员工招聘和培训制度(二)(待续)

红尘一布衣

第十条根据公司用工的不同，员工可分为如下几种： $ l/ F6 b% v- b& ?1、正式员工 是指经本公司试用合格并与公司已经合法签订正式劳动合同，且合同仍在依法履行的员工。 2、实习员工 , q( N7 H7 E! r! ^是指在本公司实习的大、中专学校学生。 ; a5 u4 v) b0 H: v, G3、外聘员工 是指因公司发展需要对外招聘的高级人才、高级技术人员、顾问、专家、因业务关系被上级主管职能部门派驻且不在主管部门编制的人员、同级协作单位因技术委派在本公司领取薪资人员等。 , H# v* C9 D: K: O6 } F4、试用员工 . g# G, `1 F5 Y, p& A' U是指尚在公司试用期的员工。 5、临时用工 9 S+ L& T' b4 ~0 l4 W2 z是指公司、分公司或公司下属职能部门，因工作需要临时使用的人员。 以上1—4类用工应根据公司《人事管理制度》规定签订劳动合同，临时用工较短的可以不签订劳动合同，但超过三个月以上的仍需签订临时用工合同。 第十一条员工招聘应严格执行公司用工操作规程，即第一步，各用工部门根据需要先行拟订用工计划申请报行政人事部审核；第二步，行政人事部审核后及时报总经理批准；第三步，用工申请经总经理批准后，由行政人事部门统一提出调配或招聘计划进行调配或招聘录用。对总经理未予批准的申请退回原部门，不予招聘。 * ^. _" A: t [+ S4 q第十二条有下列情形之一的人员，公司不予聘用 1、国家法律规定不可录用的人员。 " {& {4 m c+ B4 o2、学历和技能不符合岗位要求的人员。 3、身体健康状况不适应岗位工作的人员。 9 E* j* |, u0 C4、德才欠缺或有才无德的人员。 * F+ D0 t) |# ^* A# c. p5、不能赞同和融入公司企业文化，缺乏进取心和工作热情的人员。 4 f3 F- j d. ~9 b* |6、公司开除或解聘的人员。 ; ]1 ~4 z h6 Y T" M& _2 c6 V7、从公司离、辞职员工未满三年者。 第十三条招聘时员工应提交如下相关文件 1 ^- Y0 T! P$ _, ^$ w1、个人履历表； ' @* w5 l+ Q" B2、身份证或户口本复印件； 3、最高学历或学位证书、职称证书； 8 D! Q' G7 d% Q; A4、三个月内的免冠小一寸照片（黑白或彩色根据公司规定）； , o3 D9 j0 E+ z6 H; @5、其它公司认为有必要提供的证明文件、资料。 / D+ j: a9 P" m% R0 p- D$ E. |第十四条员工被录用后，如发现其应聘时提供的文件资料有弄虚作假行为时，将被立即解雇。 第十五条招聘审查 - c# F% _2 ] L R. H1、行政人事部门应对应聘人员的履历、学历、职称、资格证书等资料进行认真严格的初审和复审。初审是从众多应聘资料中初选出符合公司岗位要求的人员；复审是要从符合要求的人员中选出更适合的人选。 2、审查分一般资料审查和特殊资质审查，对一些岗位要求应有的资料不仅要应聘人提供复印件，还应审查原件。 3、对初审中发现的问题，审查人员应给予书面记录，以便对符合条件者做更进一步的审查。审查未通过的应聘资料公司不予退还，由人事部集中销毁。