[原创] 到哪里找那么好的人

丁是丁

那个打电话来问面试结果的人，我让学茹告诉他下午六点前会给他电话通知。 我给他回电话的时候，6点差几分。我告诉他：抱歉！ 两个月前他来求职，面试通过，让他到公司参加入职培训。结果没来，也没打招呼。这次招聘遇到两个这样的人，当初我们选择过他们，他们没选择我们，也没说明原因。这次又来了。 这次，没有机会了。如果，他们能象那位家在潍坊的小伙，在邮件中回复给我们，说些感谢公司信任之类的话，表明自己不能过来的原因（哪怕是编的一个理由）。虽然半年多了，我仍然记得那小伙，觉得这小伙最起码是知道五讲四美、知道八荣八耻的。 可惜现在的求职者大都做不到这一点。 因为工作的关系，这些年也算是“阅人无数”，感觉年轻人还是普遍缺乏一种职业精神。我很奇怪大学里的就业指导是不是有职业修养课程，是不是只教学生如何去参加面试？我也不知道学校里还有没有道德修养课？不知道都讲些什么？只是奇怪为什么社会上会充斥着那么多没有职业精神、敬业态度的人，而他们都是受过“高等教育”的，应该是有素质的人。就算是没有家教，但上了大学，为什么在素质、品质方面也没有什么长进呢？ 不来就不来，也不讲一声。上次还有一个人，在这边培训结束，休息的两天又去其它公司求职，第三天应该报到时没来，我本着负责的一种态度打电话给他，又发信息给他，结果下午快下班时他问：还能不能给他机会？估计是在那家公司听一天的培训，两下对比觉得自己判断失误，又想回来。 刘同志说：娘希匹！以为这里是旅馆啊？我说是啊，我们又不是旅馆，就算你是房客也该办个退房、跟前台服务员打个招呼吧？吃了我们一周的免费午餐要走人了，连个屁都不放？！你以为你是杰出人才啊？我主动打电话，只是想知道是公司哪一点令他不满意，以改进自己的工作而已。我们对不予录用的人都会打电话告诉人家一声，告诉人家你很优秀，但是很抱歉我们认为其他人更合适。 这种人我估计走到哪里都只是个下三流的员工，永远成不了栋梁之材。因为连最起码的教养和礼貌都没有，更别说什么职业精神了。 哎，“素质教育”喊了这么多年，大学越办越多，培养的人却那么让人失望，单单从这点看，中国的教育也已经病得不轻了。

子子(zz961)

[color=#860086] 写了这么多，作者辛苦了。这确实是招聘过程中容易发生的现象，是一种令人头疼的问题。 接下来考虑到的一点是，如果换个角度想一下，那些不打招呼就走的应聘者，除了一部分是成心不愿通知以外，或许也有一些是出于无奈。想一下即使他们想跟公司说一声，那么这种话似乎也不太容易说出口，他在打电话之前就会想到自己通知单位以后，单位会有什么样的话来对待他，他将会比较难堪。或许是因为这样的想法的存在，一些人虽然觉得不安，但最后也就选择了不予通知。就象一些小孩子，在犯了错误之后，是不愿意告诉家长的。毕竟是很难为情的事情，让谁来做都要考虑考虑受到什么样的对待。尤其是刚毕业的学生，自尊心比较高，或者说是不太愿意听别人训，加上没经历过类似的场面，也不太善于措辞，所以不如不为，省了那些麻烦。 上面说的是一点猜测，不管其理由如何。作为招聘的一方，如果可能，应该有一些对策。子子曾经在大学时组织朋友去登山活动，在事先找人的时候，有些人会说，到时候看情况，那么子子就会告诉他们，没事的，去不了的话不去也没事，能联系的话稍微联系一下，没事儿，以后还会有机会。这样的话，给双方都制造了一点台阶，对方也有宽松的选择余地。由此想到的另外一点是，国外的一些大学，在寄发录取通知书的时候，信封里单独有一张 辞退书。不知道的乍一看以为是不被录取。其实那个辞退书的意思是说，如果选择了其他学校而不来本校报到的话，把辞退书填一下寄回来就可以了。也可以算是一种台阶。 话说回来，在招聘的时候该如何在自己一方做一些事情，来避免这种偏差的出现。主要还是在于表达，比如在录取的时候，就可以轻轻地提一下，如果有了其他选择，不必介意可以通知公司一下，以前有过类似的情况，等等。以及在上班之前，打电话确认一下，提一些书类材料别忘记带来，然后顺便提一句是否已有其他选择等等，用一种轻轻的方式来表达，使对方觉得不至于太难于说出口。这样的话，或许在一定程度上可以避免前面现象的发生，避免人力财力事先准备的浪费。 一点想法而已，欢迎指正，如有考虑不周，还望关照。 [/color]

hyk1110

[em17][em17][em17]

小妖小怪

[em04][em04]有点麻烦

通圆

这样的人,无论知识多么的高,我也是不要的!他连一些做人的品质都没,还怎么去让人家信任你呢!现在的一些职场人缺的就是品质----责任,道德......

yjh_100128

据我了解，确实在大学的就业教育中很少能够提到这一点的。也和发生过类似情况的人员交流过，通常的解释是已经被录用了但又想离开，自己不好意思说出口，所以不告而别。我还是同意楼主的做法，这样的人不必再给机会。

卖了桃花换酒钱

子子分析也有一定道理 双方还是多加强一些沟通为好~~~

baijgd

这种事做招聘的遇到的多了去了。 不打招呼就走了，我绝不给第2次机会。 子子说的不错，双方要加强沟通。 但是，作为应聘者，对方已经同意录用而不能去这家公司的话，礼貌性的知会一下，让公司可以从快选择其他人，这该不是很过分的要求，一个基本的素养了，为什么却那么多人做不到呢？

寻觅人

招聘工作做了几次，像以上不打招呼的情况也遇到过不止一次，我想在对待这件事上不应该一棒子打死，毕竟一个人成才是需要过程的，必要时也需要别人的点拨。从这点来看，我赞成子子的观点。