有效的培训管理体系包含什么

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有效的培训管理体系可以从三个层面来解说: 一、从运营层面来说： 1、培训管理体系的建立从“能力测评”开始，有很多企业从管理者开始做能力测评（比如360度测评）。 4 Z3 B8 i5 c" I( s7 N' f/ W7 y; r2、培训需求分析：分析的结果用来做年度培训计划 1 B1 P6 N! l8 t3、制定年度计划 4、培训实施：要做到标准化、流程化 " v2 d0 e! H G4 H+ X. Z7 j" N5、培训评估：主要分成静态评估和动态评估，动态评估主要是跟踪行为的变化，考虑到时间和成本问题，一般只做高层。 ) A- ^! L9 u3 t: G g% y 二、从资源层面来看，培训管理体系包括： 1、 自己企业的培训课程库 2、 培训师资体系：分为内训师和外请师资。 ) R' b8 W8 W1 x4 D3、 学员档案库管理：培训最好和学员的晋升挂钩。 9 I1 Q- ?; ?0 ^1 G" s4、 培训的设备：比如教室、培训器材等。 8 R; S( V9 I1 b, V8 g5、 培训体系的IT支持系统 ) p6 \* `# i1 n5 n1 t三、从制度层面来看，培训管理体系应该包括：报名制度、学籍管理制度、内部讲师的培养制度、外部讲师的筛选制度、费用管理制度、新课程开发管理制度等。 , [2 {9 x& F: J3 V2 t 希望大家多交流！ 凯洛格 QINGYIN2222 我的MSN：QINGYIN_2222@HOTMAIL.COM