zengli 发表于 2006-11-6 10:55:00

RE:求助！！！

沟通加培训（学什么当然是相关专业的）。

若霜儿 发表于 2006-11-6 12:00:00

拓展

你的楼下说的对,拓展不是说没有用,任何单次的培训都不是一蹴而就的,也不会立竿见影.人员的素质和培训的力度都是要随着频率或个人的吸收能力而定的.这就是为什么大公司都会做培训体系和培训计划的原因.一个人或一个人的职业生涯,都是在不断的学习,如果不参加任何学习就提升那是不可能的.

    我说的两种办法也只是在现有基础情况上会有一些改善,不会达到完全解决问题这么快.解决问题一是看培训的效果,二是学员对培训和企业文化的理解和吸收.

木宝 发表于 2006-11-6 13:43:00

RE:求助！！！

首先要明确一点问题，培训需求不是员工自己提的，而是培训策划者根据员工实际状况，提出让员工学习什么，员工要是都知道自己应该学什么，还用你干什么呀？
这种情况，往往通过一些市内的拓展训练，让员工自己去体会什么是对的，什么是错的，对于生产型企业的基层员工来说，授课式的讲授大道理是没什么太大作用的

了度 发表于 2006-11-6 16:36:00

RE:求助！！！

对生产型企业的基层员工来说拓展就是一种财力的浪费。
从离职人员口中知道他们离职的真相，根据真相制定策略和方针。

飞来天堂鸟 发表于 2007-1-10 10:42:00

RE:求助！！！

可以给点技能培训 素质培训什么的
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