[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两个月的假,之后仍然继续请假) - 第4页 - 员工关系与劳动法 - 中人网

yifei521799 发表于 2007-6-6 16:13:00

孕妇不容易啊！

ljxan91 发表于 2007-6-21 17:03:00

怀孕期间不能解除劳动关系。病假期间不付工资是错误的。应按当地规定发给病假工资或生活费。若出现劳动法第二十五条的情形，则不受不能解除劳动关系的限制。怀孕后不但不可解除劳动关系，连终止合同亦须延期，延至哺乳期满.但如果由劳动者本人提出解除劳动合同还是可以的。

ygtt8911 发表于 2007-7-3 17:14:00

劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答（发布单位：劳动部施行时间：1989-01-20）如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？
答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何单位和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

weijy 发表于 2007-7-21 14:40:00

单从楼主介绍的情况看，不可以。

shute 发表于 2007-7-30 17:25:00

楼主只说她请了病假,但是她还有享受产假的权利啊,辞退是肯定不可能的,只能尽量在不违法的前提下尽量少发点工资了用户“shute”于2007-7-30 17:36:22编辑过此帖。

乐心居 发表于 2007-8-3 17:10:00

不可以!

花开在南方 发表于 2007-8-16 14:44:00

HR真是两边不是人.
但愿有一天,老板和员工都感谢HR们.

人力资源者 发表于 2007-8-21 11:13:00

休病假！

页: 1 2 3 [4]

中人网's Archiver