RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
员工在“三期”并不时不能解除劳动关系或终止劳动合同，劳动法说的不能值得是在正常的情况下，如果”三期“女工是严重违反劳动纪律的，是可以解除劳动关系的，就以你企业的女工，如果她不来上班是没有请假或请假未获批准的，那就是属于旷工，如果连续旷工15天，按照法律规定是可以出名处理的，或者你单位如果对旷工有规定为严重违反劳动纪律的，也可以按严重违反劳动纪律的方式提出解除劳动关系！另外想问一下:怀孕期每个星期的孕检是不是还可以有一小时的有薪病假呀~ 对于这个问题相应法律没有规定！
RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
每月和每周的产检一小时是带薪的但是不可以解除劳动合同
可以把工资降低一些吧
不低于国家规定的最低标准就OK
RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
建议可以协议解除劳动合同RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
建议可以协议解除劳动合同 原则上是不可以的RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
法律上是不允许的，你现在的办法是劝退。引用自己的原创回答
产假前预请休假的情况，不属于产假（产前）而是“病假”“事假”。政策依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。既然不是强制性的产假，公司就有权根据业务量、人员配比的实际情况决定是否准假。
单位握有有休假申请的书面否决证据，如果员工仍执意强行休假的话，可以：
1.按照事假不付薪、
2.凭具有资质的医院休假证明按照病假支付（基本）工资的N％（部分地区有具体规定）
3.在劳动合同（制度）许可的条件下，按照“不胜任当前岗位”调岗，并进行对应的薪酬福利待遇调整（不合情至少合理）。
孕妇肯定是不能被辞退/除名/开除的，合法合理地减少政策保障外、因个性请假需求带来的经济损失&不良影响就是了。
RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
孕妇肯定不能辞退啊~~还有别的办法的~运用公司的管理权```同意
以下是引用fairytaletree在2006-9-5 17:19:46的发言将心比心，以后自己遇到这种情况怎么办，病休是最好的办法了。
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同意。
病休
以下是引用风一样的女子在2007-5-16 8:51:07的发言以下是引用fairytaletree在2006-9-5 17:19:46的发言
将心比心，以后自己遇到这种情况怎么办，病休是最好的办法了。
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同意。
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偶家就有這樣一個人
主管看平時做事都還不錯
所以就讓她請病休...用户“Destiny_0516”于2007-5-16 14:13:44编辑过此帖。