! d
Defined benefit：固定福利
9 x; o- S. [7 Q5 D7 L o& t% }# kDefined contribution：固定缴款
, E. {; R; ^$ \; X {Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法
6 e8 }$ F. s; O" NDiscipline：纪律2 @) ^0 ?, I# E5 B, d! \; R
Dismissal：解雇；开除8 w) A0 y0 ~# @ u
Downsizing：精简' v5 q! r8 L- ~0 z/ D
E
: P- L5 ]0 t* QEarly retirement window：提前退休窗口. K: m5 Y- K$ l8 O& ?; s: l
Economic strike：经济罢工* V& K3 r \, k' q' t c
Edgar Schein：艾德加•施恩
, b& w0 @1 H2 ?8 o7 H/ |Employee compensation：职员报酬
' a8 Q9 H3 j3 B4 H1 sEmployee orientation：雇员上岗引导
) m2 x& k6 ^- b, o; r$ `$ cEmployee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案
) Z; _ u) q5 e! rEmployee services benefits：雇员服务福利
5 [6 S! ^ ^' \2 e* G" ?1 D' nEmployee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划/ D0 ^3 Z* l% \& X4 D$ Y- v9 [
Equal Pay Act：公平工资法
1 r4 ?8 J9 r! o6 ?! D5 TEstablishment stage：确立阶段+ {7 V3 c6 G3 C- d- v
Exit interviews：离职面谈9 Q, c0 a3 I) K) }7 `+ l$ Q: F& o) {
Expectancy chart：期望图表
: i# Y% X3 |/ [3 N$ ^( N' u( K5 ZExperimentation：实验/ H3 u) }7 ]9 g1 r# x5 F
Exploration stage：探索阶段
`: N) k% p: J1 rF
; V6 K/ O9 o( B1 v" KFact-finder：调查5 \) r0 L% U* C+ {6 u
Fair days work：公平日工作
: W, M6 y% L1 o" ?* l* [Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案+ t" h0 V; j: ~7 B* W& \
Flexible benefits programs：弹性福利计划, l+ [" q- Y) I. P% Z# _
Flex place：弹性工作地点
8 `( Y. U" B' ~Flextime：弹性工作时间( |" Q( r( R3 @$ c$ P, y
Forced distribution method：强制分布法9 L/ J) Q$ G7 e3 c1 u4 m: f
Four-day workweek：每周4天工作制
" ]; q7 s, {; } |. l/ Z$ n( k2 sFrederick Taylor：弗雷德里克•泰罗8 Q4 H8 e+ R* P9 c$ g
Functional control：职能控制
1 M! W8 k/ W/ V YFunctional job analysis：功能性工作分析法
( ~6 r* r+ E2 `8 b$ Q% M6 qG, u+ b% j9 j) m: A' i" V
General economic conditions：一般经济状况
3 m0 l- e4 g. N) BGolden offerings：高龄给付
9 X4 e8 K F, L0 h& rGood faith bargaining：真诚的谈判
: f. }& U1 N. n0 Y, OGrade description：等级说明书
/ T$ B5 N: {4 ]! @+ a2 \7 ]7 VGrades：等级* Z4 I- c; x+ e# a: G( D
Graphic rating scale：图尺度评价法
: h+ `7 U0 C7 _. q$ V5 u; t- K9 }Grid training：方格训练7 C3 J+ Q: S. J" O `" V
Grievance：抱怨
2 a8 @% u5 h, o+ C! n: mGrievance procedure：抱怨程序5 z$ L! O+ s; O4 `, Z) S5 {
Group life insurance：团体人寿保险% D6 V$ W+ C/ S- X* W
Group pension plan：团体退休金计划
6 J6 _7 R- W Y1 ?& LGrowth stage：成长阶段
& e* Q9 R4 F3 x! u$ l3 IGuarantee corporation：担保公司
2 M, D' Z1 _- T; `+ u- U7 {Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待: M4 N3 ^+ T8 }; d
Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制
( s, t/ R" j; t) I7 p: `Gain sharing：收益分享3 M+ c! u) m! d3 A( f$ t5 C" H w4 {7 f
H
4 T( j \/ n& K- p! X; h$ l* d( kHalo effect：晕轮效应
+ P$ S ]# L# t* c( L# E% f0 IHealth maintenance organization (HMO) ：健康维持组织; F$ P E% t, t
I8 x1 s, J6 p# g: Y9 W
Illegal bargaining：非法谈判项目
5 }! N5 F: n4 m* B; Y8 uImpasse：僵持& M4 q+ i' R7 C5 Q7 ^0 C: }" {7 F# E
Implied authority：隐含职权) T6 m4 G) @5 H- [
Incentive plan：激励计划
1 G& V2 |! l. p9 VIndividual retirement account (IRA) ：个人退休账户' W4 h; C( V; E( Z- D$ e. s8 s
In-house development center：企业内部开发中心, r# g3 L2 j% a& m A+ p9 O; H. z9 k* ~
Insubordination：不服从
, @7 P9 ^ _ C2 D0 o' n- UInsurance benefits：保险福利8 Z' L9 V4 {' {5 O( K) P' t
Interviews：谈话；面谈
) `# Y0 q, }, }, x4 J4 {1 `# NJ- B. N. N5 u2 R9 Z- C: H; J
Job analysis：工作分析( ?' t& Y- j9 Q) `! A& R) _
Job description：工作描述6 ~. X5 Z, N3 c5 W
Job evaluation：职位评价
- {7 {, x8 M" W6 V1 a1 iJob instruction training (JIT) ：工作指导培训% m$ t- Z; T. t
Job posting：工作公告 3 l- z, {( R( b0 l6 d& y* N0 C
Job rotation：工作轮换3 {! p3 M& G% |' p6 M. S
Job sharing：工作分组0 K7 o @* D9 i5 F9 y: e2 ^
Job specifications：工作说明书. j/ H0 I# y. H) a i/ ]% b6 ~
John Holland：约翰•霍兰德
[5 u- Q* L6 }. m6 fJunior board：初级董事会
. x) K+ T2 N a$ `4 ~- e/ a7 ?L
/ [2 U9 l: W* l8 f% E4 lLayoff：临时解雇
1 B6 y" p" Y" m5 I: `Leader attach training：领导者匹配训练
- J% K6 E& Q! U8 CLifetime employment without guarantees：无保证终身解雇
2 ?) ]: |; c8 j' eLine manager：直线管理者
* b! E; P! l4 kLocal market conditions：地方劳动力市场
3 Q, c2 ?! ~% B5 ^! J; c5 S$ x% g( JLockout：闭厂 |
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发表于 2006-5-23 10:28:00
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