- 新员工甄选比较表.doc (1篇回复)
- 执行力 (1篇回复)
- 人员增补申请表.doc (3篇回复)
- 招聘与录用的PPT (1篇回复)
- 2010年500强公司HR招聘渠道 (38篇回复)
- 《FOR招聘性格测试题和参考答案》(doc) (6篇回复)
- 身态语言入门 (5篇回复)
- 人才的招聘、面试与录用技巧 (6篇回复)
- 免费测评体验活动 (5篇回复)
- 网络时代的人力资源管理--网络招聘技术 (3篇回复)
- 人员录用设计-柯达的内部人才提拔法(doc) (5篇回复)
- 成功面试(ppt) (5篇回复)
- 测评中国籍员工的工具 (1篇回复)
- 面试计划步骤评估(ppt) (3篇回复)
- 简历 (1篇回复)
- 招聘引导表格(9个doc) (1篇回复)
- 招聘与求职 (1篇回复)
- 微软招聘过程及经验 (1篇回复)
- 在职管理人员考试题 (1篇回复)
- 人员的甄选与录用(ppt) (1篇回复)
- 人力资源策略与组织发展(ppt )--后勤人员和普通工人的招聘程序 (1篇回复)
- 张晓彤-如何选用育留人才(doc) (2篇回复)
- 某上市公司的销售管理手册 (7篇回复)
- 在职训练测验成绩表 (2篇回复)
- 艾森克情绪稳定性测验 (2篇回复)
- 如何有效招聘到合适的销售人才(PDF_38页) (3篇回复)
- 几张人力资源表格 (5篇回复)
- 分享招聘系统的开发和设计 (1篇回复)
- 世界500强选人标准 (5篇回复)
- 面试经典问题(doc) (1篇回复)
- 销售人才的招聘与选拔 (2篇回复)
- 聘约人员任用核定表 (1篇回复)
- 试用查看通知 (2篇回复)
- 员工招聘申请书 (2篇回复)
- 增补人员申请书 (2篇回复)
- 新员工甄选比较表 (3篇回复)
- GE 是怎样认识领导人的选拔与培养的 (4篇回复)
- 人力资源经理的“伯乐”技术 (1篇回复)
- 就业必备,求职宝典 (1篇回复)
- 招聘流程 (6篇回复)