RE:应聘HR经理超难面试问题
要回答好这几个问题须有切身的人力资源经理工作经验.RE:应聘HR经理超难面试问题
如果我们把人力资源经理这个职位解析对于每个企业的观点描述都一概而论的话，那只能说你是在纸上谈兵！其实我们ＨＲ经理在工作中很大一部分只是针对人力资源管理中几个环节中的一个，如招聘＼培训＼绩效考核等等，能够回答ＳＵ朋友您所提出的问题，我个人认为其观念要达到人力资源总监一类的相应职位吧！在具体工作中ＨＲ为企业的一个部门，至于说有多重要？那得依据企业规模及所处发展时期等因素而定！如果说要想回答的让老板即听得懂还要听得进去！您就结合企业的实际情况来给自己定位，说白了：１．看得清自己的岗位职责，融入企业之中是您的首要问题．２．什么企业模式就决定你在企业中的地位（直线制企业你非要谈事业部制\跨国经营制ＨＲ模式的话，那我也配服您啦）３．人力资源规划是应该前位于企业经营规划，你不是去应聘从事单一体力劳动岗位的！听听老板的经营理念和方向性，你的岗位是配合协同于企业经营战略的！你不会连谈话的主动性都把握不了吧
了解老板迫切要解决的问题
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RE:应聘HR经理超难面试问题
空洞的回答~~RE:应聘HR经理超难面试问题
在下目前没有比较好的答案！不好回答！
RE:应聘HR经理超难面试问题
这个问题很值得思考啊?RE:应聘HR经理超难面试问题
RE:应聘HR经理超难面试问题
不错啊，很好，大家继续啊RE:应聘HR经理超难面试问题
建议做个人力资源咨询RE:应聘HR经理超难面试问题
看来大家都喜欢这种空对空的东西？遇到这种问题，我是很头大的。最好是那个老总把该公司目前的人力资源运作情况介绍一下，或者求职者事先就将相关情况了解一下，然后针对具体的问题进行讨论，那样更有共鸣。