谁知道竞业禁止和保密协议的区别？

山中

我一直以为保密协议是不同于竞业禁止的，保密协议不用付保密费不是么？ 有哪位高人能给解答一下？

jimray

保密协议是针对商业秘密的，一般是指员工在职期间要保护公司的商业秘密，通常是应该给予保密费的（在月工资中明确），如果不支付保密费，则保密协议无效 保密协议可以要求员工离职时应该提前通知，提前通知期最长不超过６个月 竞业禁止是在员工在离职后不能到有竞争性的企业中就职，其补偿不是体现在月工资中，而是在员工离职时一次性给付．如果企业不在员工离职时给付，则竞业禁止协议无效 竞业禁止的时间一般为２年

xuerant

嗯，是这样的。[em31]

彼得金雅士

是吗，哈哈

cherrygirl

[em31]

MicroBone

谢谢jimray。

阳光雨人

但是，也有这样的情况，竞业禁止补偿按月发放，员工离职时补足差额。

喻喻

补偿是有规定的还是双方协商的呢？

bj-hr

竟业禁止其实很难操作的，员工离职了，你也发放费用了，但你怎么肯定员工没有去竞争对手公司工作呢？对于很多技术人员，他不去竞争对手公司，还能去哪里呢？ 如果他去了同行业的公司，不告诉原公司，或者暂不签订劳动合同，你怎么知道真实情况呢？所以，很多时候企业花这钱都是打水漂。

suzy1987

也不是吧？一个行业的圈子其实不大，是否到对手公司工作，要是真想查还是差的到的。另外，按照劳动法，是否到一个公司工作是以是否发生实际的劳动关系为依据而不一定是以劳动合同为依据的。所以，个人观点，支付费用至少可以让公司在法律角度上处于一个比较有利的地位。