[原创] 员工招聘与培训制度(四)

红尘一布衣

第十九条试用 6 S5 b3 o8 _$ v; a U: n1、公司对新聘（雇）员工实行试用考核制度。员工进入公司后，先签订试用合同，试用期一般为3个月，对特殊需求人才或特别优秀人才，在报请总经理批准后可适当减少试用期时间。 2、员工试用期满15天前，由用人部门作出试用鉴定，提出是否录用的意见，经行政人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录用者试用期满退回。 3、试用期工资按公司拟定的标准发放，具体参照《内部管理制度》相关规定。 7 f" S# J3 f! }/ k0 f2 ?, p4、试用期内员工不享受公司的津贴、奖金及福利待遇，表现优秀者公司另行给予奖励。 8 |' S! g, c3 F8 ~8 z第二十条转正 6 d+ Q+ k' ~( h, r: E- }- m% E' a+ x1、员工试用期结束时，试用部门领导应签定考核意见，对素质表现良好的，经人事部门签署意见并报总经理批准后，转为正式员工。 2、转正后员工应根据公司规定和公司签订正式用工合同。 2 |7 ^ i& F7 W, v: Q% B3、转正并签订正式聘用合同的员工，薪资待遇按公司相关规定执行。 第二十一条工龄和职务 0 L, V/ N( C7 D5 K: W1 b1、员工工龄以本人进入公司服务之日起算，原在公司外的工龄不计入工龄，也不享受员工在公司的工龄待遇。 2、员工职务以在本公司的现有职务为准，并以此享受公司的职务津贴等福利待遇。 0 `. F# @* p7 h# s2 D+ g# J第二十二条合同 * y( O2 s( \" U6 W3 z4 ?1、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订劳动聘用合同，合同双方是平等的。合同一经签订即产生法律效力，任何一方不得违反，否则将承担相应的法律责任。 $ A, \$ A# u' @7 E d2、公司合同根据用工的性质不同分为 % D, e4 U+ H6 \" B5 o& lA、劳动聘用合同，适用于试用期合格被公司正式录用的员工使用。 B、试用合同，适用于试用期员工使用。 + U0 B+ l/ |% Y2 l8 j+ |C、实习合同，适用于在公司实习的大、中专在校或应届毕业生使用。 D、外聘合同，适用于公司外聘人员使用。 E、其他合同，适用于除本条A、B、C、D以外人员需要与公司签订劳动合同的人员。 5 s f C/ ]; B* o9 t3、公司正式劳动用工合同一般1年签订一次，特殊岗位可3年签订一次；试用合同期限为3个月；其余各类合同期限公司可根据需要并经乙方同意后确定，但最短不低于3个月。 4、合同解除：有下列情形之一者，合同可以依法解除 % i! L, O- p7 P* E$ W2 }! ZA、公司经营规模需要，可根据法律有关规定与员工解除劳动合同时。 B、双方合同到期时。 C、依照公司规定员工辞职或依照规定给予开除、辞退时。 D、因非公司原因的其他各种不可抗力原因造成合同不能履行时。 7 ?4 D+ c6 t# q& n$ T- ^+ oE、其它法律规定可以解除劳动合同的情况发生时。 3 D/ S- \( q, n(待续)

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前面三部分呢？