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楼主: 学徒工仁

[原创] 个人绩效考核分析报告

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天使之翼2006

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书生

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11楼

发表于 2007-12-14 10:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 个人绩效考核分析报告

晕。。。楼上的楼上。。。

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jesses

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举人

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12楼

发表于 2008-10-16 20:20:00 |只看该作者

回复：[原创] 个人绩效考核分析报告

俺也需要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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变迁无痕

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13楼

发表于 2008-10-17 16:41:00 |只看该作者

回复：[原创] 个人绩效考核分析报告

还能下载吗，别又扣分没东西

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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autocnc

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书童

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14楼

发表于 2008-10-17 17:33:00 |只看该作者

回复：[原创] 个人绩效考核分析报告

一个人空想什么都想不出来，想来找点东西，结果说我积分不够。

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海盗里的宝贝

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书童

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15楼

发表于 2008-11-14 16:39:00 |只看该作者

回复：[原创] 个人绩效考核分析报告

这个是个很专业的问题一两句话是说不清楚的呀还是咨询下专业人士比较好

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异域游弋

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16楼

发表于 2008-11-17 21:41:00 |只看该作者

回复: [原创] 个人绩效考核分析报告

[quote] 原帖由 [b]qi11_77[/b] 于 2006-7-4 20:47:00 发表分析报告是由考核目的决定的： 1.根据本次考核目的,确定你评价维度和子维度,以及结果评定和群体分布要求,并对各层次(即优秀者\称职者\不称者)作出应用规定,这在实施方案中要规定清楚,根据这些内容,你就可以事先制定出评价分析报告的模板. 2.根据各人的评价结果,确定个人成绩和他在群体中的位置.这些内容写入报告模板,就形成了个人评价报告. 一家之言,欢迎指正! [/quote] 这个很中肯啊。 360绩效考核分析，这工作量太大了。没做过360，只做过KPI。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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