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请教:我司一员工工作能力能达到公司要求,因试用期间个性较强,感觉不太适合公司,但因其试用期已过,公司领导与其沟通建议延长试用期,最后在原三个月试用期过后二月与其解除劳动合同,我司薪资结构为:固定工资+绩效工资,但当时考虑新员工较难适应采取的是:一步发到位形式录用(财务发一部分,另人力资源部发一部分),请问:若公司与其解除劳动合同是否只须支付固定工资这部分经济补偿? |
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