[转载] [转载]人才PK企业 弱势PK强势 交锋之战，谁能征服观众？

今夕何夕-七夕

又到6月，全国又将有几百万莘莘学子面临晋升求学的压力。另外，即将毕业的413万高校毕业生也将面临前所未有的就业竞争，求职市场再次遭遇血雨腥风。一方面，求职人才不断的自毁身价、恶性竞争、寻求出路；另一方面，应聘者也对企业招聘行为提出质疑，当弱势群体面对强大权势，理在何方？ 近日，我在广州参加了一场“人才完美招聘”论坛，活动志在解决人才在招聘过程中的质疑问题，企业正面做出回应，以理服人，搭建人才与企业的共识点，建立有效的招聘方案。 Q1：求职者质疑招聘行为之----薪资不透明 充满希望的面试，一轮一轮的过关，最后是一个让我无法接受的薪资。 薪资面议！ 为什么不公开您要的是月薪1500的人还是月薪6000的人呢？如果您公布该岗位薪水范围3000－5000元，那些自认为价值800的人就不会来排队耽误您宝贵的时间了。 正方观点：薪资透明化可行！ 广州华南资讯李俊荣经理表示：这种问题在健全公司体系下是不会出现的，因为薪资体系是公司根据自身实力，参照市场来决定的。同时，求职者应该明了，企业提供给员工的不仅仅是现金收入，还包括非现金收入，即便是现金收入，也包括固定收入和变动收入，企业能够明确岗位工资的幅度（固定收入），但变动收入的多少却直接与员工本人的业绩表现挂钩，更多地掌握在员工的手里。 反方观点：薪资不透明势在必行！ 广州雨人科技林总表示：小企业在制度上比大企业操作得更加灵活，岗位薪资依人而定，企业无法在招聘过程中就决定他的薪资价格。 广州天拓科技张总表示：薪资不透明并不是单纯针对求职者而言，更多是针对同行业竞争者来说的，这也是由市场经济原因导致的。此外，非顶尖级的企业在薪酬方面而言必定有其劣势，企业肯定不愿意向同行业者透露此类信息。 现场民意调查显示：90%企业赞成薪资不透明 Q2：求职者质疑招聘行为之----招聘选人衡量标准 我在拼命展示，你还是含笑摇头，心力交瘁之下，敢问一句： 非技术人员招聘技术岗位，你们到底凭什么，在三五分钟内判断我是否录用？ 正方观点：感性认识----经验判断、面试印象 富基旋风广州分公司项目总监张总表示：首轮面试的三五分钟不可能真正了解到求职者的全部知识。我会给求职者三分钟时间自我介绍，判断是否含有虚假成分。如果有怀疑部分就会追问下去。 反方观点：理性判断---专业测试、硬性指标 广州清华紫光苏经理表示：HR部门做事的风格是非主观的，所以征求用人部门的意见是很重要的。在首轮面试过程中，双向沟通了解，然后运用专业测评表，做出公正的指标判断。 现场民意调查显示：90%企业赞成专业测试判断，但更多时候存在主观意识判断。 Q3：求职者质疑招聘行为之-----经验壁垒 每个企业都要有项目经验的人，也请你们告诉我，不工作项目经验从哪里来。 我们是应届生，招聘官，你们曾经也是，你们到底要不要我们活！ 正方观点：项目经验很重要，但不是唯一指标！ 广州长城宽带胡经理表示：企业招聘时对经验要素很看重，但不作为唯一的考核指标。技术经验可以培养，但是人格是否健全更为重要。总而言之，综合能力最关键！ 广州清华紫光苏经理表示：微观层面上说，企业在招聘过程中对经验素质要求也处于摸索阶段！ 反方观点：项目经验可有可无，不作强求。 广州华南资讯李经理表示：公司每年都会有计划的招聘应届毕业生，但是公司本身从首先认识到招聘应届生的要求是不一样的。目前对大四、研二的学生提供实习机会，促进将来双方的选择。 现场经意调查显示：正方观点与反方观点各持50%. 当一个处于弱势求职群体的应聘者，面对掌握生杀大权的企业招聘者，也许不甘心，也许不服气，也许不理解，但是更多的时候已经学会了隐忍。隐忍自己的想法，隐忍了自己的意愿，只为得到一份工作的机会。隐忍的背后，弱势群体不禁反问社会：本应双向选择的公平机会，为何演变成为“霸王条例”？《我只用奴才，不用人才》的观点在蔓延，在生存的挑战下，道理站在哪一方？ 在看似身处集强势与权势于一身的企业HR，肩负着双重责任。更有HR坦言，“强势群体？我倒觉得HR是在夹缝中生存的弱势群体。”HR左肩承担着“用最少的投入换取最大的效益”，为企业发展招募合适优秀的人才；右肩担负着尽量满足人才的需求却不被理解支持。招聘时的某些行为看似无理、看似强权，但从企业角度来说，这些举动都是事出有因、情有可原。只不过作为执行部门的HR却成为众矢之地，饱受无妄之灾。左右为难的HR群体质疑：《HR集体无作为》理论中的是非曲直，谁来对我们公平？ 参加完这次会议感慨良多，既为求职人才感到悲哀，同时也为HR群体感到惋惜。 因为高考扩招政策的实行，让“精英教育”变为了“平民教育”，让高校教学质量参差不齐，高校生心态良莠不齐。社会上一概而论的片面观点，让众多求职者失去了头顶上那片广阔的天空。“读书无用论”引起社会广泛关注，“零就业”的风险投入让人才竞争越发无序。十几年求学生涯无果，十几年父母的亲情债、责任债如何偿还？人才，我为你们的遭遇感到心痛，也为你们的处境咸到无奈。但是，在招聘者面前，请抬起胸膛，满怀自信。尊重是由自己赢得的，机会也是由自己争取的，世界的将来也将是由你们来创造的。 在活动的现场，主办方也做了民意调查-----“企业招聘，HR说了算还是老板说了算？”近80%的HR表示最终掌有“生杀大权”的仍然是企业老板，只有少数HR表示，大型企业HR的权力可以代表企业的选择。社会上尖锐的矛头全集中在HR身上，至少我认为是不公平的，HR的无能为力不代表完全的不反驳，至少你应该让求职者了明你的此种形为的原因。双方的互相理解支持本应该从建立良好沟通开始。 不要单方面的认为人才无优点，也不要单方面的认为HR无作为。社会现象代表的仅是一类人群而不是全部，大家共同建立一个和谐的环境，在招聘求职过程中享受一种成长的经历。 欢迎大家登陆我的博客发表观点： http://www.51ithr.com/news/nuser_news_view.asp?id=74 信息来源：IT专才网www.51ithr.com[URL=http://www.51ithr.com]http://www.51ithr.com[/URL][URL=http://www.51ithr.com]http://www.51ithr.com[/URL][URL=http://www.51ithr.com/news/nuser_news_view.asp?id=74]http://www.51ithr.com/news/nuser_news_view.asp?id=74[/URL]

今夕何夕-七夕

[em27]很奇怪！为什么大家没有重视这篇贴子后的实际意义？求职者有想法，HR有意见，大家在这里无非是想找出问题的根本，并寻求一个合理的解决方法。现在为什么都不想有针对性的回答这些问题了？？难道真是自己的理由占不住脚？？？