[转载] 遇到不服从管理，可合同期又没到的员工该怎么办？

受不了了

请教各位： 我们单位有一部分员工，工作表现不积极，还将消极情绪影响他人。公司想辞退其中几人，可他们合同期未到。现在我应该怎么做，而且处置起来合情合理又合法！ ( u v/ N' g$ k; f ^, f9 v9 g 请大家帮忙出出主意，谢谢！

zhanlong321

与其进行沟通,看其真正的原因是什么,让其调整状态,实在不行,协商解决,最多付些补偿金,以避免消极情绪的继续扩散 & r: w( r1 A! H& ]0 W" a0 U可以说,这是人力资源部的失职,应考虑组织氛围的优化了

cynthia79

[quote]以下是引用zhanlong321在2006-7-14 13:20:58的发言 与其进行沟通,看其真正的原因是什么,让其调整状态,实在不行,协商解决,最多付些补偿金,以避免消极情绪的继续扩散 ) Y; D" Q1 }, t: b3 G- h E5 o. e, F可以说,这是人力资源部的失职,应考虑组织氛围的优化了 ! w% B* D& N$ g8 ^7 S**************[/quote] 2 @" F6 J2 ^ R. W& W; [ {. D 的确如此.人力资源部应协调和创造一个好的组织氛围. # z/ C. k P: z. j. o- F. e但同时也可以看出,楼主的公司制度不完善,否则不会有如此的问题. + B; e/ i. ~% J+ T- S若经过了解沟通,真是员工的错,蓄意煽动,搞破坏,则应有公司相关制度予有处罚或处理.擒贼先擒王,抓几个头处理一下,就好了.

吃雪糕的小老虎

这个还不简单啊！调岗使用，降薪！只要不降到最低保障金以下，他会自己辞职的！

yetta

能收买就收买，不能收买就卖掉。