应届毕业生与用人单位签定的劳动合同必须是三年以上吗?

林小小

[color=#6495ED]我是应届毕业生,我与用人单位现在签的劳动合同上的具体合同起止时间还没填，但规定了3年，试用期3个月，我想在转正时或转正前要求将合同时间改为1年可以吗？如果不行的话，我就解除合同，请问我是否能解除合同，不承担违约责任？ 应届毕业生与用人单位签定的劳动合同必须是三年以上吗? 请各位大虾帮帮我,谢谢![/color]

zns

“大虾”怎么能帮你呀？[em09]

zns

“大虾”怎么能帮你呀？[em09]

linda888

没规定一定要三年，但已经是惯例了 要想修改合同必须在试用期之内把，否则就自动转正以后就按合同执行了

rebecca0105

你已经不错啦```我的试用期是半年呢！`` [em01]

daminghu

自己看看。

zjzhuzjzhu

不一定.

梅光耀

不同的企业差异比较大

山风888

首先这份合同是符合法律规定的。 按你现在的心态，建议马上走人。因为感觉你对这份工作并不满意。 试用期提出解除不算违约。

巧克力牛排

个人建议:首先, 三年不长! 心态要首先调整好.否则你刚进该企业就只想着待一年就走,可能不是什么特别好的事情. 试用期间离职都OK,无违约金问题; 即使过了试用期,到时你要离职只需提前30天告知你单位即可,亦无需赔偿违约金啥的; 转载:《劳动法》第３１条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单位辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》。至于是否违约，则要看劳动者和用人单位具体的劳动合同条款。在劳动者履行辞职权和通知义务的前提下，用人单位的权利和义务又是怎样的？ 如果求职者履行了通知义务，而自通知之日起用人单位不按照相关规定执行岗位报酬福利政策，就等于利用了劳动者的无报酬劳动，而获得报酬权是劳动者最主要的权利。另外，按照《劳动法》规定，自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内，在此期限内的合法劳动关系，用人单位都要在三十日内继续按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等执行。 其实，劳动法规规定的“提前三十日”对企业来说是一个很头疼的问题。如果员工提前３０天通知单位，按法律规定，是不需要支付经济补偿金的，但一般的单位在员工提出辞职报告后都不愿让这个员工继续在该单位呆下去，所以就多开一个月的工资给他；而用人单位如果选择提前３０天，又恐怕这个员工在这期间做出损害公司的事情，所以也不愿意提前３０日，宁可多掏一些钱来补偿。