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想裁员就裁,想怎么裁就怎么裁,想裁谁就裁谁,没有相关的法规依据,没有合法的程序,没有明确的文件依据,口头传达,矛盾下放,发动群众斗群众,名义上职工投票,实际暗箱操作。工商银行成为行长们的家天下,为所欲为,权力没有制约。领导层屠刀高举,直指普通员工,砍瓜切菜,今年砍20人明年切30人,我们这些没有关系、不会上供、榨不出油的基层干活的普通员工被一脚踢开,剥夺劳动权利。合法权益受到严重侵害。工商银行领导你凭什么?
一行两制,领导层是肉食动物,享受高度的关爱保护,高福利,贵族化。普通员工层是草食动物,享受极度的压榨欺凌,低待遇,奴隶化。上下级是赤裸裸的金钱利益关系,过年过节的大小红包编织领导层的高度团结的利益链。制订游戏规则的目的是通过压榨员工利益来获取领导利益最大化。采取的手段是打法律擦边球和违反劳动法,与建设和谐社会的精神背道而驰。难道以强凌弱就是世界500强的赢利的特大金融企业的企业文化吗? 最有讽刺意味的是,这些高高在上的贵族老爷恰恰是化工为私祸害工行的黑手。工商银行领导你凭什么?
如此对待,只是因为我们是工行基层干活的普通员工,我们是弱势群体,我们没有话语权,我们兢兢业业、战战兢兢地辛勤工作,工作强度逐渐加大,经济收入逐渐降低,我们工资综观各行最低。这绩效,那挂钩,任务天天加,收入时时减。工商银行效益年年上涨,领导收入n倍增长,而我们工资年年下降,我们是牛是马,我们是用过就丢的工具,只有义务,没有权利。我们认,我们忍,可青春被榨干了,就一脚踢开。与情、与理、与法何依?工商银行领导你凭什么?
做事要公道,做人要厚道,国家提倡充分就业;提倡以人为本、建设和谐社会。作为世界500强的大型金融企业,工行应有社会责任意识和起码的道德意识,为国家和社会尽起码的义务。法律是行为规范的底线,远低于起码的道德要求,工行的很多做法违背宪法和劳动法等法规,与法则精神背道而驰。不知道工行领导是法盲还是知法犯法?工商银行领导你凭什么?
“就业乃民生之本”,作为中华人民共和国的公民,宪法赋予我们每一个人平等的生存权利,工作是我们小民谋生的依据。我们凭劳动获取衣食、养家糊口,作为工行员工,我们所具备最熟练的工作技能就是从事银行工作,我们不断进修学习,苦练工作技能,为工行奉献了青春、汗水,把生命中最宝贵的年华献给了工行,二三十年,而今我们人到中年。除了银行工作技能别无所长。我们要问一句:我们有劳动的权利,有依法获取劳动报酬的权力,工商银行你凭什么剥夺?工商银行领导你凭什么?
工行是中华人民共和国的工行,工行是全体员工的工行。不是工行官员们的私有财产,更不是他们掠夺财富的工具! 国有经济体制的制度是低工资高福利,我们大家付出青春和汗水,得到微薄工资收入,成就今天的工行, 工行的成果是全体基层普通职工辛勤劳作的结果,而不是少数官员的杰作。全体员工尤其是众多基层普通职工都有权分享劳动成果。这些成果不应成为管理层官员们独吞的蛋糕!工商银行领导你凭什么?
我们应该要求依法维护我们普通员工的合法权利:
1:向国家劳动保障部申请仲裁,纠正工行违法行为。
2:通过司法途径主张权利。
3:向工行提出经济补偿要求,房该金、档案工资、违约精神补偿
4:要求工行领导向员工和全社会道歉。
强烈呼吁政府介入调查,查处纠正工行的违法行为。还天理公道。 |
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