公司通过这些手段规避女员工三期保护，合法吗？

海棠

公司对于员工的三期保护意见都非常大的，所以很多公司都会用以下方法来规避，大家来讨论一下是否可行？我们该如何保障自身的利益
1、公司以业务发展为由，调整你到市外或省外的办事处或分公司，以迫使你自动辞职。
2、公司以你身体不适为由，调整你的岗位，从而大幅降低你的工资，通常是调整到公司最低的工资岗位。
3、公司有良心一点的，给你一两个月的补偿，让你自己辞职，签份协议，从此一切与公司无关。
4、以你能力不能胜任为由，提供绩效考核依据，合性合理地终止你的合同。
以上公司的做法，无非想使你自已申请辞职，因为现时的法律上只规定员工怀孕后不得由公司解除合同，没有规定员工不能申请辞职终止合同的，所以一般情况下，公司就会用以上手段让你自己走人，公司的这些做法会否违法？请大家来讨论一下当你遇到这些情况时，该怎样保障自己的利益不受侵害？

欧米嘎

[em10]坚决维护自己的权益，不服从不合理的安排，对不公平待遇申请劳动委员会帮助，出现问题找劳动仲裁，甚至起诉

monica_xx

法律的漏洞被 利用[em42]