[原创] 人力资源,只是说得好听的杂役

小彗

我也要抗议,明明是自己的问题说我没魄力

遇见→栎←

同情啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~```

huan1028

事实上很多企业的HR都和楼主过着类似的工作.

YQQ秋秋

哦，原来有这么多的人有同感呀。哈哈就是打杂的哈哈后！我也有过这样的想法的。不过我相信那真正的人力资源管理并非如此。是我们接触的现在是皮毛。 哈哈开心每一天！日子长着那，现在是经验的积累吗！[em20]

YQQ秋秋

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彼得金雅士

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心与信

楼主,十分同感.在行政上面工作将近三年,最近跑到这家企业来上班,就感觉到这里的HR如楼让所说一个模式吧!没有半点成就感呀!所以我也准备天凉的时候再打包走人吧!毕竟这里的薪资给得也不是那么委曲.(我这个就有一点不好,并不是为完全为钱而活着的人吧!) 楼主,希望+祝福您能学业与事业有成![em11]

辉舍幽灵

楼主，我做hr四年整，或许经验不够，也不是科班出身，但我认为，原因在你自己身上。 首先，你没有摆正自己的位置。别人不懂可以把你当成打杂的，但是你自己不能把自己当成打杂的。眼下的打杂只是你了解公司的一种途径，当然，你还有别的途径，但似乎这个是必须走的。 其次，你有没有认识到，公司的hr到底需要做些什么？而你需要了解什么并用什么方式去达到什么样的结果？ 最后，这点罪都受不了，都摆平不了，你还作什么hr？？？增加自己一线的锻炼机会，耐住性子认真从日常工作中总结积累经验，不断提高自身的hr知识与技能。 我想说的就这么多，听不听随你。 我只是一个职高毕业生。在部队磨练了三年。回地方待业打了两年的工。分配到现在的单位时，因为在部队做过文书被留在了人力资源部。通过两年多的学习与实践提高，现在是公司的团委书记兼hr副部长，中层待遇，与我的老领导，原hr部长同级。我们那里是四十年历史的老企业，如何在论资排辈的老企业中用较短的时间实现自我价值？这不是光说说的事情。需要你努力、非常努力的去做，去想。过多的我就不想说了，祝你好运吧。祝所有hr都好运。

曲婷

换个环境吧，不是所有的人力资源都是这样的，要看公司的重视程度

aitong

人力资源管理有它完整的价值链，通过人力资源的选育用留创造价值，通过绩效管理评价价值，通过薪酬管理分配价值。企业里那个部门由它完整。[em05][em05]