[原创] 如何选拔应届毕业生？

萧芸

最近我总跟一些应届毕业生打交道，打算用一批人，可是不知道如何才能准确地评估出这些学生是否是否具备销售人员的潜质？ 一般来讲，我会通过他们的言谈举止来分析，会问一些相关问题，是否有过短暂的实践经验，是否参加过社团活动等等 可是，当我选择了一些觉得还不错的苗子去实践，却出乎我的意料之外，第二天就一声不响跑了，晕啊！~~~~~~~ 各位哥们姐们，大家有没有什么好的点子，可以直接了当地判断出他们是否适合干销售？ 我们单位不算大，暂时使用不了测试工具！

lily81

难

大漠雄鹰123

销售人员要解决两个问题:面子和吃苦精神. 两个问题好解决:给他十元钱,让他上街擦皮鞋挣钱,看谁挣得钱多,就录用谁,不过你的薪水要有竞争力才行.

linton

一般来讲，你会挑最优秀的毕业生，但是这是不对的。应该挑选最合适的

apple星

其实现在的应届毕业生真的需要锻炼，我原先不认可其他人说的对他们批评的话，可是现在我也倾向于不用毕业生：责任感不强，不能认真做事，受到一点挫折就选择离开。。。我觉得需要进行挫折测试，真正有毅力的人才能做销售，尤其是对应届毕业生来说。

wycuqtr

[em08][em08]

xuetea

我对应届生的面试最没有把握，因为他们除过学习，其他都是空白，不知道从哪些方面去了解？

xf13826

我觉得招聘应届毕业生和押宝差不多，风险性太大，可是如果从薪酬方面考虑还是使用应届毕业生划算，难办啊

reniy88

[em05],80以后的小孩子都不好管理。

tina.du

我公司今年年初招了一批应届生，为了吸引和留住他们，公司花费了相当一部分的财力，但直到目前还未见到任何收益。 所以招收应届生还应谨慎。