职业生涯十二个最致命的想法

rita2005

、总觉得自己不够好 　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 5 x; x8 f6 O/ s2 J5 z# a 1 Z6 @8 w0 f: J; L+ }2 f) J$ P　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。 　　但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 ' D. H5 i6 Y4 o3 m9 a: L 　　2、非黑即白看世界 4 }5 ? ]. g( W% L) I- C; T 　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。 " Y. I) \, M: a! x- i/ o$ e! q* _　　3、无止境地追求卓越 9 b) P% ?9 a) N8 ~2 ]6 k2 B9 H　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。 + M5 i+ c3 l9 ?( F+ H ( K& A/ D( ~; o　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。 1 T& |# P6 M7 P5 k- i 　　4、无条件地回避冲突 ! _3 p7 F6 k7 _! j. {$ \# ] G 　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 - }2 C) d- ]# I" ? R 4 p, O. R# g8 [, j　　5、强横压制反对者 & y: ?: x) `' p* R& }/ }* j6 s 　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。 : F# d7 y u: Y6、天生喜欢引人侧目 ) [+ s5 Q0 W% h/ y 　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。 " A; Z$ M5 u+ D- a　　7、过度自信，急于成功 　　这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 3 L- U% q7 v0 { 5 q) E2 R2 J: T6 x1 o5 a　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。 　　8、被困难“绳捆索绑” 　　他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。 4 o! d3 H" m/ W2 ^4 p 2 ]2 `& A/ ~1 F# A) ?* ~　　这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！ % T2 [' s3 D' X4 a/ M0 n8 G! j# L　　9、疏于换位思考 : h- p/ w- W0 [5 }8 `6 \% ] 9 i* C: ~9 s- f8 l8 [2 @% E+ v% Q& s　　这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。 1 x! ~5 L* K9 M　　这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。 7 I! i. l/ R8 ^3 u$ ?4 ]9 D 1 K# l |7 x: W4 |+ q/ r+ v　　10、不懂装懂 1 ^% a( n+ r5 c- c$ Q6 x& X# Q* q 1 q( B, c) @3 M7 S　　工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。 ; }; o! T& b! Q: t 　　11、管不住嘴巴 　　有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。 6 H) p% l$ R' J8 s+ S6 r; u 　　他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作。。。。 ( ^9 D' k( x( ~9 J8 b　　12.我的路到底对不对？ + d, w* k( p) U 　　这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

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