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请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢!!!

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发表于 2006-6-28 22:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
述职通知书: W* I" S+ F5 v; X, |. O G * C* F9 {& c' M0 j/ S$ Mabc同志:* C8 T7 X9 L1 A% K 鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态,经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 8 W4 L5 s5 z1 W) z' E6 }7 u t7 W- q特此通知!& B2 W1 c- v! n4 M / J s/ ~+ d1 H1 t8 ?& Y8 m4 Y I* p; V: z+ N6 E 9 {; e$ \) J# [, L4 Hxxx公司 * t% ]$ }0 s8 N7 I, N( a" N+ j& _2006年x月xx日: ?3 S+ P) `! Q: e) y" U& T 8 ~" Q; `, z1 ~, N+ b 9 A* G) c1 d- U" v+ f* ~' Y/ u3 ~0 a& l8 U3 M" p 各位大虾和HR工作者,请教如下问题: / j5 H. |/ V4 T. ~: X1、如果abc逾期不到,该公司能否以此通知解除abc的劳动合同?(即是否“有法可依”) ' ?, N8 Z F a- T0 ^2、如果解除,abc能否要求公司进行补偿? 5 G& T: p0 G& N% u8 w# d3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则?; S. c+ ?/ O7 H. _ ^# u1 w! A/ M " {$ x6 X/ X& U+ _! [/ O& O 感谢各位的热心帮助!不胜感激! 9 y6 L& V1 ^3 o$ v i9 o' l 6 e( r+ ^+ m ~2 _ J1 h- |[em09]
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沙发
发表于 2006-6-29 10:01:00 |只看该作者

RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢

我来说几句: ; Z% _9 a, o& `4 L- d 1、首先,述职汇报与解除合同无必然的联系。当然,如果是约定的试用期已到,而作述职汇报以作工作的考核,哪单位有权作出未参加述职者作终止试用的决定。若如果是属于正式录用合同内的,哪应该与终止劳动关系无任何联系。, x$ s& i( S; _: f* x% F 2、如果是合同期未到而解除的,哪须提前一个月通知,且进行经济补偿。 ) C( \) q1 w1 E( B0 a5 O7 X 3、述职的规则一般是:作为领导任期到后或规定的半年/年/季的述职工作总结,作为上级领导对工作的一种公开考评。[EDIT]用户“XZT28”于2006-6-29 10:06:30编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-6-29 14:36:00 |只看该作者 |楼主

谢谢XZT28的全面解答,谢谢您啊!

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