RE:[转载] 员工拿到工资后第二天就突然离职了,该怎么办?
在一个好的环境中工作，谁都不会走的！RE:[转载] 员工拿到工资后第二天就突然离职了,该怎么办?
压工资、签合同等等都是治标而不是治本。员工之所以这样做肯定有他的理由和原因。作为管理者现在的任务不是仲裁不仲裁的问题，是要考虑他为什么这样做？也就是怎样留住员工已经是我们面临的最大问题了。好好想想！！！我们都在做什么？我们的HR都在做什么？从自己身上找问题，从根本上解决问题。RE:[转载] 员工拿到工资后第二天就突然离职了,该怎么办?
还是花时间想想她为什么会不辞而别吧!!!肯定是你公司存在不合理甚至是违法的规章制度的!!!他知道通过正当的方法他走不了,公司要反省啊!!!!!RE:[转载] 员工拿到工资后第二天就突然离职了,该怎么办?
还是花时间想想她为什么会不辞而别吧!!!肯定是你公司存在不合理甚至是违法的规章制度的!!!他知道通过正当的方法他走不了,公司要反省啊!!!!!RE:[转载] 员工拿到工资后第二天就突然离职了,该怎么办?
怨不得别人，赶紧改进自己的制度吧。而且现在追偿成本太高，建议放弃。
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这样的员工是不行的哦RE:[转载] 员工拿到工资后第二天就突然离职了,该怎么办?
实际一点，在招聘吧，不过要看好了，人品很重要RE:[转载] 员工拿到工资后第二天就突然离职了,该怎么办?
这个反映出来了几个问题：一、公司的目前薪酬结构和制度存在一些缺陷，当然，只能说是也许，一个人走了就要引起重视，不要形成一个危机的存在。
二、企业在突发事件上，没有做到一些应急性质的措施，这些事情在很多企业里面就存在。一个企业能否稳定、和谐的发展，除了人力、财力之外，主要还要靠一种制度，文化，和处理突发事件的能力。
三、人力资源部门需要进一步的发展自己，一个员工即将潜逃的迹象竟然没有一点察觉。
四、劳动关系没有做好。
解决措施：
一、仲裁；
二、在所在城市重要报纸上，通告，限多少天内到公司来解释，不然，个人的诚心问题将会在所在城市毁于一旦；
三、通知家里给予解释。
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招的时候就应该考察人品地区不同,用的方法则不同
以下是引用leer-cn在2006-10-11 8:34:01的发言1、如果该员工已经签订合同，那就发旷工通知书到其家，要求其回来办理手续，或者不给其转异五险一金（五险一金的钱一般都远远高于一个月的工资）和档案（现在档案一般都是自己保存在中介，很少交给公司保管的，这条感觉较弱），并保存相关证据，作为仲裁依据；
2、如果该员工没有合同、也没有档案在其手里，估计要考虑司法手段的得失了。
弓虽：但是，有一点，就像上面有个哥们说的那样，这是一个开头，处理不好会给在职员工一个很强势的影响，小心啊！
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这可能只适应于部分地区,像珠三角地区就不是很好用.珠三角地区很多公司都不签合同,更别说什么档案之类的了.