[转载] 自己如何进行职业规划?

天生小甜妞

当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。 　　职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。 ' a1 C+ x8 w% q/ o! H2 e9 |+ p2 m0 _ 　　第一步： 分析你的需求： & F. U6 C# D9 m7 o$ s1 l- R- Y3 ^ 　　你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。 9 s. W4 g' w# h9 B2 a+ ^- e- x9 z 1 Q" a' X% h _+ G6 ]$ p* ?& o　　第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析 9 g7 {9 X7 Y- c) b- g8 ? : q8 C; q% f& z& W4 r　　分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？ 　　第三步： 长期和短期的目标 " C/ r2 n( n$ `5 V& C( c3 `. N' a 　　根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 7 _) J/ @& t- X8 C4 J + o8 Y `* r' U, ^+ l% T: N　　第四步： 阻碍 - F4 v- r; @+ N h( w6 K8 K9 L7 |/ n 　　确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 3 J \4 _, W$ f2 y0 S8 ] 　　第五步： 提升计划 7 Z8 l6 N. f6 Y5 r4 J7 W 2 ] `/ v! b* ?　　现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。 ( l' A, G, B" W7 y. d k# v　　第六步： 寻求帮助 1 b/ Q" E, r0 y, p# L9 T- \0 W & ~5 }* H# T, S p/ m" L4 @　　能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。 ' i% @$ x5 ~0 O# }: m! |3 E 　　第七步： 分析自己的角色 ; f( A+ a- I1 |% I& S5 R 　　制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。