请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

pastor

述职通知书 ' {- T/ d3 P5 l* r" s9 sabc同志： 鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 特此通知！ 0 [, S: X4 f6 q9 t/ ~: Y ( H' _7 P$ s' ?( {: fxxx公司 ! `& o7 a+ w5 F, u( Z" V2006年x月xx日 6 |! B R P. J% p ; u" s; x) R- a" r' E1 ^ $ _! `' l1 D( ?- }2 ?各位大虾和HR工作者，请教如下问题： . N- F1 P4 k) R! F1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”） 6 Q0 t8 ~/ e' {# M0 e9 i" q2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ . o% F6 U% t$ z6 m3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？ # [9 M8 @0 G( _ 1 d2 h$ i6 E2 d9 x5 N" c8 u4 W- z- I感谢各位的热心帮助！不胜感激！ 6 T: t' l& E' F" Y# n; N6 W3 W% ] [em09]

XZT28

我来说几句： " ^2 R1 P+ L, j" D 1、首先，述职汇报与解除合同无必然的联系。当然，如果是约定的试用期已到，而作述职汇报以作工作的考核，哪单位有权作出未参加述职者作终止试用的决定。若如果是属于正式录用合同内的，哪应该与终止劳动关系无任何联系。 1 l9 x. {" V& s3 B7 T 2、如果是合同期未到而解除的，哪须提前一个月通知，且进行经济补偿。 3、述职的规则一般是：作为领导任期到后或规定的半年/年/季的述职工作总结，作为上级领导对工作的一种公开考评。[EDIT]用户“XZT28”于2006-6-29 10:06:30编辑过此帖。[/EDIT]

pastor

谢谢XZT28的全面解答，谢谢您啊！