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谢谢大家的回复,我明白了!总之哺乳期不过,就不能辞退,也不能终止
另外想问一下:怀孕期每个星期的孕检是不是还可以有一小时的有薪病假呀~ 偶再去看看看
RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
怀孕期间如果不出现重大违纪情况是不能解聘的。但如果出现重大违纪情况（比如公司有明确的条文规定而违反的）。可以解聘。关于孕检，劳动法没有特殊的规定。但惯例是这样的：怀孕16－20周，产前初诊一次；21－28周，每四周一次；29－36周，每两周一次；37周以后，每周一次。
可以把这个作为公司条例写进去。其他的，只要不和劳动法有冲突就有效
RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
公司人事应该考虑平衡吧，如果是凭医院的假条休假没什么问题吧，这样的问题每个人都会遇到，国家相关劳动法律法规也都提出要保护女职工的权益。楼主应该全面了解一下相关的法律法规，不要看到员工修了病假就心里不舒服呀，特别是员工还处于特殊时期。RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
没有出现劳动法第二十五条的情形，怀孕员工是不可以解除劳动合同的。RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
照顾一下对方好了RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
三期不能解除劳动合同并非无法。找找员工在公司工作期间的重大工作失误，查查劳动法，一切全免了！病假就是病假，一小时优惠是不能用的。问一下笑看风云
以下是引用笑看云开在2006-9-10 22:38:03的发言第三，若出现劳动法第二十五条的情形，则不受不能解除劳动关系的限制。
这条规定在什么法规里有，我想找，没找到。
RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
病假有国家规定的病假期限的，在期限内不能解除，如果超过病假期限，可视为旷工、严重违反劳动纪律，这样怀孕也可以按照劳动法第二十五条的规定解除劳动合同。RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
1.三期内（一般22个月）是劳动合同不得终止或解除；2.有关长期事假，你们公司的制度应该检讨，建议设定请事假期限（法律允许）
不是一小时有薪的.而是半天有薪的.
以下是引用aeolian在2006-9-14 13:39:19的发言另外想问一下:怀孕期每个星期的孕检是不是还可以有一小时的有薪病假呀~ 偶再去看看看
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产前检查.公司应该每次给半天假.按照正常出勤对待.工资照发.