[转载] 遇到不服从管理，可合同期又没到的员工该怎么办？

受不了了

请教各位： 我们单位有一部分员工，工作表现不积极，还将消极情绪影响他人。公司想辞退其中几人，可他们合同期未到。现在我应该怎么做，而且处置起来合情合理又合法！ ) f" i- J! W5 |8 y4 k 请大家帮忙出出主意，谢谢！

zhanlong321

与其进行沟通,看其真正的原因是什么,让其调整状态,实在不行,协商解决,最多付些补偿金,以避免消极情绪的继续扩散 可以说,这是人力资源部的失职,应考虑组织氛围的优化了

cynthia79

[quote]以下是引用zhanlong321在2006-7-14 13:20:58的发言 % q3 k5 ~- m6 r5 m) f与其进行沟通,看其真正的原因是什么,让其调整状态,实在不行,协商解决,最多付些补偿金,以避免消极情绪的继续扩散 可以说,这是人力资源部的失职,应考虑组织氛围的优化了 & m' u$ }4 O7 A* h**************[/quote] # F2 I( \- h q6 j `, t) U* [7 n ?: Y: r! N的确如此.人力资源部应协调和创造一个好的组织氛围. : ]4 ^+ g" S B8 B5 W但同时也可以看出,楼主的公司制度不完善,否则不会有如此的问题. 若经过了解沟通,真是员工的错,蓄意煽动,搞破坏,则应有公司相关制度予有处罚或处理.擒贼先擒王,抓几个头处理一下,就好了.

吃雪糕的小老虎

这个还不简单啊！调岗使用，降薪！只要不降到最低保障金以下，他会自己辞职的！

yetta

能收买就收买，不能收买就卖掉。