[原创] 员工招聘与培训制度(四)

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第十九条试用 1、公司对新聘（雇）员工实行试用考核制度。员工进入公司后，先签订试用合同，试用期一般为3个月，对特殊需求人才或特别优秀人才，在报请总经理批准后可适当减少试用期时间。 . n4 F5 _5 n* o$ M+ N- Q8 K2、员工试用期满15天前，由用人部门作出试用鉴定，提出是否录用的意见，经行政人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录用者试用期满退回。 3、试用期工资按公司拟定的标准发放，具体参照《内部管理制度》相关规定。 4、试用期内员工不享受公司的津贴、奖金及福利待遇，表现优秀者公司另行给予奖励。 4 \& ~7 y$ b: ?. V0 k% t第二十条转正 4 D8 }6 V, T2 _- }* t1 z1、员工试用期结束时，试用部门领导应签定考核意见，对素质表现良好的，经人事部门签署意见并报总经理批准后，转为正式员工。 2、转正后员工应根据公司规定和公司签订正式用工合同。 3 ?7 M2 Y8 h. c2 K7 @9 c( R3、转正并签订正式聘用合同的员工，薪资待遇按公司相关规定执行。 0 z. J* I& f, b2 w- y/ w第二十一条工龄和职务 $ _! M( M2 k# O1 V1 y1、员工工龄以本人进入公司服务之日起算，原在公司外的工龄不计入工龄，也不享受员工在公司的工龄待遇。 Z: A4 _' k$ [) i2、员工职务以在本公司的现有职务为准，并以此享受公司的职务津贴等福利待遇。 第二十二条合同 1、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订劳动聘用合同，合同双方是平等的。合同一经签订即产生法律效力，任何一方不得违反，否则将承担相应的法律责任。 ( L$ v' S' [( Y v4 k, F2 |1 ~2、公司合同根据用工的性质不同分为 - |8 y& j+ c0 T9 \& ]! E. dA、劳动聘用合同，适用于试用期合格被公司正式录用的员工使用。 + P0 }1 U2 r1 ?B、试用合同，适用于试用期员工使用。 $ W$ ]8 C: l$ c# r8 Y* Y' r2 \. AC、实习合同，适用于在公司实习的大、中专在校或应届毕业生使用。 7 I( T. K9 S7 c* J% T) uD、外聘合同，适用于公司外聘人员使用。 3 e z( Y- R5 n5 j" p- I9 t1 pE、其他合同，适用于除本条A、B、C、D以外人员需要与公司签订劳动合同的人员。 3、公司正式劳动用工合同一般1年签订一次，特殊岗位可3年签订一次；试用合同期限为3个月；其余各类合同期限公司可根据需要并经乙方同意后确定，但最短不低于3个月。 4、合同解除：有下列情形之一者，合同可以依法解除 A、公司经营规模需要，可根据法律有关规定与员工解除劳动合同时。 9 b4 D% J. @: |5 uB、双方合同到期时。 C、依照公司规定员工辞职或依照规定给予开除、辞退时。 8 k& Y4 [) [5 J: n( w; MD、因非公司原因的其他各种不可抗力原因造成合同不能履行时。 ( }: O$ N0 r9 W4 v5 A* J( WE、其它法律规定可以解除劳动合同的情况发生时。 (待续)

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前面三部分呢？