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如何设计薪酬体系

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星星熊    

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楼主
发表于 2006-6-13 09:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
向各位请教一下： 在民营企业（生产制造型）如何设计一个切实有效的薪酬体系？ 如何将薪酬与绩效有效的挂钩，而不是流于形式？？？
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星星熊    

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沙发
发表于 2006-6-13 09:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何设计薪酬体系

一般的设计方式无非是：固定工资+绩效工资+津贴。 不知各位是否有更好的建议？？？ [em04]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2006-6-13 09:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何设计薪酬体系

请教一下： 如果我将部门绩效也同样与员工薪酬挂钩，是否具有可行性？？？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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受不了了    

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地板
发表于 2006-6-13 10:11:00 |只看该作者

RE:如何设计薪酬体系

不知道
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aitong    

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发表于 2006-12-1 14:23:00 |只看该作者

RE:如何设计薪酬体系

有，但很难界定！
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史努比029    

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发表于 2009-5-16 17:02:00 |只看该作者

回复：如何设计薪酬体系

同意楼上
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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史努比029    

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发表于 2009-5-18 15:06:00 |只看该作者

回复：如何设计薪酬体系

要先作岗位分析，定岗、定员、定薪，这是一个系统工程，在此一言难尽
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