有效的培训管理体系包含什么

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有效的培训管理体系可以从三个层面来解说: * u6 U+ T5 G$ c, X- d# P一、从运营层面来说： ( V3 z$ A! L0 I' E/ b+ n; J- U4 D1、培训管理体系的建立从“能力测评”开始，有很多企业从管理者开始做能力测评（比如360度测评）。 2、培训需求分析：分析的结果用来做年度培训计划 3、制定年度计划 4、培训实施：要做到标准化、流程化 * T! _: h( `1 p: |" p' _5、培训评估：主要分成静态评估和动态评估，动态评估主要是跟踪行为的变化，考虑到时间和成本问题，一般只做高层。 ! j3 ?& r3 A, w, C 二、从资源层面来看，培训管理体系包括： 1、 自己企业的培训课程库 2、 培训师资体系：分为内训师和外请师资。 % ~# v# F- E% }# y' \& Q3、 学员档案库管理：培训最好和学员的晋升挂钩。 4、 培训的设备：比如教室、培训器材等。 5、 培训体系的IT支持系统 2 U3 d; b6 }" Y$ X2 r # ? k% U+ q" v- p# l三、从制度层面来看，培训管理体系应该包括：报名制度、学籍管理制度、内部讲师的培养制度、外部讲师的筛选制度、费用管理制度、新课程开发管理制度等。 9 z4 I, [& b% {% q2 E, o: f希望大家多交流！ 0 E1 ^. y- M0 `8 a凯洛格 QINGYIN2222 我的MSN：QINGYIN_2222@HOTMAIL.COM