[原创] 员工招聘与培训制度(四)

红尘一布衣

第十九条试用 p5 c9 F: O1 a5 M% Y ^$ J1、公司对新聘（雇）员工实行试用考核制度。员工进入公司后，先签订试用合同，试用期一般为3个月，对特殊需求人才或特别优秀人才，在报请总经理批准后可适当减少试用期时间。 ! y8 l3 S; _ {2 k7 |: f6 W2、员工试用期满15天前，由用人部门作出试用鉴定，提出是否录用的意见，经行政人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录用者试用期满退回。 3、试用期工资按公司拟定的标准发放，具体参照《内部管理制度》相关规定。 - H* t4 w; O+ g/ u4 P4、试用期内员工不享受公司的津贴、奖金及福利待遇，表现优秀者公司另行给予奖励。 W6 C: `! N+ a; s# r5 w6 G第二十条转正 1、员工试用期结束时，试用部门领导应签定考核意见，对素质表现良好的，经人事部门签署意见并报总经理批准后，转为正式员工。 2、转正后员工应根据公司规定和公司签订正式用工合同。 ) l( _" C' n4 B3、转正并签订正式聘用合同的员工，薪资待遇按公司相关规定执行。 - n# u- N# X9 P* ^* P% A' O第二十一条工龄和职务 @$ i3 ]) y+ p4 A w n9 }1、员工工龄以本人进入公司服务之日起算，原在公司外的工龄不计入工龄，也不享受员工在公司的工龄待遇。 2 A& @* E" E6 _ I7 k2 ~2 K2、员工职务以在本公司的现有职务为准，并以此享受公司的职务津贴等福利待遇。 0 ^( i/ Z% i& j' R第二十二条合同 1、公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订劳动聘用合同，合同双方是平等的。合同一经签订即产生法律效力，任何一方不得违反，否则将承担相应的法律责任。 2、公司合同根据用工的性质不同分为 ! E/ L1 E5 Y" O% t: [: Z( fA、劳动聘用合同，适用于试用期合格被公司正式录用的员工使用。 - |1 @3 Q' i3 C( f4 L* U5 N4 `B、试用合同，适用于试用期员工使用。 C、实习合同，适用于在公司实习的大、中专在校或应届毕业生使用。 ) ~. T, L4 c* H' C/ Q5 FD、外聘合同，适用于公司外聘人员使用。 E、其他合同，适用于除本条A、B、C、D以外人员需要与公司签订劳动合同的人员。 ! Z2 t; ?1 v8 E5 o4 C6 b+ ~3、公司正式劳动用工合同一般1年签订一次，特殊岗位可3年签订一次；试用合同期限为3个月；其余各类合同期限公司可根据需要并经乙方同意后确定，但最短不低于3个月。 6 E, m6 t6 e5 Y2 g' T4、合同解除：有下列情形之一者，合同可以依法解除 A、公司经营规模需要，可根据法律有关规定与员工解除劳动合同时。 B、双方合同到期时。 C、依照公司规定员工辞职或依照规定给予开除、辞退时。 ) ]" j# e# n' uD、因非公司原因的其他各种不可抗力原因造成合同不能履行时。 ( T$ T5 e' n2 ^1 ]' IE、其它法律规定可以解除劳动合同的情况发生时。 (待续)

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前面三部分呢？