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RE:[转载] 中国企业人力资源管理调查报告
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在不同所有制的所有企业中，培训对改善员工工作绩效“非常大”的比例很低（最高6.3% 、+ i5 {4 ]2 w. }9 M# j
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，，最低2.4%）“很大”的比例不算高（最高31.3% 、最低21.5%）“一般”的比例最高（最高64％、最低37.5%）“有一点”的比例比较低（最高18.8% 、最低8.1%）“没有”的比例最
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，， 低（最高6.3% 、最低1.8%）。相对而言，集体企业培训对改善员工工作绩效作用“非常大”、“很大”和“有一点”的比例最高，分别为6.3% 、31.3% 和18.8%， 但“没有”的比例也最高: \. ^- m+ W- v% M+ }- I! V% W
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（6.3％），说明集体企业在这一问题上并没有特殊的优势。. E! J) |4 ^( _5 [0 L
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上市公司实施的培训对改善员工工作绩效作用“非常大” 和“很大” 的比例明显高于非上市公司。其中，境外上市公司“非常大”的比例最高（10.8%），境内外同时上市公司认为作用“很大”的比例最高（40.9%），拟上市公司“一般”的比例最高（61.4%）； 非上市公司“非常大”和“很大”的比例最低，分别为2.2％和22.3% 。需要加强企业对培训目的、作用的认识。* k N5 A2 p) k- b9 }
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销售额、资产额在3 亿元以上的企业，认为培训对改善员工工作绩效作用“非常大”和“很大”的比例最高，分别为4％、27.4% 和4.2% 、25.8%； 销售额、资产额在1.5 亿元~3000 万元的企业认为培训对改善员工工作绩效作用“非常大”和“很大”的比例最低，分别为1.1% 、
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17.9% 和1.6% 、19.2% 。企业培训需要满足企业短期内改变员工行为、提高工作绩效的需要，同时也需要引导企业、特别是中小企业树立长远发展的眼光，切实关注员工素质的提高，搞好培训工作。
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8 U# t! E6 a: X! D5 h采掘业企业认为培训对改善员工工作绩效作用“很大”的比例最高（54.4%），但“非常大”的比例为0，“一般”的比例40.9% ，很难判断采掘业在这一问题上情况最好。如果我们将“非常大”和“很大”的比例相加，就可以看出不同行业企业在这一问题上的差别。采掘业比例最高（54.4%）， 社会服务业较高（37.4%），其它依次为农林牧渔业（35.3%）、批发零售餐饮（34.2%）、通讯与信息技术（IT）" i( w$ w2 o: x5 b! y
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（32.2％） 等；金融保险业最低，为7.9% 。亟需解决企业培训与提高工作绩效脱节的问题。
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$ v/ L8 H$ y/ I' S七、不同背景公司培训结果对员工晋升的影响情况 / G, n% g, `+ s1 H0 P9 ~) @, H
% {$ U* n! J, t" N& J5 p9 L- p总体上看，企业培训结果对员工晋升没有太大的影响，“影响很大”的比例只占6.1%，“有些影响”的比例为66.3%，“没有影响”的比例也有27.5% 。尽管企业培训结果对员工晋升仅仅是一个方面的作用，但由于晋升对员工的激励较之其它方式更具有实际意义，因而常常作为评估培训结果的一个相对重要的指标。一般说来，如果企业培训的结果对员工晋升影响很大，那么就会使人们日益意识到培训对个体职业生涯发展的重要意义。$ X$ x1 j& ^- l5 u
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中部企业培训结果对员工晋升“影响很大”和“有些影响”的比例最高，分别为9.4%和; I1 c* ^- U+ b6 a' D8 b4 T$ Y
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68.1% ，明显高于东部（5.5% 和66.2% ）和西部（6.3% 和66.1% ）企业。说明中部企业员工的培训结果与员工发展密切相关的程度相对高些。
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9 S. p n" C5 t+ y相对而言，集体企业培训结果对员工晋升“影响很大”的比例最高（11.8%），国有企业和国有控股企业的比例最低（4.8%）； 外资港澳台资企业培训结果对员工晋升“有些影响”的比例最高（67.6％）。说明不同所有制企业培训结果对员工晋升都有不同程度的影响，但影响有限。4 Z- r _5 z; F7 e. h p( V0 c
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境外上市公司培训结果对员工晋升“影响很大”的比例最高（10.8%），但“没有影响”的比例也最高（27.7%）； 境内外同时上市的公司“有些影响”的比例上最高（81.8%），但“影响很大”的比例也较低（4.5%）。难以合理解释两类上市公司之间影响程度上的差别。拟上市和非上市公司“影响很大”的比例最低，分别为3.3% 和6.1%， 可以大体说明上市公司培训结果对员工晋升的影响程度略高于非上市公司。8 U5 m& W' {" K
# n/ S$ G+ W5 |. V- g销售额、资产额在3 亿元以上企业，培训结果对员工晋升“影响很大”的比例均为7.6%, 相对高于其它销售额、资产额规模企业；销售额、资产额1.5 亿元~3000 万元企业,培训结果对员工晋升“影响很大”的比例最低,分别为3.7 ％和4.5 ％。尽管销售额、资产额3000 万元以下企业，培训结果对员工晋升“影响很大”的比例不是最低，但“没有影响”的比例却较高和最高（30.2% 、31.5%）， 说明销售额、资产额大的企业培训结果对员工晋升影响程度相对大些，但不十分明显。 |
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楼主: jjjfff
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雷达卡
发表于 2006-5-31 10:58:00
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