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RE:[原创] 从月薪4千到年薪20万需要熬多久？
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个人职业发展规划
% F! `1 x! o1 w3 Z ----二OO六年至二O一O年，二十六岁到三十岁
! m$ v R; u* t9 Q
7 X5 n0 y* a4 ]+ R
- Z- I- S1 Q: H, o: c美好愿望：事业有成，家庭幸福, D) C6 c# Y0 C% n
方 向：企业高级管理人员、高级职业经理人. [5 y" {+ H7 O+ J5 w( V
总体目标：完成双MBA、高级职业经理人或人力资源管理师的学习，进入有发展能力并能成为著名企业的高新科技民营企业，成为高层管理者。 % P6 X$ J3 G0 ]( g) e2 i
& n; _* A* u/ N" D5 Q# A5 q" V. L$ T) n已进行情况：基本完成MBA课程，进入一家销售型企业从事高级管理，想寻找一家科技型有发展能力企业。
) w6 w6 q* h8 E" e8 b! g) } 2 R: G5 j" u9 J, ]1 _1 ~3 s
二．社会环境规划和职业分析（四年规划）
+ w$ H: j( H5 Q1、社会一般环境：
) F& @7 ~5 ]) m当前，中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，特别是沿海开放城市，如珠三角、长三角和江浙一带，企业发展迅速，经济实力增强，大型企业涌现，然而自主研发、高新科技企业较少，国家已逐步出台多项优惠政策，鼓励和支持该类企业发展，预计今后五年内，会有大批的研发性、高新科技企业展露头角，中国的经济和科技实力也将能从此类企业发展中充分体现，那时的中国产品将会印上“ RESEARCH IN CHINA”（中国研发）。 " N: D( ?( Y# F3 q7 M# w
2、管理职业特殊社会环境：
+ J6 X- g$ R+ p5 F由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
% R* G5 c, X6 G. Z0 i* J( `中国民营企业要快速发展，必须有科学化、系统化、规范化的管理，聘请职业经理人为其服务，在民企的管理过程中，其管理科学性与艺术性和环境动态适应相结合是非常可学的。加之，中国的民营企业都面临企业治理或改造的任务。这就为准备去民企做管理工作的人员提供了很多机会。
* M! N1 z- K% M; S1 r
0 j" X- l5 e" Y+ o( M三．行业环境分析和企业分析, I9 I3 H$ h" c/ O
1、行业分析： 8 K2 _" Y! M n% y8 w
通过几次接触，了解到力宇公司属从事能源开发和能源节约、环保再利用高新技术型企业。中国经济快速发展，必然带能源和环保等问题，国家近几年已提出构建节约性、和谐社会，提倡能源再利用等国家发展政策，而力宇正是在从事这些产品开发和制造，顺应天时，自有发展，因此这类企业将得到迅猛的发展。7 K1 M3 O1 [/ F: [
2、企业分析：
" S3 r8 T3 K. d+ A 在力宇公司几位高层管理人员身上，我能充分感觉到力宇公司的管理者风格稳健和成大事之豪情，管理水平逐步成熟和有所特长，强烈而美好的企业愿景，并为之做强、做大、做久之决心。如果能与这样的企业合作、员工共事，事业自成、个人价值充分实现。
& a$ d% i( `* o本人十分认同贵司的发展战略和企业文化，并表示合作愿望，力求与力宇在发展中的共同进步。我也考虑因为转职或深层管理问题，会让我初始不适应公司安排的非专职人力资源管理岗位工作，是否公司能考虑本人个人特长、职业延续、职位对等问题，这将能让我工作游刃有余，更好服务公司。但总体而言，可以接触和参与到力宇企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。4 U( C% c4 k7 E x; t- X
' h8 M3 v: p7 C$ ^, V9 f4 r5 I
四．个人分析与角色建议
3 |$ w# q1 F$ y) M1．个人分析：. |2 j$ w x" N% e- m0 Y, c2 J
（1）自身现状：
/ t' Y4 G( G. D5 o专长行政、人事管理；熟悉项目、工程管理，了解市场营销和企业策划；有较强的沟通、执行能力和组织管理能力；思维敏捷，表达流畅；有很强的学习愿望和能力。+ t$ d; g+ j0 F
（2）测评结果4 t% p Z, s% W9 r
IQ>1633 ]/ F1 O2 P; S# n; x2 U7 N
2．角色建议：. |+ s9 c7 h; m* s1 o. ]
父亲： “工作要努力，让老板和同事喜欢”
3 G" B( k& y4 t朋友：“年轻有为啊，但要稳重”
+ Y1 z' ? \. s4 ` A同事：“你确实利害，锋芒毕露”' G6 e0 |$ D6 O( p6 w# h
同学：“算你小子混的好，有点在老同学面前飘”
8 d5 r& h$ e, j% K! Y( V, f/ k# @+ g5 S
五．职业目标分解与组合( P& _3 O# g8 M0 h7 r
职业目标：力宇公司高级管理人员。7 F+ @; }- N+ q) |: s( }
1．2006年－2007年： , v: u6 s* D; E3 O3 R
学历目标： 取得MBA学位证或结业证& ]5 b+ e4 ^4 T2 v9 B
职务目标：人力资源管理部门经理或管理部门经理
/ R+ Z3 B3 N/ }能力目标：熟悉公司环境，熟悉公司各运作模块，能独立开展本职务工作各相关业务，达到公司要求。
0 U+ {9 ?% n1 E% q+ i经济目标：年薪7-8万
" Z7 x3 n$ n. y Z, T; i8 W2．2007年－2009年：. L) Y8 Z- j( l. g) B" ~
学历目标：参加第二MBA学位学习
) e: l4 K/ |& T4 r+ j. |. @% U职务目标：人力资源管理部门高级管理人员或管理部门高级管理人员# e8 b j$ B4 s/ g! q3 ]8 r0 {8 ^
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
2 _: E, D$ S# j W! e* ?经济目标：年薪9-10万! Z+ ?8 ]* u: M' p1 O
3．2009年－2010年：
' t! x% h1 B3 Z: l学历目标：取得高级职业经理人或人力资源管理师证4 Q: e' x* Z3 }# U" ]! {
职务目标：公司高级管理人员或公司管理核心成员5 Q; ]' Z) S$ |' g4 j+ q
能力目标：形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
, H5 o6 Q( v$ X5 v" d/ [经济目标：年薪12-15万
1 q" q- ~7 O0 ^2 Q3 I* @; a! `: o9 X8 B& o
六．成功标准 3 c2 E, S4 W: I* T
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
2 _+ R3 d& p" w( ~9 U' A只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 4 b# N) n; _7 _% b* O1 b( j `8 F4 f
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的，在28岁之前一定要有自己的家庭。并希望公司有长期合作发展精神，适宜安排或提供机会让我和爱人共同服务公司，我现在爱人约3年专职人事基层经验，受我训练，比一般做基层人事工作人员工作能力突出。
8 F! _- w* W/ z7 ~% A1 |5 `3 b: {( I" [1 l4 ^
七．职业生涯规划实施方案. i( P8 p0 z/ c+ u# o7 f
差距：1、力宇发展能力及速度；2、企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力和大团队合作或管理能力；3、快速适应公司发展能力；4、社交圈太窄。
8 I8 k* |9 ~/ K" z% C, y
# T P9 o, \6 m% J. T八、缩小差距的方法：" x: f- I4 W; X- a0 }
1．教育培训方法
' C6 F0 e. _) M9 n（1）充分利用MBA课程所学，为自己补充所需的知识和技能。
4 D$ Q, \, R \$ z1 X（2）充分利用公司给员工提供的培训和学习机会，争取更多的培训和学习机会。
* D; s5 N$ g% }/ H, P# E0 R) Y（3）考取高级职业经理人或人力资源管理师资格证。时间：四年以内
1 n0 x# q" c7 Z. Y3 i% ]2．讨论交流方法1 ^8 v& K. z! b
（1）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用职内朋友及学友众多的优势，经常和他们接触、交流。
" I2 W, b5 M6 q/ |3．实践锻炼方法 ) U, B9 q$ r! |8 H/ I
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。+ u! {5 V- V9 n' S! ~4 k
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。) @9 |! @" P$ a5 H, z& d$ n1 s
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视朋友交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 |
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楼主: 胡祥柏
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发表于 2006-7-18 10:55:00
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