员工招聘和培训制度(二)(待续)

红尘一布衣

第十条根据公司用工的不同，员工可分为如下几种： " f( t5 u7 A/ ^% W1、正式员工 ' n- ]- V& t) x8 x1 J, H* ]/ T 是指经本公司试用合格并与公司已经合法签订正式劳动合同，且合同仍在依法履行的员工。 2、实习员工 ( n J) Y3 E; u7 B3 L是指在本公司实习的大、中专学校学生。 3、外聘员工 5 G( Y6 M2 R: N S' V是指因公司发展需要对外招聘的高级人才、高级技术人员、顾问、专家、因业务关系被上级主管职能部门派驻且不在主管部门编制的人员、同级协作单位因技术委派在本公司领取薪资人员等。 4、试用员工 是指尚在公司试用期的员工。 , _; }+ U: n# Q: a* U5、临时用工 是指公司、分公司或公司下属职能部门，因工作需要临时使用的人员。 以上1—4类用工应根据公司《人事管理制度》规定签订劳动合同，临时用工较短的可以不签订劳动合同，但超过三个月以上的仍需签订临时用工合同。 第十一条员工招聘应严格执行公司用工操作规程，即第一步，各用工部门根据需要先行拟订用工计划申请报行政人事部审核；第二步，行政人事部审核后及时报总经理批准；第三步，用工申请经总经理批准后，由行政人事部门统一提出调配或招聘计划进行调配或招聘录用。对总经理未予批准的申请退回原部门，不予招聘。 第十二条有下列情形之一的人员，公司不予聘用 1、国家法律规定不可录用的人员。 2、学历和技能不符合岗位要求的人员。 " U# ^' w! r, I; V( B3、身体健康状况不适应岗位工作的人员。 # x( M* [% N; S; J' w" b4、德才欠缺或有才无德的人员。 ! v, R6 _4 F3 q8 ?. \5、不能赞同和融入公司企业文化，缺乏进取心和工作热情的人员。 , `- U; L, S) u. v6、公司开除或解聘的人员。 7、从公司离、辞职员工未满三年者。 第十三条招聘时员工应提交如下相关文件 : I% z; V& K5 Q, J1、个人履历表； ) F, P- ?. S9 n2、身份证或户口本复印件； ; y/ q" ?. ]* ~( s+ `; F3、最高学历或学位证书、职称证书； 8 t l; p: c2 O' C5 m: B2 N4、三个月内的免冠小一寸照片（黑白或彩色根据公司规定）； 4 }3 S0 D( N7 R- E- ^6 E' E$ K5、其它公司认为有必要提供的证明文件、资料。 第十四条员工被录用后，如发现其应聘时提供的文件资料有弄虚作假行为时，将被立即解雇。 第十五条招聘审查 % X# m' l+ Q3 ] \1、行政人事部门应对应聘人员的履历、学历、职称、资格证书等资料进行认真严格的初审和复审。初审是从众多应聘资料中初选出符合公司岗位要求的人员；复审是要从符合要求的人员中选出更适合的人选。 2、审查分一般资料审查和特殊资质审查，对一些岗位要求应有的资料不仅要应聘人提供复印件，还应审查原件。 * K( c: m3 `( m3、对初审中发现的问题，审查人员应给予书面记录，以便对符合条件者做更进一步的审查。审查未通过的应聘资料公司不予退还，由人事部集中销毁。