一次失败的沟通
对本身一次失败的定位导致了一次失败的面试。大学生已经走出的象牙塔，而这两年毕业的大学生又是不幸的，他他们既感觉到了就业的压力，也感到了人们对他们看法的改变，所以这位淑女的对于别人对她的看法是敏感的。而招聘者又想以“过来者”来教训几句。结果不同的心态导致了一次非常的不愉快的谈话。
这就给我们做人力资源的提出了一个问题，怎么样去与不同的人沟通？我们经常说做HR的一个重要的素质就是：沟通。但我们怎么样与对方谈话时引导对方按照你的思路去谈，像这次面试，我们怎么样找到这个女孩与自己公司的共同切入点。
我觉得这次电话面试一另一个失败之处是，招聘者没有根据谈话的气氛及时调整自己的谈话方式，导致谈话以失败告终，这次电话面试的失败招聘者有可不推卸的责任。
但也不是说那个女孩就没有责任，不会委屈求全，她可能说我凭什么让他教训我啊，连我的父母都不会用这样的口气对我说话，如果是这样认为的话也没错。但人一不可能一帆风顺，我们会经常受到委屈、挫折，我们该怎么办？还是像这次面试一样，针锋相对，还是冷静下来听一下对方是否说的有道理。我们上大学更多的提高我们IQ，但到社会的我的EQ就要得到加强，什么是EQ：自己控制情绪的能力、沟通能力、交际能力等等我们都要去做、去学。
这次面试如果按承担责任的话，我认为招聘者与面试者承担责任的比例为6：4。用户“可七”于2006-9-13 15:18:08编辑过此帖。
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我认为这次电话招聘是从谈薪酬开始出现偏差。一般来讲在应聘者与招聘者谈话时说到薪酬问题是很自然的，但是招聘者似乎对于这个问题特别敏感，当应聘者提出这一问题后，招聘者便想当然的将一些帽子扣在了应聘者的头上。当然，一个巴掌拍不响，作为应聘者肯定社会经验及态度上有很大问题，但是招聘者更加应该好好反省一下自己的心理和沟通方式RE:[转载] 昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官
我不认为只是应聘者有问题.现在的一些HR在提问题时真的提得很奇怪,我在这里是想提醒他们，别忘记了你进行面试的目的是什么.以目的为标的,提出的问题才有意义,否则只是浪费公司的资源及应聘者的时间而已.RE:[转载] 昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官
一般对于应届毕业生关于薪金的问题我会主动询问他的期望值,关于这个期望值中间他自己又是如何定义的,作为参考.因为很多时候是该考虑应聘者的生活等问题.而后再告诉对方对于这个岗位我们公司暂定的工资标准,那么对方也会考虑一下.不过,现在应届毕业生的气焰是有点嚣张,过分的自尊了.
呵.我也是从求职,毕业走过来的.多一些体谅,就好.
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甚至,这次面试不成功,我会和对方直言,我对他哪几点不是很满意,如何改善.因为,我妹妹两年后也毕业了,我希望到时候她面试的时候也会有HR善意的提醒.
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是骗子公司吧？这种垃圾招聘官我还真的见过呢！RE:[转载] 昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官
个巴掌拍不响。都有问题。RE:[转载] 昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官
我觉得双方都有问题，招聘者没有必要去跟求职者讨论一些跟面试没有很大关系的话题，而求职者也确实太冲了一点。作为HR，沟通能力还是要锻炼一下的RE:[转载] 昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官
让面试人打过去电话就有问题。做为正规的公司应该不会这么做的。面试人在沟通过程中有问题，她想当然的觉得面试官是在“审”她，从刚开始的公司地址等问题，就让人觉得非常不舒服。