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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 女员工产假期间工资该如何发放
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[原创] 女员工产假期间工资该如何发放

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多云转晴    

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楼主
发表于 2006-6-13 15:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有一名女员工这个月已请产假,其产假期间的工资如果按相关法律法规的话,老板不大愿意,请问各位同行你们是如何处理的? + e( Z) a) ]8 @( Z4 e9 l. a( B8 q% F: ]6 W- J 期待你们的支招!谢谢！[EDIT]用户“多云转晴”于2006-6-14 14:05:05编辑过此帖。[/EDIT]
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nong    

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沙发
发表于 2006-6-13 17:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 女员工产假期间工资该如何发放

你们那里是否有生育保险？如果有的话就算老板不发薪水也没问题。不过你的老板那里也得向他提出相关的规定，提请遵照执行。我们这里有生育保险，产假期间至少有3-4月的工资拿，还有补贴。
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多云转晴    

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板凳
发表于 2006-6-14 14:00:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 女员工产假期间工资该如何发放

没有生育保险，中小民企，已有制度规定仅发放基本工资！但要想改变，道路漫长而由曲折！[em06]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2006-6-21 14:42:00 |只看该作者

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上海地区的规定是:如劳动者于社保机构领取了生育医疗津贴和生育生活津贴,单位可以不支付其领取期间的工资.
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samulson    

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发表于 2006-6-24 10:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 女员工产假期间工资该如何发放

广东：照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
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岸上的鱼    

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发表于 2006-6-24 11:34:00 |只看该作者

就这样了

我们公司是发放基本工资，知道不符合法律规定，但老板的意思总要执行，除非发生什么劳资纠纷之类的，这方面的政策对企业来说，还是上海的政策有利，呵呵。
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