设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 苏珊(2)现象______值得关注的员工投入问题 ...
返回列表 发新帖
查看: 1519|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[原创] 苏珊(2)现象______值得关注的员工投入问题

[复制链接]
非自然遗产    

4

主题

4

听众

64

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-11-5
最后登录
2006-7-4
积分
64
精华
0
主题
4
帖子
9
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-6-19 16:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
大卫、苏珊、迈克是同行又是同事，当他们在工作中付出8个单位的劳动时，就可以得到报酬L。实际工作中，大卫的付出为6，苏珊的付出为8，迈克的付出为10，但他们却得到了同样的报酬L。大卫可能是两类人：（1）能力低；（2）有能力但不努力工作。苏珊也有两种人：（1）能力刚好满足岗位的需要；（2）有能力，但是个“按酬付劳”者。迈克德才兼备，追求工作本身的意义，他不计较个人得失，拿着同样的报酬，付出的劳动比大卫和苏珊都要多。你怎样看待苏珊(2)?
回复

使用道具 举报

z991213summer    

1

主题

4

听众

42

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-9-14
最后登录
2010-1-25
积分
42
精华
0
主题
1
帖子
46
沙发
发表于 2006-6-23 16:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 苏珊(2)现象______值得关注的员工投入问题

哈，请问“苏珊(2)现象”是系列理论案例吗，挺好的，想多看一些
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

非自然遗产    

4

主题

4

听众

64

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-11-5
最后登录
2006-7-4
积分
64
精华
0
主题
4
帖子
9
板凳
发表于 2006-6-23 23:29:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 苏珊(2)现象______值得关注的员工投入问题

z991213summer你好啊想看还有的!请注意我的帖子,大约每个月讨论两个.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册