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人力资源管理常用短语英汉对照表 A * u$ A' E3 z- g) A# Q8 v& IAction learning：行动学习 : e. s! U. ?, B* r0 ~5 |Alternation ranking method：交替排序法 ! K' E3 d; c' |% D; s2 a+ uAnnual bonus：年终分红 3 w9 a. d1 O5 y' ?$ `. T# BApplication forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 7 x) g6 c, ?+ p/ g% H9 C+ Y( IAptitudes：资质 3 Y0 U, b( z( A6 M a. WArbitration：仲裁 4 e/ _: j$ K' j) QAttendance incentive plan：参与式激励计划 2 U! U K- ~8 H* C2 Q; d( FAuthority：职权 % C$ Q9 y8 t% qB Behavior modeling：行为模拟 $ ^1 h% t2 G0 ~5 m" J3 IBehaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 . G0 A+ p4 ~7 x% m) O2 XBenchmark job：基准职位 7 p9 x9 {/ q H7 J% iBenefits：福利 . {) T% O5 @0 z5 tBias：个人偏见 Boycott：联合抵制 & F% i4 o# \/ j- L* v+ O# RBumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭 & L! r- j: s* G, r9 m0 q: ~C + E" p. F" {1 C7 `8 OCandidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 ( t7 s8 A$ d3 p* YCareer cycle：职业周期 7 `: q5 X: @" M8 d; ?: n5 _; XCareer planning and development：职业规划与职业发展 8 ~. U+ R, o) A0 yCase study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 Citations：传讯 . ]9 g6 j# W8 cCivil Rights Act：民权法 5 N/ Q8 N- q1 L/ EClasses：类 6 Y5 A6 H# |' H j; g8 uClassification (or grading) method：归类（或分级）法 , d2 R+ a( ^& u& e* ZCollective bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素 Computerized forecast：计算机化预测 / ~) k; u: z, x! {) TContent validity：内容效度 Criterion validity：效标效度 5 B- }7 d3 d" f# B9 @ pCritical incident method：关键事件法 D : ~# z9 M: @# N8 u0 d) JDavis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案 " R6 j; ], l+ s% U8 \& XDay-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 5 S4 K* G7 e" j3 aDecline stage：下降阶段 # i4 B: c! _. I. |4 J' g5 EDeferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 6 `3 K/ d/ O7 t5 j3 |6 ]Downsizing：精简 ) t. l7 t6 K$ `# N8 n$ XE Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Schein：艾德加•施恩 . d' \6 R: j) ^# E; Q( EEmployee compensation：职员报酬 / l( ]( _. t+ ?& ^0 L: M/ Q; pEmployee orientation：雇员上岗引导 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员服务福利 6 E, d3 s, o" [' \; K1 K N CEmployee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 # Y# W& C+ I5 A: AExperimentation：实验 & Y9 S; }- e. b! A- x4 @0 X( gExploration stage：探索阶段 F Fact-finder：调查 Fair days work：公平日工作 Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 E3 E( Y# U7 o. p$ ^' r$ CFlex place：弹性工作地点 * J6 {( K, U! BFlextime：弹性工作时间 2 E2 k6 U: z" S& U1 C, XForced distribution method：强制分布法 7 I" Y# R" }! L- m& cFour-day workweek：每周4天工作制 , y) O% N+ n) \* pFrederick Taylor：弗雷德里克•泰罗 # t9 O6 J. G+ K* Z, O" T1 GFunctional control：职能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 G 6 e& E5 N9 F Q) M* o7 C) r' d: F% tGeneral economic conditions：一般经济状况 Golden offerings：高龄给付 ) m' s6 [, U1 r/ e4 M2 s0 w8 AGood faith bargaining：真诚的谈判 Grade description：等级说明书 / v8 A o# B3 R4 C# `Grades：等级 Graphic rating scale：图尺度评价法 ; `6 ^9 u1 m. J1 W2 q4 J: H" O6 uGrid training：方格训练 Grievance：抱怨 Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：团体人寿保险 $ n, J @& i1 ]0 m- D$ \+ H" \Group pension plan：团体退休金计划 8 K3 W2 s& ]" @ Y: _; _; {% j: KGrowth stage：成长阶段 Guarantee corporation：担保公司 Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 6 S1 e+ z0 r1 i y& M& J$ @+ q1 LGuaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 4 W1 q& a; }' d! ZGain sharing：收益分享 2 e4 P! @7 ^3 x& t( h7 nH Halo effect：晕轮效应 Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 + j1 K& U1 X' ZI Illegal bargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持 Implied authority：隐含职权 0 k7 Q5 J; T: {& C# wIncentive plan：激励计划 ( p/ w6 B- q$ K$ L. i; h( b3 h4 N' }Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 In-house development center：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 1 f5 `8 F7 B: bInsurance benefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 J Job analysis：工作分析 ) ^& d9 s* L) F/ b9 Y( i' oJob description：工作描述 Job evaluation：职位评价 , p) Q2 P* B* R8 x" D8 bJob instruction training (JIT) ：工作指导培训 1 V( g V8 Z4 T9 L* Q! @4 WJob posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 Job sharing：工作分组 ! ]- K( L5 K$ a8 r5 aJob specifications：工作说明书 John Holland：约翰•霍兰德 Junior board：初级董事会 4 J9 z" M6 b% d( z0 e0 U" BL 9 ?6 }0 }( r& D1 ] W7 }8 c) GLayoff：临时解雇 / Y. q' U" E ^, N1 V [; @Leader attach training：领导者匹配训练 Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 Line manager：直线管理者 Local market conditions：地方劳动力市场 Lockout：闭厂

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M Maintenance stage：维持阶段 * h1 o- N3 |; Z! DManagement assessment center：管理评价中心 % G& g' a6 E2 k+ mManagement by objectives (MBO) ：目标管理法 6 x5 c- H, q( n2 y: T7 O+ v7 }Management game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练 Management process：管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判项目Mediation：调解 Merit pay：绩效工资 2 W7 B: ^1 _ j* z' CMerit raise：绩效加薪 6 v8 X9 r0 x P9 m, T, S: N3 JMid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 " a) R- Z8 {! x& o- TN + ^3 E! b6 u- cNondirective interview：非定向面试 , y" y9 C0 W3 n7 H! b' IO Occupational market conditions：职业市场状况 6 R; @# e! a( ^# F6 M" rOccupational orientation：职业性向 Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局 Occupational skills：职业技能 0 W* a3 m1 Q7 F& B+ m/ dOn-the-job training (OJT) ：在职培训 * X/ _& o9 @9 |- i9 iOpen-door：敞开门户 Opinion survey：意见调查 Organization development(OD) ：组织发展 9 x. G! p6 l6 ]' H; D" {7 d) WOutplacement counseling：向外安置顾问 P . F! N( S1 n( {: l" N3 t/ gPaired comparison method：配对比较法 Panel interview：小组面试 Participant diary/logs：现场工人日记/日志 Pay grade：工资等级 : w/ B7 `7 b7 y9 x0 O1 g/ ?Pension benefits：退休金福利 + z/ F" x5 M" ~2 q* lPension plans：退休金计划 : H2 D( R, Q" Y D* iPeople-first values：以人为本的价值观 Performance analysis：工作绩效分析 Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈 Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理 * R. f3 u V* p. ~ v& g" F* f! nPersonnel replacement charts：人事调配图 Piecework：计件 - z4 T1 N" V( U; u6 XPlant Closing law：工厂关闭法 9 l7 J3 Y, h8 c! s Y/ P6 n+ |Point method/ Policies：政策 Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 6 n) d# w) @) m5 QPosition replacement cards：职位调配卡 Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 w5 ^& v }* M, e0 U3 ~4 yProfit-sharing plan利润分享计划 & S; q( v" j/ V, ~& f: YProgrammed learning：程序化教学 % N3 I/ B" i" ~/ N3 y: \& ^Q 3 ?$ A" W& z( ^Qualifications inventories：资格数据库 Quality circle：质量圈 $ F1 M& J5 f; l( O% U6 ?R Ranking method：排序法 Rate ranges：工资率系列 ; E6 c: o! q: S T6 I0 Z# kRatio analysis：比率分析 Reality shock：现实冲击 Reliability：信度 Retirement：退休 Retirement benefits：退休福利 2 n4 R% d9 T$ e9 IRetirement counseling：退休前咨询 # w" R$ l* x/ p/ y% M; \Rings of defense：保护圈 & Q0 g$ t# W% T) e; U& ?& yRole playing：角色扮演

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S Skip-level interview：越级谈话 - m8 H$ i: a& c# KSocial security：社会保障 Speak up! ：讲出来！ Special awards：特殊奖励 Special management development techniques：特殊的管理开发技术 Stabilization sub stage：稳定阶段 - S( e+ g+ O w. zStaff (service) function：职能（服务）功能 Standard hour plan：标准工时工资 ) [$ J+ r+ b0 e" ^" b! IStock option：股票期权 Straight piecework：直接计件制 6 |4 o5 ^( P3 G' ~- i9 g0 [' RStrategic plan：战略规划 7 N# k3 h3 R/ }2 [( U; MStress interview：压力面试 Strictness/leniency：偏紧/偏松 Strikes：罢工 9 B2 R$ ?4 i8 m0 a. F8 \Structured interview：结构化面试 / b* n2 l) u$ o7 F" u* i h: E# F5 aSuccession planning：接班计划 9 W& ^8 T' z% aSupplement pay benefits：补充报酬福利 Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 0 L3 b1 M# x/ Z. l1 K. ISalary surveys：薪资调查 Savings plan：储蓄计划 Scallion plan：斯坎伦计划 0 K, y& |# b& K( @; qScatter plot：散点分析 8 }+ q) O2 m6 X6 F( V# `6 t3 L4 tScientific management：科学管理 Self directed teams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivity training：敏感性训练 Serialized interview：系列化面试 8 L" r7 J4 H* {# l2 _Severance pay：离职金 5 Z* N9 B& t( E# Y; C RSick leave：病假 Situational interview：情境面试 ) U0 B/ u, J* w' A3 J% E5 Y0 PSurvey feedback：调查反馈 Sympathy strike：同情罢工 5 D1 h5 S! x6 j7 ]1 O6 RSystem Ⅳ组织体系Ⅳ System I：组织体系Ⅰ T Task analysis：任务分析 % k# Z$ A, y2 z* q! V3 [/ iTeam building：团队建设 % E8 N7 c3 ]. l6 j' a) b, H8 cTeam or group：班组 Termination：解雇；终止 & w+ _: j% M! |Termination at will：随意终止 Theory X：X理论 Theory Y：Y理论 Third-party involvement：第三方介入 Training：培训 % e* x: J+ L; S( H. Y8 e+ P6 _Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析 0 u4 i! K/ Q9 \3 X6 F2 [; K! rTrend analysis：趋势分析 ' M1 ~. L9 P) N) ^* h/ UTrial sub stage：尝试阶段 U 5 o( I* U8 N/ f1 Y1 V8 S l- `Unsafe conditions：不安全环境 6 M: Q2 y8 A+ L+ k6 iUnclear performance standards：绩效评价标准不清 Unemployment insurance：失业保险 2 F! E* v. `, FUnfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 . R, W2 R, F$ N6 XUnsafe acts：不安全行为 % ]4 Y3 Y. ]! q1 hV - G5 x9 p- `1 m% f# ~2 WValidity：效度 value-based hiring：以价值观为基础的雇佣 * r, d j/ k7 j4 b- N) E2 NVroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 6 n6 T, j! h9 z- UVariable compensation：可变报酬 Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 ; R: |3 X- T q: z1 [* bVesting：特别保护权 " x* R' T$ S" ~" z0 NVoluntary bargaining：自愿谈判项目 , d- B8 N/ V& L, u- K# z( d8 X8 lVoluntary pay cut：自愿减少工资方案 7 e. q7 E$ B+ {' BVoluntary time off：自愿减少时间 % T0 M0 r5 R. W7 l- N) o9 {0 XW ! J' b- S. K# AWage carve：工资曲线 Work samples：工作样本 - d6 p9 O# g! ^7 m) r [Work sampling technique：工作样本技术 Work sharing：临时性工作分担 Worker involvement：雇员参与计划 $ ]' o# I8 ]4 F0 R1 q/ q! [Workers benefits：雇员福利