[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
猜猜看，谁会被开掉？下午，老板召集开会，激动地宣布：终于找到了这个领域中挣大钱的赢利模式了，最新的业务纲领也同时颁发，下面群情激扬，朝令夕改的苦难日子终于过去了。此时，老板突然换了一副资本家的嘴脸说：“新的业务不需要那么多人了，公司也有了一点积累，因此，业务部将有一名成员会离开公司，名单确定后宣布”！说完拂袖离去！在一片幸灾乐祸的安慰中，业务部3个人面面相觑，会是谁呢？？？
测试小参数：
1、创业期的小型企业
2、新的赢利模式确实很新
3、老板是个耐心很差的家伙
A.小甲，刚毕业的大学生，拥有无比的热情，但是经验指数基本为0，业绩也为0，到公司2个月，做错的事情远多于正确的，平均两天就遭遇一次批评
B.小乙，头脑不很灵活，思路不够开阔，方法往往笨拙，但很踏实，闷头干活型。业绩平平，属于永远不会引起关注和重视的阶层，在部门也是被调侃的对象
C.老丙，业务经验丰富，战斗力指数强，部门业绩大半来自此公。但高傲（也难免），很少与公司成员平等地沟通，甚至和老板也会有争执，有迟到早退的现象。
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我认为是小乙被淘汰．RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
老丙了,我想老板会这样决定的.RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
偶看也是老丙.甲
从常理看,应是甲RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
甲，此人没有用。要看两个人能否合作，乙和丙一定合得来。RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
我看可能是小乙，创业期需要冲刺精神。RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
猜测为A。分析理由如下：
1、创业期的小型企业，通常需要两类人员，一类是业务能力非常强，一类是踏实苦干，能做大量的基础工作，并能与公司共进退，患难与共，B、C符合这样的条件，并且B、C的情况互补，工作配合应该没有问题；
2、老板是个没有没耐心的人，估计让其用一个应届生，在他身上花费大量的时间和一定的财力、物力培训，有点悬。