jamesd 发表于 2009-12-8 14:24:00

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有没有在义乌的同行，来看看义乌的人力资源市场，保证让你大有感触

六月的天空 发表于 2009-12-8 16:59:00

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这些都是基本的招聘方法，根据不同的企业不同的岗位选择不同的招聘方法。

livin816 发表于 2009-12-8 17:23:00

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都是常规招聘，哎。。。

hk5000518 发表于 2009-12-8 21:04:00

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同意10楼群"不同的岗位需要不同的招聘渠道"的说法.

noxx 发表于 2009-12-9 16:08:00

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这个东西也看招聘的岗位的

peiwenyan 发表于 2009-12-9 17:48:00

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好象很多公司都是首选内部推荐，后才猎头．
尤其是技术性比较强的，公司内部人员推荐的业内人才素质也不会低，而且既然能和所在公司的员工的关系不错应该同属一个圈子（同学或者竞争对手），所以业务能力或专业技术应该都不错。

peiwenyan 发表于 2009-12-9 17:51:00

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补充一下，一般line manager不太会自己推荐人才，要不然就有招揽党羽的嫌疑，太sensitive，比较多的可能性是line manager的下属推荐。
像Dow chemical，HP这些公司推荐成功人才，推荐人还能拿推荐奖励。

Ellie_xu 发表于 2009-12-28 17:37:00

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<P>look</P>

fpg 发表于 2018-8-16 13:15:37

说的都很有道理
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