[原创] 如何看待老黄牛们？

Toneleen

本公司的BOSS系市场营销出身，因此对大刀阔斧、思维无定式的人才很是看重，这固然不错。但是他对我说过一句话，XX虽然也是做市场工作的，但人太老实，我说什么他就是什么，这类人我其实很不喜欢，只是为了要在公司里树立对企业忠诚的员工的模范而去重用。与此对应，他对那些默默工作的老黄牛们关心较少。再换个角度看，好做立竿见影工作、并不时与其唱反调，而不热衷于做具体工作的员工很能得到他的青睐，并且因此有点跋扈，很令老黄牛们反感和气愤。请大家帮我： 1、如何看待老黄牛们？ 2、如何有效改变BOSS的观点和做法？ , S' B3 |: h# T9 o, ^- C3、如何协调一个良好的工作氛围？

zhangchu

其实这是一个企业文化的问题，企业文化说白了就是老板的价值观的具体体现。虽然老板不喜欢，但还是重用，说明他还是认识到企业忠诚员工的重要性。在企业各类禀赋的人才都需要，包括老黄牛，要想改变老板的想法很难，建议还是不要免为其难，公司两种不同性格群体的文化冲突是正常的，当矛盾激化时，老板必然会重视，你不用太担心。你要相信老板的眼光，你能看到，他同样也看到，只是看问题的高度不一样。

开拓者1号

老兄的观点:"其实这是一个企业文化的问题，企业文化说白了就是老板的价值观的具体体现。虽然老板不喜欢，但还是重用，说明他还是认识到企业忠诚员工的重要性。在企业各类禀赋的人才都需要，包括老黄牛，要想改变老板的想法很难，建议还是不要免为其难，公司两种不同性格群体的文化冲突是正常的，当矛盾激化时，老板必然会重视，你不用太担心。你要相信老板的眼光，你能看到，他同样也看到，只是看问题的高度不一样。' 就是我的观点,[em17]高,我也有同感.