请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

pastor

述职通知书 abc同志： 鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 特此通知！ xxx公司 2006年x月xx日 各位大虾和HR工作者，请教如下问题： 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”） 2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？ 感谢各位的热心帮助！不胜感激！

专业

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的

专业

"abc逾期不到"不是"有法可依".如果解除，abc可以要求公司进行补偿

pastor

感谢“专业”，谢谢！

虫子大哥

你们公司内部制度有没有关于“逾期不到”的相关处罚条例，当然，不管有没有，abc都可以要求公司进行补偿

pastor

虫子大哥，谢谢，请问下面的说法成立吗？ “如果公司的规章有明文规定"述职不到"就是解雇处分,那么公司可以以此为由解除劳动合同而不做任何补偿”

虫子大哥

[quote]以下是引用pastor在2006-7-1 9:22:17的发言 虫子大哥，谢谢，请问下面的说法成立吗？ “如果公司的规章有明文规定"述职不到"就是解雇处分,那么公司可以以此为由解除劳动合同而不做任何补偿” **************[/quote] 可以解除合同，但还是要补偿的。一般这样的情况，你可以和他自己协商自动离职，就不用补偿了。

reyesoblain

公司的规章制度有问题 毕竟公司的规章制度不是法律文书 还是要以劳动法为依据的 如果述职不到的话可以记做旷工，那要看你们对旷工处理的规章了 或者给某某调换工作岗位 这都是常用的办法 最好是某某自动离职