[转载] 应届大学生如何找到满意的工作？

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如今很多人抱怨刚毕业的大学生找工作太难，还不如农民工。其实，应届大学生同样可以找到满意的工作。不过，要做到以下几点： 一、应聘时要注意自己的仪容仪表。如今很多大学生不太注重自己的仪表，认为如今流行休闲自然。可是，在外企，在规模较大的国内企业里，公司比较注重员工的形象，一个衣冠不整的人，就算你有很大的能力，第一印象分数已经很差了，被企业录用的机会就难说了。 二、根据不同的企业，投递简历时要有所侧重。这里不是让你去弄虚作假。是说投简历得有技巧。应聘不同的企业和职位，你对自己的经历介绍的侧重点也应不同。例如：你应聘助理活着秘书，应侧重你的写作能力或办公室软件的应用以及自己这方面的实践经验。另外，对于国内企业，你最好准备手写和打印简历各一份。尽管计算机普及，很多国内老板还是喜欢写的一手好字的才子——如今能写一手好字的大学生越来越少了。对于外企你就得准备中英文简历各一份，就算你应聘的职位没做要求。因为如果你进入这家公司，你的简历将被作为档案保存，公司晋升职员，首先是查看个人档案，包括简历。 三、最好去应聘比较知名的企业，哪怕去做最艰苦的工作。因为在名企里，你可以得到不同寻常的企业文化的熏陶。同时，这名企工作的经历在你以后的职业生涯中是一种令人刮目相看的资本。如果你在名企里做得成功，更会身价倍增。 四、根据自己的专业，合理拟定自己近3-5年的短期人生目标，不要好高骛远。很多大学生认为自己是天子骄子，有丰富的理论知识，有名校和特长专业，将自己的定位过于高。比如：很多人认为自己除了没经验之外，其余很多都强过别人，不做经理也应该做经理助理，至少也做个储备干部。这种相法不太正确。就算你的理论知识丰富，但要想在一个企业立足，想在一个行业立足，应该有“俯首甘为孺子牛”的精神，从最基本的做起。如果你想进工厂做销售经理，就得从业务员做起；你想做工程师，就得先去流水线熟悉生产流程和环节；如果你进酒店，最好申请从服务生做起……。在沃尔玛、家乐福这些企业里，无数店长（分店总经理）甚至更高职位的人，没有几个人不是从营业员做起的。 五、大学生在25-28岁钱不能把赚钱放在首位，要把学习经验和提升能力放在首位。很多人觉得自己读书花了父母很多钱，毕业了就要开始还债。其实，一个没有太多经历的人，即使有机遇找到一个薪水不错的工作，也需要不断努力提升自己——即使刚毕业也需要去充电。因为在工作中需要的是实实在在的能力，即使你英语八级，未必然可以跟老外对答如流，因为实用英语的范围实在太广。计算机操作和运用也是如此。拿出你工资的一小部分去有针对性学习，可以让你迅速在企业里成长和升职。如果你吝惜的话，你进厂时拿1500元，几年后可能还是1500元。说不定老板觉得你不够醒目要开掉你。 六、尊重上司和同事，认真学习他们的长处。不要给自己的上司有压力感。一些人不喜欢比自己厉害的下属，认为他们对自己构成威胁，因为可能会想方设法为难你活着踩着你。如果你不注意这些细节，可能很难有上爬的机会。曾经有一个本科毕业生，外语和计算机很厉害，但他却在家乐福里做了2年的营业员，多数中学生都升职了，他后来不得不离开家乐福。就是因为上司感到他威胁到自己的职位，不肯提拔他。 七、即使你是一个普通员工，要想办法让老板知道你，认识你。最好的方法就是直接用书面的实行提出别人根本想不到的建议或者提出别人不敢提的意见。这样你如果工作出色，升职的机会就快很多，你的上司也不敢为难你。 八、当你觉得自己在公司已经有足够的能力做到更高的职位，但你的上司一直不肯给机会你，或者公司根本就没有空的职位，那么，你就应该寻找更合适自己的工作或公司。人不能在一棵树上吊死。那样就太愚蠢了。 九，努力学习，由点到面。如果你想做车间主任，就得了解整个车间的流程和操作。如果你想做经理，就得了解更多部门的工作。不要迷信管理学的理论——职位越高，需要懂得基础的知识越少，这在现代企业里是行不通的。你对企业的流程和技术懂得越多，你升职的机会越大，你在员工中的威信也会越高，你解决问题的能力也会越强。当然，如果你在企业里开始仅是一名员工，要想学习更多的知识是比较困难的，就靠自己的智慧和不耻下问的精神——就算问也得有技巧，不是每个人都会心甘情愿把自己辛苦得来的经验毫无保留地告诉你。 总之，一个刚毕业的大学生并不意味着有大把机会，也不意味着没有机会。有知识的人老板喜欢，但飞扬跋扈的人，就算捡破烂的人都会讨厌你。你必须永远记住：要做事，得先做“人”。无论什么人，成功没什么秘诀，只有勤奋和聪明。

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希望每位大学生都能找到合适的工作