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求助:导师制管理制度

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huiw11    

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楼主
发表于 2006-5-24 13:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
本人现做一个企业导师制管理办法的东东,苦于以前没有这方面经验,制度弄好了,很多细节考虑却总感觉难以周全,尤其是考核方面,我们现在试行的是新人(一般都是高级人才)入职推荐导师,考核时又要涉及到转正考核(我单位目前尚未有转正考核制度),不知哪位朋友有这方面的成套制度,能否给我借阅一下,不胜感激![em04] 1 H) j- \3 k) U: LQQ112920081 , J0 a) K0 L/ y6 w8 r4 H. ]/ A5 _EMAIL:huiw_11@yahoo.com.cn
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七七乱弹    

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解元

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沙发
发表于 2006-6-1 16:59:00 |只看该作者

RE:求助:导师制管理制度

你写的我有点晕1 i- y3 G: z" h( J U/ I7 n & L8 x! ~% a! ]$ i+ V: q+ x 导师制？ 管理办法？ + [% w- e4 {+ @2 I! W# s( q% s6 y3 J! P, a3 G 什么叫“新人(一般都是高级人才)入职推荐导师”？ * h3 y! D6 p4 H, H% }2 R) d; ^ R2 I5 I7 g 是不是说新人入职的时候，公司会给他推荐一个导师来帮助他成长？! T3 A$ v1 [3 P7 c 3 Z5 a- S; n* O9 r2 c 那么这个“考核时又要涉及到转正考核”，是说新人的转正考核吗？ 那跟导师制有什么关系？ 是说不知道如何让导师对新人的转正提供考核吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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