[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！

华仔83

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xiaonidian

我觉得本科可塑性强些,的确要比研究生竞争力强.在外企尤其明显

习聃

我们要先回答一个问题：会读书就一定会做事吗？ 无论是硕士生还是有点经验的本科生，关键是看企业的需要。很多企业弄高学历的人进来就是为了形象，当然这也是一种战略。现实是很多没有高学历的人倒成了老板级人物，这个当如何解释？话题实质是学历是否等于能力，但这一命题几乎已经被许多学者、企业家所认同，就如楼主已经给出的证明一样，是显而易见的。 有经验的本科生不一定就会做事，有高学历的硕士生也不一定没有经验就不会做事，这种复杂性都要面对一个简单的问题，什么是能力。本科以上的人应该说智商是不容怀疑了，这也是个基础，在此基础上以“不辱君命”人格精神完成了什么任务或者说做出了什么贡献，可称能力也。 所以按人力资源的说法，要以岗位任职资格要求来招人，这是应对变化的不变模式，通过做事来鉴定“看不见的部分”来量才十分重要。

海岸浪子

我认为在这里讨论企业用人是选本科还是硕士有些本末倒置了.我们招聘的是员工,使用的是他们的能力或者技能,而不是他们的学历.无论是本科还是硕士,哪个更符合岗位要求,我们就会考虑哪个

柳逸尘

视岗位而定 大部分岗位适合本科生就够了 而有些岗位 适合学历高一些的 所以 要切合企业的岗位需求情况 不能一味说哪个好[em32]

爱尔兰咖啡1

学历不代表能力，关键是看什么岗位，如果是研发或者其他技能岗位，当然是学历越高越好，因为他对知识有一定的要求高度，如果一般岗位或管理岗位，那倒不一定，适合就是最佳搭配了！

姬轩

我觉得这个具体还是要看岗位和当时的情况了..

jow

我觉得最主要是心态要摆正，研究生没有经验也就是一张白纸，要慢慢培养。

大象无行

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陆泽昌

本科和硕士，难道一个非专业的高中或中专生，在行业内因机遇做过主管也有考过证书，也有外出接受专业培训的人就比不过那些有学历的？难道你们真的认为学校教的是我们工作内需要的东西吗？我不否认理论指导实践的观念，但是要看那个理论是不是有用的，现在学校教的教材都是2000年前编的，放在这个信息爆炸的时代，有用吗？一般专业培训公司可能没有什么认证权威，但是因为市场竞争原因，他们提供的培训肯定是实用的。结合他们自己的工作经验，真的做起来，不见得谁比谁强！一句话：不以学理论英雄！！