[原创] 企业奖励条例-原稿

xuansong2005

第二章 奖励的种类和权限 2 B5 a' W5 e$ \7 z" I+ g第四条 奖励分荣誉奖和物质奖，其类别为： % ^; d) s0 ^' k7 X1 ^8 g1、通报表扬 ； 3 N4 u" y( H9 S& e) h* i2、嘉奖； 1 @: T/ w) V' G/ [8 k3、记功； 4、授予各种专业能手荣誉等称号； 5、推荐股份公司或市级以上的各种荣誉称号。 1 I g( i8 ]8 t( ~第五条 具备第四条规定之一者，可给予一次性物质奖励。其奖励标准由有关部门提出，党政联席会议研究，厂长决定。 0 R" W9 n7 c+ }" E: ~第三章 奖励的条件与标准 $ w' A+ D4 d7 u" V' j第六条：员工有下列情形之一者，给予通报表扬，相应物质奖励： 1、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行企业各项规章制度和政策者； 2、工作勤奋，立足本职工作，出色完成工作任务者； 3、维护企业公共财物及见义勇为者； 0 E0 Q$ z: T; @, H) K0 c4、参加市级以上或股份公司活动，获得优异成绩为企业争光者； 5、连续1年未缺勤，申报经审查合格者，授予全勤奖； 6 X/ D# Z* x! b& @# X6、拾金不昧者； 7、其它情况应该给予通报表扬的。 ( k# D4 ]- o* z8 h第七条：员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次（以书面形式公 7 e- K4 V* J2 U1 @示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功；相应物质奖励）： + e+ n! Y1 I4 Y* Y1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好企业形象和口碑者； ) H3 ?* w# g/ h. W! L' J" N2、认真负责承办、执行或督导工作得力者； 3、超额完成产量指标，并能保证工作质量者； % H# ~ n( u2 m# _; b4、对各种违纪、违法行为敢于制止、批评、揭发者； ) t- O' f. Z4 B0 W R5、保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 0 g5 L& S- x% w6、对社会做出贡献，受到相应表扬，使企业获得社会荣誉者； * o) j, f6 G% u1 T) ]7、技术进步、技术革新、合理化建议、优秀论文、生产技术能手、专利发明和技术攻关等，依据《集团公司科技进步奖励办法》奖励； 8、其它情况应该给予书面嘉奖奖励的。 : n/ F: l, T9 P3 H. t第八条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（以书面形式公 5 f$ Y1 h' R- a示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： 8 j- w& N8 W( M" Z# e5 ?% s' w1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，并被采纳者； ' M$ j5 S3 S: ]! o2、为企业经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为企业带来经济效益的； ' ]% D9 J5 s) S; k3、节约资金，节约费用，对企业发展有重大贡献，事迹先进者； ! J, J2 _9 ~. v4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 5、超额完成企业利润计划指标，经济效益显著者； ; `$ X8 o; v3 z( L. v6、工作认真，表现出色，为企业创造较大经济效益的； ' D& k! H4 y3 h# u1 p' h; ]1 U9 g3 C7 x7、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者； 8、廉洁奉公、主持正义、坚持原则、抵制歪风邪气同损害企业利益行为作斗争并有显著功绩者； , ]1 t& J d) _9、在思想政治工作中，精神文明建设方面成绩突出者； 10、其它情况应该给予记功奖励的。 第九条：员工有下列情形之一者，授予先进生产者或厂劳动模范 . R3 B: j& G! a2 y7 e称号（以书面形式公示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： 1、年终被评选为企业优秀员工、先进生产、优秀标兵等，为企业树立了良好信誉者； . h8 ^ I: N& W, p2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者； + K: P. f$ o t3、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面有突出贡献者； 4、对企业发展有重大贡献者； 5、其它情况应授予荣誉称号或推荐市级称号的。 第十条 各种物质奖励，按厂有关规定实施，其费用进入工资总额或从工会经费中列支。 8 N! N6 r9 l( W7 \9 r x6 R |& l" [9 P, y2 c: r0 e希望大家给一些意见!

lily81

看了你的奖励制度和惩罚制度 9 }* I: L) Q8 I) p0 e惩罚制度直接与金钱挂钩，犯规就罚款。奖励制度就停留在精神层面的鼓励，差别太明显了把[em06]

xuansong2005

没有吧! 因为奖励的都是一些难以界定的事情,都有相应物质奖励的啊,比如说:通报表扬的一般是50---200员不等,嘉奖:200--500元不等,记功:500--1000元不等,先进生产者或厂劳动模范:那都是享受津贴的没有都有600元津贴!

xuansong2005

只是没有在上面体现出来,因为不好界定!这些都是季度\年度会议上商议的!