RE:[转载] 昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官
我觉得两者都存在一定的问题作为求职方：
一、如果网上有标注的话，应该要面试前事先做个了解，包括公司网站都要有所了解，等，显得你在乎这份工作，而不是盲目的。
二、未了解岗位性质时，就开口就询问薪资，显然是不对的，首先，HR也对你有所了解，最后才能合理定个薪资，在初试，可以表示你期望值。
三、招聘人员，这个除非HR事先会告诉说，这岗位空缺原因，否则你急于知道这问题，也显得你不够自信。
等
作为HR人员：
应该把应聘者放在同等的位置，相互尊重，是双方选择的，应笑脸相迎，切不能伤害求职者的心，保持良好的沟能！即使没有录用，HR也代表一个企业的形象！
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两个人都有问题！RE:[转载] 昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官
首先问一下：那个经理是哪个部门的？ＨＲ或者业务部门的？如果好似ＨＲ就非常不专业，如果是业务部门就是非常不敬业．在次，作为求职者，缺乏必要的面试常识，在话题叉开很远的情况下，不会转换话题，不会控制情绪．
最后，个人认为这样的面试情景会不会是杜撰出来的，简直太不专业了．
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曾有应聘人以为我也很自以为是.某次人才市场招聘现场,有一小伙子到应聘俺公司销售人员,我正准备在他的求职书上写上我的标识,如岗位之类的东西,而他以为不可,我就退回他的求职书;
另外一次,我们招聘总经理助理,一个所谓经验很丰富的人前来,我们的招聘主管同他沟通一下,希望他填写我公司求职应聘表与面试题,他竟然说,我们HR部门没有资格面试他,没有必要填表与做题,想直接同老板沟通;最后,我叫我的招聘主管直接打发他回去啦.
哈哈.我不知这两个人是否回去有同样的牢骚,某些应聘人员自身素质简直太差了.
不过,我对付这类人的招术,我告诉他,你是一个不错的人才,我对你很有信心.之类的话.
让他等个半年再说.
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我觉得那个求职者有问题，而且他的问题大于面试者。电话面试，本来就是一个心理测试的过程，不象面对面，可以看到求职者的表情，肢体语言。
那电话面试，那就只能通过对方的回答来判断求职者的个人综合素质了。
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双方的理解还是很重要的，立场不同，结论不同，不过还是需要多多的宽容，如果这位HR碰到的是虚怀若谷的人，可能就不会如此了RE:[转载] 昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官
两个人都有问题！RE:[转载] 昨天电话面试，小女子我痛斥自以为是的面试官
对一名桀骜不驯的女大学生进行说教，如同按着牛头喝水。主要责任在hr，你只需得到你所需要的信息就好了，为什么要说教呢？hr面试时对于应聘者的回答不应过多的评论。
而这位小女子也是典型的被宠着的女学生，有些自命不凡，太敏感。