2010年500强公司HR招聘渠道
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">随着社会的进步，有些传统的招聘渠道，譬如报刊杂志什么的，已经退出了主流位置，变为了配角。网络和派遣猎头公司，反而成为企业最喜欢用的两种招聘人员的渠道。</SPAN></P><P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p><FONT face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">招聘网站；</SPAN><FONT face=Calibri> </FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">好处是信息量大，更新速度相比传统平媒快，选择也多，而且有很多简历可供选择。</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">坏处：有时候投来的简历虽然多，但是不一定是公司想要的，而且大多数时候良莠不齐，所在区域很分散。但是因为快速和方便，仍然有很多企业愿意在我网络上发布相关招聘信息。</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">猎头派遣（人力资源服务）公司：</SPAN><FONT face=Calibri> </FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">这个其实是新的一条渠道。很多人会把这个和中介连在一起，印象中这样的公司就是大一点的中介。其实两者相差很大，中介收个人的钱，而这样的公司只收企业的钱。并且还可以帮助培训员工。现在越来越多的企业也开始委托派遣公司寻找相关人员。这样不仅可以免去培训的花费，而且能找到更有质量的工作人员。比如说四大国有银行的金融派遣，就是委托任仕达猎头派遣公司派遣了</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Calibri>400</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">人进入银行。</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">而在国内，目前有资格做派遣业务的，国企有中国外服，中智，外企有荷兰的任仕达（</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face=Calibri>randstad</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">），一家世界五百强企业公司。以上企业都是有派遣资格证的。</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">校园招聘会：</SPAN><FONT face=Calibri> </FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">这个的好处太明显了，相对来说，行业相关专业的学生较为集中，而且应届生为了积攒工作经验，基本工作都很认真，对公司的忠诚度高</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">坏处就是，培训和培养的成本很高。</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">熟人介绍：</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri">这个真的很少很少，企业里的主管们为了省麻烦，基本都不大想用关系户，但是如果你真的有强大的业务能力的话则另当别论。</SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN lang=EN-US><o:p><FONT face=Calibri> </FONT></o:p></SPAN></P>
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学习了，谢谢回复：2010年500强公司HR招聘渠道
500强的话，一般有自己公司主页个性的招聘板块~~而且做的比较好，可供学习。
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这都是大公司的做法，在俺们小公司不具备操作性回复：2010年500强公司HR招聘渠道
在小公司有具备操作性回复：2010年500强公司HR招聘渠道
我个人认为还有:现场招聘渠道
招聘一般办公室岗位员工和普通管理人员\应届生\技术工等
地方政府劳务工输出渠道
我以前就有用过,联系当地劳务工输出管理部门,联系招聘.可以招聘普工,下岗人员(也可以招聘到一些技术岗位).
海外高端人才引进渠道
主要用于招聘高端人才
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看过了。回复：2010年500强公司HR招聘渠道
找专业IT人才，上IT鲤鱼网 (www.itliyu.com)回复：2010年500强公司HR招聘渠道
高端人才和专业技术人才一定是通过猎头或挖角招聘的。普通员工可以通过网络招聘。
校园招聘一方面可以宣传企业的影响力，一方面可以储备一些有潜力的大学生。